5.1.1. Принципы трудового права [8]

Принципы ТП – это выраженные в праве руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики в области занятости, организации и применения труда. Принципы ТП необходимы, поскольку:

– помогают уяснить его сущность и социальное назначение;

– служат базой целенаправленной нормотворческой деятельности;

– обеспечивают единство правового регулирования труда;

– играют важную роль в правильном применении законодательства о труде.

В условиях рыночной экономики принципы ТП призваны обеспечить:

1. Минимум юридических гарантий для paбoтников;

2. Свободу предпринимательства.

Принципы ТП заключается в следующем:

1. Запрет принудительного труда. Свобода труда.

2. Содействие занятости и защита граждан от безработицы.

3. Охрана жизни и здоровья работников.

4. Равенство работников в сфере труда и занятости. Запрет дискриминации в сфере труда.

5. Особая забота о социально незащищенных (женщины, инвалиды, подростки).

6. Защита работников от произвола работодателей.

7. Материальное обеспечение работников при утрате трудоспособности, по возрасту, в случае безработицы и иных установленных законом случаях.

8. Право на судебную защиту трудовых прав и забастовку.

9. Добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

10. Свобода объединений и деятельности профессиональных союзов.

11. Государственный надзор и контроль за условиями труда работников.

12. Участие работников в организации, управлении коллективным трудом.

5.1.2. Источники трудового права

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда наемных работников, называются источниками ТП, а их совокупность – трудовым законодательством [4,8].

Система законодательства о труде включает:

1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция, Основы законодательства об охране труда. ТК РФ – свод минимальных стандартов в сфере труда, законы "О занятости", "Коллективных договорах и соглашениях").

2. Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде - договоры и конвенции Международной Организации труда (МОТ). На сегодняшний день МОТ приняла 75 конвенций.

3. Нормативные указы Президента, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите граждан.

4. Постановления Правительства РФ, которые принимаются по самым разнообразным вопросам.

5. Акты федеральных органов исполнительной власти, так называемые ведомственные акты, которые могут носить как внутриведомственный характер, так и межведомственный характер.

6. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ - трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов и РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).

7. Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы.

8. Соглашения по социально-трудовым вопросам. Это правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии, территории.

9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (Уставы, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, премировании и др.).

10. Нормы ТП могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.