- •Заведующий кафедрой проф. В.М. Ананишнев содержание
- •I. Программа УчебнОй дисциплины Пояснительная записка
- •Цели и задачи изучения дисциплины
- •Структура комплекса
- •Второй курс (четвертый семестр) «Конфликты в основных экономических областях»
- •Третий курс (пятый семестр)
- •Третий курс (шестой семестр)
- •Часть I «Конфликты в основных экономических областях» (второй курс, четвертый семестр)
- •1.2. Содержание
- •Тема 1. Экономическая теория об источниках противоречий и конфликтах
- •Тема 2. Зарождение и становление идей экономической конфликтологии
- •Тема 3. Экономический кризис как источник конфликтных ситуаций
- •Тема 4. Конфликты в условиях конкуренции
- •Тема 5. Конфликты в приватизации
- •Тема 6. Внешнеэкономические конфликты
- •Тема 7. Конфликты на потребительском рынке
- •Тема 8. Корпоративные конфликты
- •Литература:
- •II. Методические рекомендации и план освоения учебного курса
- •Тематический план курса «Конфликты в основных экономических областях»
- •2.1. Лекции и используемая литература
- •Тема 1. Экономическая теория об источниках противоречий и конфликтах
- •Раздел 1., гл.5
- •Тема 2. Зарождение и становление идей экономической конфликтологии
- •Раздел 1., гл.5
- •Тема 3. Экономический кризис как источник конфликтных ситуаций
- •Тема 4. Конфликты в условиях конкуренции
- •Тема 5. Конфликты в приватизации
- •Тема 6. Внешнеэкономические конфликты
- •Тема 7. Конфликты на потребительском рынке
- •Тема 8. Корпоративные конфликты
- •2.2. Вопросы для самостоятельной работы
- •Тема 1. Экономическая теория об источниках противоречий и конфликтах
- •Тема 2. Зарождение и становление идей экономической конфликтологии
- •Тема 3. Экономический кризис как источник конфликтных ситуаций
- •Тема 4. Конфликты в условиях конкуренции
- •Тема 5. Конфликты в приватизации
- •Тема 6. Внешнеэкономические конфликты
- •Тема 7. Конфликты на потребительском рынке
- •Тема 8. Корпоративные конфликты
- •2.3. Примерная тематика рефератов, докладов, контрольных работ
- •2.4. Примерный перечень вопросов к зачету/экзамену
- •III. Методические материалы для самостоятельной работы студентов.
- •3.1. Перечень примерных контрольных вопросов для самопроверки
- •3.2 Глоссарий
- •Часть II «Организации как основная среда социально-экономических конфликтов» (третий курс, пятый семестр)
- •1.2. Содержание
- •Тема 1. Внутренняя природа организации. Конфликты в организации
- •Тема 2. Возникновение организаций. Появление организационных конфликтов
- •Тема 3. Две организационные концепции развития– конфликтная и бесконфликтная
- •Тема 4. Личность и методы бесконфликтной работы в организации
- •Тема 7. Внешняя среда организации. Конфликты с элементами внешней среды
- •Тема 8. Организационные структуры и особенности конфликтов по их типам
- •Тема 9. Организационное развитие и изменения. Место и учет конфликтов в развитии организации
- •Тема 10. Организационная культура и ее возможности в разрешении конфликтов
- •1.3. Рекомендуемая литература:
- •II. Методические рекомендации и план освоения курса
- •2.1. Распределение тематических разделов курса
- •2.2. Лекции и используемая литература Тема 1. Внутренняя природа организации. Конфликты в организации
- •Тема 2. Возникновение организаций. Появление организационных конфликтов
- •Тема 3. Две организационные концепции развития– конфликтная и бесконфликтная
- •Тема 4. Личность и методы бесконфликтной работы в организации
- •Тема 5. Рабочие группы и команды. Характер и специфика конфликтов
- •Тема 6. Власть в организации. Приемы и методы урегулирования конфликтов
- •Тема 7. Внешняя среда организации. Конфликты с элементами внешней среды
- •Тема 8. Организационные структуры и особенности конфликтов по их типам
- •Тема 9. Организационное развитие и изменения. Место и учет конфликтов
- •Тема 10. Организационная культура и ее возможности в разрешении конфликтов
- •2.3. Вопросы для самостоятельной работы
- •Тема 1. Внутренняя природа организаций. Конфликты в организации
- •Тема 2. Возникновение организаций. Появление организационных конфликтов
- •Тема 3. Две организационные концепции развития– конфликтная и бесконфликтная
- •Тема 4. Личность и методы бесконфликтной работы в организации
- •Тема 5. Рабочие группы и команды. Характер и специфика конфликтов
- •Тема 6. Власть в организации. Приемы и методы урегулирования конфликтов
- •Тема 7. Внешняя среда организации. Конфликты с элементами внешней среды
- •Тема 8. Организационные структуры и особенности конфликтов по их типам
- •Тема 9. Организационное развитие и изменения. Место и учет конфликтов
- •Тема 10. Организационная культура и ее возможности в разрешении конфликтов
- •2.4. Примерная тематика рефератов, докладов, контрольных работ
- •2.5. Примерные вопросы для экзаменов (зачетов)
- •III. Методические материалы для самостоятельной работы студентов
- •3.1. Тесты для самоконтроля
- •3.2. Глоссарий
- •Часть III «Коммуникации – основа согласованной социально-экономической деятельности» (третий курс, шестой семестр)
- •1.2. Содержание дисциплины
- •Тема 1. Современный взгляд на коммуникацию
- •Тема 2. Коммуникативные технологии
- •Тема 3. Модели построения согласованной коммуникации
- •Тема 4. Элементы структуры и барьеры коммуникации
- •Тема 5. Вербальная коммуникация. Формы и типы языкового общения
- •Тема 6. Невербальная коммуникация. Формы неязыковых средств общения
- •Тема 7. Межличностная коммуникация. Условия и стратегии общения
- •Тема 8. Коммуникация в группах и организациях. Формы по обеспечению согласованной деятельности
- •Тема 9. Массовая коммуникация. Основное средство информирования членов общества
- •Тема 10. Глобальная коммуникация - Интернет. Новое средство экономических и социальных связей
- •1.3. Литература
- •Иванова л. П. Курс лекций по общему языкознанию. - Киев: «Освита Украины», 2006;
- •II. Методические рекомендации и план освоения курса
- •2.1. Распределение тематических разделов курса
- •2.1. Лекции и используемая литература
- •Тема 1. Современный взгляд на коммуникацию
- •Тема 2. Коммуникативные технологии. Язык, письменность, печать и электронные средства
- •Тема 3. Модели построения согласованной коммуникации
- •Тема 4. Элементы структуры и барьеры коммуникации
- •Тема 5. Вербальная коммуникация. Формы и типы языкового общения
- •Тема 6. Невербальная коммуникация. Формы неязыковых средств общения
- •Тема 7. Межличностная коммуникация. Условия и стратегии общения
- •Тема 8. Коммуникации в группах и организациях. Формы по обеспечению согласованной деятельности
- •Тема 9. Массовая коммуникация. Основное средство информирования членов общества
- •Тема 10. Глобальная коммуникация - Интернет. Новое средство экономических и социальных связей
- •Стрелец и.А. Сетевая экономика. Учебник. –м.: Эксмо, 2006;
- •Третьяк о.А., Румянцева м. Н. Cетевые формы межфирменной кооперации: подходы к объяснению феномена. – м.: Российский журнал менеджмента, №1, 2003, с.77-102;
- •2.3. Вопросы для самостоятельной работы
- •Тема 1. Современный взгляд на коммуникацию
- •Тема 2. Коммуникативные технологии. Язык, письменность, печать и электронные средства
- •Тема 3. Модели построения согласованной коммуникации
- •Тема 4. Элементы структуры и барьеры коммуникации
- •Тема 5. Вербальная коммуникация. Формы и типы языкового общения
- •Тема 6. Невербальная коммуникация. Формы неязыковых средств общения
- •Тема 7. Межличностная коммуникация. Условия и стратегии общения
- •Тема 8. Коммуникации в группах и организациях. Формы по обеспечению согласованной деятельности
- •Тема 9. Массовая коммуникация. Основное средство информирования членов общества
- •Тема 10. Глобальная коммуникация - Интернет. Новое средство экономических и социальных связей
- •2.4.Примерная тематика рефератов, докладов, контрольных работ
- •2.5. Примерные вопросы для экзаменов (зачетов)
2.4. Примерная тематика рефератов, докладов, контрольных работ
Характерные черты деловых организаций в переходной экономике - российский опыт
Организации и рынки как институты рыночной экономики. Социолого-экономический подход
Целевая парадигма в изучении социологии организации. Значение целей для организации.
Организационная проблематика в работах классиков социологии Э.Дюркгейма, М.Вебера, Т.Парсонса, Р,Мертона, П.Блау, Дж.Хоманса, А.Щюца и др.
Развитие идей социологии организации в России 1990-2007 гг.
Особенности функционирования (сильные и слабые стороны) малых организаций в современной рыночной среде
Особенности функционирования организаций в разных социокультурах. Американский и японский опыт в управлении организациями.
Формальные и неформальные структуры. Их роль в организации
Особенности организационной культуры современных российских компаний.
Жизненный цикл организации и процесс трансформации организационных структур.
Технология как основа построения организаций.
Сервисные организации. Их роль и технологические и управленческие особенности
Современные подходы к управлению индивидуальным поведением в организации.
Работа организации по подбору кадров. Методы оценки и отбора кадров.
Пути и методы создание механизма мотивации в организации
Принципы и методы формирование рабочих команд в современных организациях
Власть как инструмент организационного управления
Принятие организационных управленческих решений
Методы управления изменениями в организациях
Вербальная и невербальная коммуникация.
Коммуникации и управленческая деятельность.
Особенности внутренних коммуникаций в организации.
Технологии организационных изменений
Конфликты в организации. Анализ источников конфликта.
Рациональная и политическая модели для разрешения конфликтов.
2.5. Примерные вопросы для экзаменов (зачетов)
Определение организации. Область и предмет исследования социологии организации
Типология организаций
Роль организаций в обществе
Предыстория развития организаций. Этапы формирования рынка и организаций
Рынок и организации – две формы хозяйственной деятельности
Исторические формы организации: община, корпорация, ассоциация
Наличие институтов как условие возникновения организаций
Роль трансакционных издержек в организации
Этапы развития социологии организации
Социология организации в рамках общих социологических теорий в период 1920-1955 гг.
Социология организации в рамках управленческих и психологических теорий в период 1955-1985 гг.
Социологические теории и модели организации в период 1985-2005 гг.
Развитие идей социология организаций в России
Основные положения взаимодействия личности и организации
Модель «человека экономического»
Модель «человека психологического»
Модель «человека социального или комплексного»
Индивидуальные различия и работа
Влияние ситуации на выполнение работы
Отношение к работе и удовлетворенность работой персонала
Природа групп в организации
Причины вступления людей в группы. Статус и роль как структурные характеристики индивидов в группе
Классификация групп в организации
Групповые процессы. Групповые нормы и санкции
Ситуационные переменные, влияющие на групповое поведение
Роль команды в организации
Сущность и потребность во власти
Общая классификация оснований власти
Тактические приемы в использовании власти
Власть в организации. Типология организаций на основе формы власти
Взаимосвязь форм власти с характеристиками организаций
О тенденциях организационных форм власти
Окружающая среда и поле деятельности организации
Ближняя или оперативная окружающая среда
Дальняя или общая окружающая среда
Неопределенность окружающей среды и ее влияние на развитие организации
Адаптация к неопределенности окружающей среды
Органический и механистический менеджмент
Производственные технологии
Типы и характеристика промышленных технологий (по Дж.Вудвард)
Гибкое производство
Сервисные организации
Технологическая взаимозависимость подразделений (по Дж.Томпсону)
Типология организационных структур
Линейная структура
Функциональная структура
Линейно-функциональная структура
Дивизиональная структура
Проектная структура
Матричная структура
Смешанная (конгломеративная) структура
Предпосылки возникновения интереса к организационной культуре
Понятие организационной культуры
Составляющие организационной культуры
Уровни и источники организационной культуры
Основные элементы корпоративной культуры
Субкультуры и контркультуры в организации
Управленческие типологии организационной культуры (по Ханди)
Взаимодействие между культурами и организациями (модели Г.Хафштеда и У.Оучи)
Современная ситуация относительно корпоративной культуры в России