- •Содержание
- •Введение
- •Часть 1. Хозяйственное право
- •Контрольные вопросы
- •1.2. Юридические лица как субъекты хозяйственных отношений. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •1.2.1. Характеристика хозяйственных товариществ и обществ
- •1.2.2. Характеристика производственного кооператива и унитарных предприятий, некоммерческих юридических лиц
- •1.2.3. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •2.1.2. Характеристика договора поставки
- •2.1.3. Характеристика договора мены
- •2.1.4. Характеристика договора аренды (найма-продажи)
- •Контрольные вопросы
- •3.1.1. Характеристика реорганизационных процедур, применяемых к предприятию - должнику
- •3.1.2. Характеристика ликвидационных процедур, применяемых к предприятию-должнику
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 3
- •4. Налоговая система и направления ее совершенствования
- •4.1. Принципы и функции налогообложения
- •Контрольные вопросы
- •4.2. Основные категории налоговой системы рф
- •Контрольные вопросы
- •4.3. Правовой статус налогоплательщиков
- •Контрольные вопросы
- •4.4. Краткая характеристика основных налогов
- •Контрольные вопросы
- •4.5. Развитие малого предпринимательства в рф и особенности его налогообложения
- •Раздел 2. Трудовое право (тп)
- •5.1.1. Принципы трудового права [8]
- •5.1.2. Источники трудового права
- •Контрольные вопросы
- •5.2. Субъекты трудового права
- •5.2.1. Граждане, (физические лица) как субъекты трудового права
- •5.2.2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •5.2.3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители
- •6.1.1. Виды трудовых договоров
- •6.1.2. Испытание при приеме на работу
- •6.1.3. Перевод на другую работу
- •6.1.4. Прекращение трудового договора
- •6.1.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •6.1.4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.1.4.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
- •Контрольные вопросы
- •6.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •6.2.1. Сущность и виды рабочего времени
- •6.2.2. Правовое регулирование времени отдыха
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 6.
- •7. Материальная ответственность работников
- •7.1. Сущность и виды материальной ответственности
- •7.1.1. Понятие материальной ответственности работников
- •7.1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •7.1.3. Материальная ответственность работника
- •7.1.3.1. Условия материальной ответственности работников
- •6.1.3.2. Полная материальная ответственность
- •Контрольные вопросы к главе 7
- •Заключение
- •Перечень используемых сокращений
Контрольные вопросы к главе 7
Сущность материальной ответственности и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
Перечислите основания для возникновения материальной ответственности работодателя перед работником.
В каких случаях может наступить материальная ответственность работника перед работодателем.
В чем отличие ограниченной материальной ответственности от полной.
Заключение
Хозяйственный механизм российской экономики находится в стадии рыночных преобразований, поэтому каждый этап развития экономических реформ требует внесения в законодательство необходимый изменений.
Эффективное действие рыночных механизмов, которые на завершающем этапе экономических реформ должны приобрести решающее значение, требует стабильности условий хозяйствования. Такая стабильность юридически выражается в режиме законности, т.е. твердости и незыблемости прав, а это требует создания действенных юридических гарантий и способов защиты прав всех звеньев хозяйственного механизма и прежде всего предприятий различных организационно-правовых форм собственности.
В условиях формирования рыночного хозяйственного механизма, изменения организационных структур и методов управления рыночной экономикой издается большое число законодательных актов, призванных закрепить и развивать крупномасштабные преобразования в хозяйственной жизни, поэтому требуется их быстрейшее усвоение и реализация в практической деятельности хозяйственных руководителей и работников. Крайне важно умение руководителей и менеджеров предприятий грамотно формировать конкретные комплексные механизмы взаимодействия с различными субъектами хозяйствования. Достижение этих целей возможно, в частности, в процессе изучения курса «Хозяйственное и трудовое право».
Перечень используемых сокращений
ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации
НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации
ХТ – Хозяйственные товарищества
ХО – Хозяйственные общества
ООО – Общество с ограниченной ответственностью
ОДО – Общество с дополнительной ответственностью
ЗАО – Закрытое акционерное общество
ОАО – Открытое акционерное общество
ПК – Производственный кооператив