- •Содержание
- •Введение
- •Часть 1. Хозяйственное право
- •Контрольные вопросы
- •1.2. Юридические лица как субъекты хозяйственных отношений. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •1.2.1. Характеристика хозяйственных товариществ и обществ
- •1.2.2. Характеристика производственного кооператива и унитарных предприятий, некоммерческих юридических лиц
- •1.2.3. Вещные и обязательные права в хозяйственных правоотношениях
- •2.1.2. Характеристика договора поставки
- •2.1.3. Характеристика договора мены
- •2.1.4. Характеристика договора аренды (найма-продажи)
- •Контрольные вопросы
- •3.1.1. Характеристика реорганизационных процедур, применяемых к предприятию - должнику
- •3.1.2. Характеристика ликвидационных процедур, применяемых к предприятию-должнику
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 3
- •4. Налоговая система и направления ее совершенствования
- •4.1. Принципы и функции налогообложения
- •Контрольные вопросы
- •4.2. Основные категории налоговой системы рф
- •Контрольные вопросы
- •4.3. Правовой статус налогоплательщиков
- •Контрольные вопросы
- •4.4. Краткая характеристика основных налогов
- •Контрольные вопросы
- •4.5. Развитие малого предпринимательства в рф и особенности его налогообложения
- •Раздел 2. Трудовое право (тп)
- •5.1.1. Принципы трудового права [8]
- •5.1.2. Источники трудового права
- •Контрольные вопросы
- •5.2. Субъекты трудового права
- •5.2.1. Граждане, (физические лица) как субъекты трудового права
- •5.2.2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •5.2.3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители
- •6.1.1. Виды трудовых договоров
- •6.1.2. Испытание при приеме на работу
- •6.1.3. Перевод на другую работу
- •6.1.4. Прекращение трудового договора
- •6.1.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •6.1.4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •6.1.4.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
- •Контрольные вопросы
- •6.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •6.2.1. Сущность и виды рабочего времени
- •6.2.2. Правовое регулирование времени отдыха
- •Контрольные вопросы
- •Контрольные вопросы к главе 6.
- •7. Материальная ответственность работников
- •7.1. Сущность и виды материальной ответственности
- •7.1.1. Понятие материальной ответственности работников
- •7.1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •7.1.3. Материальная ответственность работника
- •7.1.3.1. Условия материальной ответственности работников
- •6.1.3.2. Полная материальная ответственность
- •Контрольные вопросы к главе 7
- •Заключение
- •Перечень используемых сокращений
6.1.4.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
К этим обстоятельствам (ст. 83 ТК) относятся:
1. Призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу.
2. Восстановление на работе работника, ранее ее выполняющего, по решению суда или трудовой инспекции.
3. Неизбрание на должность.
4. Осуждение работника к наказанию приговором суда.
5. Признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
6. Смерть работника или работодателя физического лица.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, авария, стихийные бедствия и т.д.), если эти обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органом власти субъекта РФ.
Контрольные вопросы
Сущность и виды трудового договора.
Стороны трудового договора и его содержание.
Перечислите основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Что такое перевод и перемещение?
6.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
6.2.1. Сущность и виды рабочего времени
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности.
Различают следующие его виды [4]:
С нормальной продолжительностью рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю.
С сокращенной продолжительностью. Согласно ст. 92, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
– 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
– 5 часов в неделю для работников – инвалидов I и II групп;
– 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
– 4 и более часов в неделю для работающих во вредных и опасных условиях труда.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенное рабочее время для педагогических, медицинских и др. работников.
Неполное рабочее время (ст. 93).
По соглашению между работодателем и работником, как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Вместе с тем работодатель обязан устанавливать этот режим работы по просьбам беременных; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Ограничений продолжительности основного отпуска в этом случае нет, т.к. неполное рабочее время влияет только на оплату отпуска, но не на его продолжительность.
Сверхурочная работа (ст. 99)
Это работа, проводимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе производится работодателем в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения аварий, стихийных бедствий и ликвидации их последствий, а также для обороны страны;
при производстве общественно необходимых работ по водо-, тепло-, газоснабжению, освещения, канализации, транспорту, связи для устранения обстоятельств, препятствующих их нормальному функционированию;
при необходимости закончить ранее начатую работу, которая по техническим причинам не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;
для производства работ по ремонту и восстановлению механизмов, если их неисправность может вызвать простой значительного числа работников;
для продолжения работы в случае неявки сменщика, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель должен принять меры для замены сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных, несовершеннолетних.
Количество сверхурочных работ не должно превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день.
Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких должностей устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка и касается в основном управленческого персонала.