- •Содержание
- •Введение
- •Часть 1. Хозяйственное право
- •Контрольные вопросы
- •1.2. Юридические лица как субъекты хозяйственных отношений. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •1.2.1. Характеристика хозяйственных товариществ и обществ
- •1.2.2. Характеристика производственного кооператива и унитарных предприятий, некоммерческих юридических лиц
- •1.2.3. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •2.1.2. Характеристика договора поставки
- •2.1.3. Характеристика договора мены
- •2.1.4. Характеристика договора аренды (найма-продажи)
- •Контрольные вопросы
- •3.1.1. Характеристика реорганизационных процедур, применяемых к предприятию - должнику
- •3.1.2. Характеристика ликвидационных процедур, применяемых к предприятию-должнику
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 3
- •4. Налоговая система и направления ее совершенствования
- •4.1. Принципы и функции налогообложения
- •Контрольные вопросы
- •4.2. Основные категории налоговой системы рф
- •Контрольные вопросы
- •4.3. Правовой статус налогоплательщиков
- •Контрольные вопросы
- •4.4. Краткая характеристика основных налогов
- •Контрольные вопросы
- •4.5. Развитие малого предпринимательства в рф и особенности его налогообложения
- •Раздел 2. Трудовое право (тп)
- •5.1.1. Принципы трудового права [8]
- •5.1.2. Источники трудового права
- •Контрольные вопросы
- •5.2. Субъекты трудового права
- •5.2.1. Граждане, (физические лица) как субъекты трудового права
- •5.2.2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •5.2.3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители
- •6.1.1. Виды трудовых договоров
- •6.1.2. Испытание при приеме на работу
- •6.1.3. Перевод на другую работу
- •6.1.4. Прекращение трудового договора
- •6.1.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •6.1.4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.1.4.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
- •Контрольные вопросы
- •6.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •6.2.1. Сущность и виды рабочего времени
- •6.2.2. Правовое регулирование времени отдыха
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 6.
- •7. Материальная ответственность работников
- •7.1. Сущность и виды материальной ответственности
- •7.1.1. Понятие материальной ответственности работников
- •7.1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •7.1.3. Материальная ответственность работника
- •7.1.3.1. Условия материальной ответственности работников
- •6.1.3.2. Полная материальная ответственность
- •Контрольные вопросы к главе 7
- •Заключение
- •Перечень используемых сокращений
Контрольные вопросы
Сущность рабочего времени.
В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного.
в год
Сущность времени отдыха.
Сущность и виды дополнительных отпусков.
Контрольные вопросы к главе 6.
Дайте определение трудового договора, перечислите стороны и содержание трудового договора.
В чем суть испытания при приеме на работу и для кого не устанавливается испытательный срок.
Раскройте понятие перевода на другую работу и покажите его отличие от перемещения.
В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
Какие виды рабочего времени установлены в действующем трудовом законодательстве.
Дайте понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения.
Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством.
7. Материальная ответственность работников
7.1. Сущность и виды материальной ответственности
7.1.1. Понятие материальной ответственности работников
Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями [9]. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. При этом материальная ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности:
субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;
взысканию, как правило, подлежит полный реальный действительный ущерб; неполученные доходы взысканию не подлежат (ст. 238 ТК);
ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное;
как правило, установлен предел возмещения ущерба по возмещению по отношению к получаемой работником заработной платы;
ущерб может возмещаться добровольно, взыскивается по распоряжению работодателя или суда.
Законодательство о материальной ответственности обеспечивает:
сохранность имущества работодателя;
возмещает причиненный ущерб;
содействует укреплению дисциплины;
вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;
гapaнтирует зарплату работников от неправильных удержаний.
Функции материальной ответственности:
возместительная;
дисциплинарно-взыскательная;
охранительная (гарантийная).
7.1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
Работодатель обязан:
Возместить работнику не полученной им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу, задержку выдачи трудовой книжки).
Возместить в полном размере ущерб имуществу работника.
При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Возместить моральный вред работнику, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо определяемых судом.