- •Содержание
- •Введение
- •Часть 1. Хозяйственное право
- •Контрольные вопросы
- •1.2. Юридические лица как субъекты хозяйственных отношений. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •1.2.1. Характеристика хозяйственных товариществ и обществ
- •1.2.2. Характеристика производственного кооператива и унитарных предприятий, некоммерческих юридических лиц
- •1.2.3. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •2.1.2. Характеристика договора поставки
- •2.1.3. Характеристика договора мены
- •2.1.4. Характеристика договора аренды (найма-продажи)
- •Контрольные вопросы
- •3.1.1. Характеристика реорганизационных процедур, применяемых к предприятию - должнику
- •3.1.2. Характеристика ликвидационных процедур, применяемых к предприятию-должнику
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 3
- •4. Налоговая система и направления ее совершенствования
- •4.1. Принципы и функции налогообложения
- •Контрольные вопросы
- •4.2. Основные категории налоговой системы рф
- •Контрольные вопросы
- •4.3. Правовой статус налогоплательщиков
- •Контрольные вопросы
- •4.4. Краткая характеристика основных налогов
- •Контрольные вопросы
- •4.5. Развитие малого предпринимательства в рф и особенности его налогообложения
- •Раздел 2. Трудовое право (тп)
- •5.1.1. Принципы трудового права [8]
- •5.1.2. Источники трудового права
- •Контрольные вопросы
- •5.2. Субъекты трудового права
- •5.2.1. Граждане, (физические лица) как субъекты трудового права
- •5.2.2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •5.2.3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители
- •6.1.1. Виды трудовых договоров
- •6.1.2. Испытание при приеме на работу
- •6.1.3. Перевод на другую работу
- •6.1.4. Прекращение трудового договора
- •6.1.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •6.1.4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.1.4.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
- •Контрольные вопросы
- •6.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •6.2.1. Сущность и виды рабочего времени
- •6.2.2. Правовое регулирование времени отдыха
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 6.
- •7. Материальная ответственность работников
- •7.1. Сущность и виды материальной ответственности
- •7.1.1. Понятие материальной ответственности работников
- •7.1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •7.1.3. Материальная ответственность работника
- •7.1.3.1. Условия материальной ответственности работников
- •6.1.3.2. Полная материальная ответственность
- •Контрольные вопросы к главе 7
- •Заключение
- •Перечень используемых сокращений
7.1.3. Материальная ответственность работника
7.1.3.1. Условия материальной ответственности работников
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1. Наличие прямого, реального, действительного ущерба, понесенного работодателем в виде утраты, недостачи, порчи, хищения, понижения стоимости имущества, излишних денежных выплат. Неполученные доходы, т.е. доходы, которые работодатель получил бы, если бы не было допущено правонарушение, взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств в личных целях.
2. Противоправность действия (бездействия) работника, которым причинен ущерб, т.е. любое действие (бездействие), которое нарушает действующее трудовое законодательство. Не считаются противоправными и не влекут ответственности действия:
– совершенные в состоянии крайней необходимости;
– во исполнение приказа, распоряжения администрации, если не было оснований сомневаться в их законности. За исполнение неправомерного приказа ответственность переходит на лицо, отдавшее приказ, либо наступает ответственность как отдавшего, так и исполнившего приказ работника;
– совершенное в пределах нормального производственного хозяйственного риска;
– совершенное в пределах необходимый обороны;
– в результате непреодолимой силы;
– во исполнение трудовых обязанностей и профессиональной функции;
– в осуществлении трудовых прав.
3. Вина работника в форме умысла или неосторожности. Форма и степень вины влияет на меру ответственности.
4. Причинная связь между действием (бездействием) работника и возникшим ущербом.
Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной [4,9].
Ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника наступает, если ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, как правило, по неосторожности (ст. 241). Ответственность здесь наступает за ущерб, причиненный имуществу работодателя по небрежности, кроме случаев повреждения в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения или самовольного использования, в том числе:
– недобор денежных сумм;
– излишние денежные выплаты;
– неправильная постановка учета или хранения материальных ценностей;
– непринятия мер к предотвращению простоя, выпуска брака, уничтожения и порчи имущества.
Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Полная материальная ответственность возникает в следующих случаях:
Когда на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Недостача материальных ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу.
Умышленное причинение ущерба.
Причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, государственную).
Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.