Фактори роботи підприємств з охорони праці:

• економічна зацікавленість керівника в одержанні прибутку, зменшення витрат на штрафні санкції, ремонт пошкодженого устаткування, відшкодування шкоди потерпілим;

• необхідність підвищення якості та конкурентноздатності продукції, що можливе за сприятливих і безпечних умов праці;

• моральна та юридична відповідальність керівника за нещасні випадки та відшкодування збитків потерпілим і сім’ям;

• зміцнення позиції підприємства серед конкурентів;

• підвищення продуктивності праці, збільшення прибутку, підвищення ефективності використання людських, матеріальних і фінансових ресурсів.

Ці фактори змушують керівника постійно та систематично займатися питаннями охорони праці.

Тому, з метою створення безпеки, збереження здоров’я та працездатності працівників, керівник забезпечує роботу системи управління охороною праці (СУОП). Отже,

Система управління охороною праці (СУОП) – механізм реалізації вимог законодавства та нормативних актів про охорону праці на підприємстві.

СУОП створюється шляхом визначення:

• мети та об’єкта управління;

• завдань та заходів щодо охорони праці;

• функцій та методів управління;

• побудови організаційної структури управління;

• складання нормативних документів.

СУОП забезпечує виконання таких функцій:

• прогнозування, планування робіт, їх фінансування;

• організація та координація робіт;

• облік показників стану умов і безпеки праці;

• аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці.

Реалізацію цих функцій здійснюють відповідні структури та підрозділи.

СУОП включає виконання таких завдань:

• навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці;

• забезпечення безпеки технологічних процесів, устаткування, будівель;

• нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

• забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту;

• забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

• організація лікувально-профілактичного та санітарно-побутового обслуговування;

• професійний відбір працівників з окремих професій;

• удосконалення нормативної бази підприємства з питань охорони праці.

3. Виконайте тестове завдання.

1. Про що повинен бути поінформований громадянин під розписку при укладенні трудового договору?

а) Про умови роботи

б) Про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті

в) Про можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров'я

г) Про права працівника на пільги й компенсації за роботу в небезпечних і шкідливих умовах відповідно до законодавства й колективним договором

д) Про навчання та перевірку знань з охорони праці.

2. Структура міжнародної організації праці не містить:

а) Міжнародну конференцію праці;б) регіональну конференцію;

в) обласне відділення МБП;г) Міжнародне бюро праці;

3. Хто здійснює суспільний контроль за дотриманням законодавства про охорону праці?

а) Спеціально вповноважений центральний орган виконавчої влади по нагляду за охороною праці;б) Професійні спілки; в) Служби охорони праці підприємств.

4. Закон України “Про охорону праці” поширюється:

а) на власника і робітника; б) на службовця, власника, керівника;

в) на всіх громадян, які працюють.

5. Залежно від сфери впливу ДНАОП має:

а) загальнодержавну дію;б) міжгалузеву і галузеву дію;в) відомчу дію.

6. Ознакою оживлення потерпілого після клінічної смерті при

поданні йому першої допомоги є:

а) поштовх сонної артерії;б) поштовх серця в долоні;в) поява дихання.

7. Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці й умови колективного договору із цих питань? Чи виплачується йому в цьому випадку вихідна допомога?

а) Не має права;

б) Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного заробітку;

в) Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 6-місячного заробітку.

8. Нещасний випадок класифікується як пов’язаний з роботою, якщо

він трапився:

а) при виконанні певної роботи за завданням керівника;

б) при виготовленні роботи для особистих цілей;

в) те ж, під час відрядження.

9. Які пільги і компенсації передбачено законодавством за важкі та шкідливі умови праці?

а) Лікувально-профілактичне харчування;б) Безкоштовний проїзд у міському транспорті;

в) Оплачуванні перерви санітарно-оздоровчого призначання;г) Скорочення тривалості робочого часу;

д) Додаткова оплачувана відпустка;е) Оплата праці у підвищеному розмірі .

10. Продовжіть речення.

Основні технічні засоби і заходи забезпечення електробезпеки принормальному режимі роботи електроустановок включають:…….

11. Коефіцієнт димоутворення – це:

а) поширення фронту полум’я;б) характеристика оптичної густини диму;

в) характеристика задимленості віднесена до шляху проходження світла;

12. Як часто проводиться періодично-повторний інструктаж на робочому місці для робіт підвищеної небезпеки?

а) раз у три місяці; б) раз у шість місяців; в) раз у рік.

№6

1. Навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу та в процесі роботи.

Всі працівники при прийомі на роботу й в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій відповідно до типового положення, затвердженого Держнаглядом з охорони праці.

Основний нормативний акт про навчання і перевірку знань з охорони праці - „Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці ”, затверджене Держнаглядохоронпраці 26.01.2005 р.

Воно встановлює порядок і види навчання, інструктажів, порядок перевірки знань з питань охорони праці робітників, посадових осіб, спеціалістів, учнів вихованців, студентів і поширюються на всі підприємства, установи і організації, навчально-виховні заклади незалежно від форми власності, кількості працюючих та видів їх діяльності. На основі цього Положення наказом керівника підприємства розробляються і затверджуються положення та плани-графіки проведення навчання і перевірки знань за його відповідальністю. Допуск до роботи без навчання і перевірки знань забороняється.

До обов’язків керівника підприємства входить організація навчання, перевірки знань та забезпечення проведення інструктажів з питань охорони праці для всіх працівників під час прийняття на роботу та в процесі роботи.

Навчання з охорони праці – підвищення рівня знань працівників, що є одним з основних принципів державної політики, основа безпеки праці та умова удосконалення управління охорони праці і профілактики запобігання аварій і травматизму на виробництві.

Відповідальність за організацію навчання покладається на керівника підприємства, а в структурних підрозділах на керівників підрозділів.

Контролює своєчасне проведення навчання - служба охорони праці.

Працівники, зайняті на роботі з підвищеною небезпекою, повинні проходити попереднє спеціальне навчання та 1раз на рік перевірку знань нормативних актів.

Посадові особи відповідно до Переліку посад, перед початком виконання своїх обов’язків та періодично, один раз на 3 роки, за наказом керівника підприємства перевіряються знання тих нормативних актів про охорону праці, виконання яких входить до їх службових обов’язків. Форма перевірки знань з питань охорони праці – це екзамен.

2.Інструктажі з питань охорони праці.

Всі працівники при прийомі на роботу й в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій відповідно до типового положення, затвердженого Держнаглядом з охорони праці.

Інструктаж – це форма, метод навчання та пропаганда охорони праці.

Мета інструктажу – навчити працівника правильно і безпечно для себе і оточуючого середовища, виконувати свої трудові обов’язки.

За характером і часом проведення інструктажі є:

вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.

Вступний проводиться:

• з усіма працівниками, яких приймають на постійну, тимчасову роботу незалежно від освіти, стажу роботи та посаді;

• з працівниками, які прибули на підприємство;

• з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;

• у разі екскурсії на підприємство;

• з усіма особами що навчаються в закладах освіти при зарахуванні.

Первинний проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

• новоприйнятим ( постійно чи тимчасово) на підприємство;

• який переводиться з одного місця роботи на підприємстві до іншого;

• який буде виконувати нову для нього роботу;

• що перебуває у відрядженні на підприємстві;

• з особами закладів освіти на початку занять у кожному кабінеті, лабораторії, де навчальний процес пов’язаний з небезпечними або шкідливими хімічними, фізичними, біологічними факторами, у гуртках, фізичного виховання, спортивних змаганнях, при проведенні заходів за межами території, на початку вивчення кожного нового предмету згідно навчальної програми.

Повторний проводиться з працівником: на робочому місці в терміни, визначені чинними нормативними актами або керівником підприємства з урахуванням умов праці, але не рідше:

• на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на 3 місяці;

• для решти робіт – 1 раз на 6 місяців.

Позаплановий проводиться при:

• введені вдію нових або переглянутих нормативних актів;

• зміні технологічного процесу, що впливає на охорону праці;

• порушеннях вимог нормативних актів про охорону праці;

• виявленні особами, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці незнання вимог безпеки;

• перерві в роботі більше, ніж 30 календарних днів;

• для робіт з підвищеною небезпекою.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при:

• виконанні разових робіт, непередбачених трудовою угодою;

• ліквідації аварій, стихійного лиха;

• роботах, на які оформляються наряд – допуски;

• організації масових заходів (екскурсії, походи).