Тема 17. Международно-правовое регулирование трудовых отношений План семинара

1. Понятие международно-правового регулирования труда. Международное трудовое право.

2. Международная организация труда. Принципы и задачи деятельности.

3. Источники международно-правового регулирования труда. Акты международной организации труда (МОТ).

4. Основные права человека в области труда.

Методические рекомендации

Правовые основы международного регулирования трудовых отношений вырабатывались многими поколениями в течение длительного периода времени.

Студентам необходимо усвоить, что согласно общепризнанному мнению, существующему в науке трудового права, международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентацию с помощью международных актов вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Наиболее важные нормы правового регулирования труда закреплены в международных актах, принятых ООН, Международной организацией труда, Советом Европы, Европейским Союзом, Содружеством независимых государств (СНГ). Содержание этих актов – концентрированное выражение опыта международного сообщества, результат многолетнего отбора наиболее ценных и универсальных положений национальных систем трудового права, итог нахождения компромиссных юридических формул. Поэтому их изучения является обязательным элементом при подготовке к семинарским занятиям.

При ознакомлении с международными правовыми актами следует опираться на положения Конституции РФ, в соответствии с которыми общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются элементом правовой системы нашего государства и при определенных условиях имеют приоритет по сравнению с национальным законодательством (статья 15). Из этого конституционного положения можно сделать вывод, что определенная часть международных стандартов в сфере труда, имеющие формально-юридическое выражение в международных актах, приобретают значение внутреннего российского правоположения и должны применяться судами, а также иными органами и организациями непосредственно, наравне с нормами российского законодательства.

Необходимо обратить внимание на то, что источники международно-правового регулирования труда включают весьма разнообразные элементы. В научной литературе их принято классифицировать по следующим критериям: органу, принявшему нормативный акт; юридической силе этих актов; характеру трудовых прав и интересов (индивидуальные и коллективные); виду международных норм.

Следует усвоить материал о Международной организации труда (МОТ) и выявить причины ее создания. При изучении деятельности МОТ нужно выявить как осуществляется ее правотворческая деятельность в современный период. С этой целью необходимо обратиться к конвенциям, рекомендациям и другим документам, исходящим от лица МОТ.

Задачи

№ 1. В организации «Зенит» сложилась практика, когда заработную плату выдавали в натуральной форма (пачки бумаги). Когда работники обратились к руководителю с заявлением о прекращении таких действий, они получили ответ, что натуральная форма оплаты труда предусмотрена действующим законодательством и в действиях руководителя не т нарушений.

Какие акты Международной организации труда и почему можно использовать работникам, чтобы отстоять свою позицию?

№ 2. Начальник станции технического обслуживания автомобилей, расположенной в г. Ачинске, отказал механику Чавчавадзе в приеме на работу на том основании, что он плохо знает русский язык и поэтому не может должным образом обслуживать клиентов.

Имеет ли в данном случае место дискриминация при приеме на работу?

Обоснуйте свое мнение ссылкой на международное и национальное законодательство.

№ 3. Группа работников обратилась в прокуратуру с жалобой на работодателя в связи с тем, что руководитель и его заместители препятствовали созданию профсоюзной организации. Свое мнение руководство мотивировало тем, что профсоюзная организация может быть создана при наличии на предприятии работающих более, чем сто человек.

Какой ответ следует дать работникам? Сошлитесь на международные акты о правах профессиональных союзов.