12. Визначте, чи вірне твердження , що цільовий інструктаж проводиться

при виконянні разових робіт, що непов'язані з професійними обов'язками?

а) так; б) ні.

№23

1.Державні нормативні акти про охорону праці.

2. Причини аварій та нещасних випадків при експлуатації систем, що працюють під тиском.

Основні причини аварій при експлуатації систем, що працюють під тиском для:

• балонів:

– дефекти при виготовленні;

– перевищення тиску газу в балоні;

– розміщення біля нагрівальних приладів та відкритого вогню;

• падіння, удари, транспортування;

• помилкове наповнення іншим газом;

• парових та водогрійних котлів:

• зниження рівня води в котлі;

• порушення водного режими;

• перевищення тиску;

• дефекти проектування, виготовлення та ремонту котла;

• вибухи палива в топці;

• компресорних установок:

– дефекти при виготовленні чи ремонті;

• підвищення температури стисненого повітря або нагрівання частин;

• підвищення тиску;

• потрапляння пилу, вологи, парів, гасу, бензину в камеру стискання;

• незадовільна експлуатація та нагляд;

• трубопроводів:

• дефекти при зварюванні труб;

• корозія металу;

• підвищення тиску;

• замерзання конденсату;

• механічні пошкодження.

3. Виконайте тестове завдання.

1. Який орган створений з метою реалізації міжнародного технічного співробітництва:

а) Туринський центр;

б) Інститут експертів;

в) Інспекція праці;

г) Державний центр зайнятості.

2. Управління охороною праці на підприємстві здійснюють:

а) роботодавці, їх замісники, головні спеціалісти, керівники структурних підрозділів.

б) керівники служби охороною праці підприємства;

в) роботодавець та інженер з охороною праці.

3. Визначте, чи вірне твердження, що охорона праці — це система правових, соціально-економічних, органі_заційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілак_тич_них захо_дів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездат_ності людини в процесі трудової діяльності.

а) Так, б) Ні

4. Сфера чинності Закону України «Про охорону праці» поширюється на:а) всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю, і на всіх працюючим у важких і шкідливих умовах праці;

б) всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю, і на всіх працюючим;

в) всіх юридичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю.

5. Чи можна звільнити з роботи працівника в період тимчасової непрацездатності?

а) Ні, не можна ; б) Так, можна;

в) Можна, тільки в разі повної ліквідації підприємства, організації, установи.

6. На які об’єкти розповсюджується дія Закону «Про охорону праці» та Кодексу законів про працю?

а) На підприємства і організації державної форми власності;

б) Тільки на промислові підприємства будь-якої форми власності;

в) На підприємства невиробничої сфери в залежності від виду діяльності;

г) На всі установи (підприємства) незалежно від форми власності та видів їх діяльності.

7. Акт за формою Н-1 “Про розслідування і облік нещасних випадків

на виробництві” складається в такій кількості примірників:

а) 3;

б) 5;

в) 2.

8. У разі виникнення пожежі потрібно зателефонувати за номером:

а) 104; б) 103; в) 101; г) 109.

9.Державний пожежний нагляд є спеціальною службою в системі:

а) центральних органів виконавчої влади;б) МВС;в) МНС;

10. Встановіть відповідність між призначенням вогнегасника та його маркуванням:

а) хімічно – пінний; а) ВП – 5;

б) вуглекислотний; б) ВПХ – 10;

г) водопінний; г) ВВП – 5.

11. Із перелічених речовин виберіть вогнегасильні:

а) вода, простирадла, полістирол, спирти;

б) пісок, вуглекислий газ, слабкі розчини спиртів;

в) земля, лужні метали, простирадла, деревина;

г) піна, вуглекислота, порошок, простирадла.

12.Хто одержує пільги й компенсації за важкі й шкідливі умови праці?

а) Жінки, що мають дітей у віці до 16 років

б) Особи, що не досягли віку 18 років

в) Всі працюючі, якщо це обумовлено колективним договором

г) Всі працюючі на робочих місцях з важкими й шкідливими умовами праці.

№24

1.Органи державного нагляду за охороною праці, їх повноваження та права. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Закон України «Про охорону праці» встановлює (ст. 38), що державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють органи державного нагляду за охороною праці

Державний нагляд за охороною праці в Україні здійснюють:

• Комітет по нагляду за охороною праці;

• органи пожежного нагляду Міністерства надзвичайних ситуацій;

• органи санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я;

• адміністрація ядерного регулювання Мінекобезпеки;

• органи прокуратури.

Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про охорону праці здійснюється Генеральним прокурором України.

Посадові особи органів державного нагляду за охороною праці (державні інспектори) мають право:

• безперешкодно в будь-який час відвідувати підконтрольні підприємства для перевірки дотримання законодавства про охорону праці, одержувати від власника необхідні пояснення, матеріали та інформацію з даних питань;

• надсилати керівникам підприємств, а також їх посадовим особам, керівникам структурних підрозділів обов'язкові для виконання розпорядження (приписи) про усунення порушень і недоліків;

• зупиняти експлуатацію підприємств, окремих виробництв, робочих місць і обладнання до усунення порушень вимог, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

• притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавчих та інших нормативних актів;

• надсилати керівникам підприємств подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення їх до кримінальної відповідальності.

4.

Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Відповідно до ст. 44 Закону України „Про охорону праці” за порушення охорони праці винні працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної і кримінальної відповідальності.

Дисциплінарна – накладання стягнень (догана, звільнення з роботи), враховуючи ступінь тяжкості і вчиненого проступку, шкоду та обставин, за яких вчинено проступок.

Адміністративна – грошовий штраф службовими особами Держнаглядохоронпраці на осіб, яким виповнилось 16 років.

Матеріальна – накладання стягнення, що не перевищує повного розміру заподіяної шкоди незалежно від притягнення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної і кримінальної відповідальності.

Кримінальна – при порушенні вимог законодавства про охорону праці, які створили небезпеку для життя або здоров’я громадян, що визначається судом.

За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпорядження посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці особи притягаються до сплати штрафу в порядку встановленому законом «Про охорону праці».

Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% місячного фонду заробітної плати.

2. Дайте характеристику санітарно – гігієнічним вимогам до умов праці.

Людина значну частину свого життя витрачає на працю, яка є основним видом діяльності, тому що пов’язана з виробництвом.

Праця зумовлюється технікою, технологією, організацією виробництва і виробничим середовищем, тобто рівнем розвитку продуктивних сил суспільства.

Виробниче середовище –середовище, де людина здійснює свою трудову діяльність.

Для нормальної життєдіяльності в умовах виробництва треба створити санітарні умови, які б дали змогу працювати не перевантажуючись та зберігаючи своє здоров’я. Для цього треба, щоб енергетичні витрати при праці компенсувалися відпочинком та умовами оточуючого середовища.

Умови праці – сукупність чинників виробничого середовища та трудового процесу, які впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі професійної діяльності.

Умови для працюючого створюються забезпеченням:

• зручного робочого місця;

• чистого повітря, необхідного для нормальної життєдіяльності;

• захисту від дії шкідливих речовин та випромінювань, що можуть потрапити в робочу зону;

• нормованої освітленості;

• захисту від шуму та вібрацій;

• засобами безпеки при роботі з травмонебезпечним обладнанням;

• робочим одягом та різними засобами індивідуального захисту;

• побутовими приміщеннями та спеціальними службами, що призначені створювати безпечні та нормальні умови праці;

• медичного обслуговування та санітарно - профілактичними заходами, що призначені для збереження здоров’я.

Створення цих умов є обов’язковими для виконання підприємствами, установами та організаціями.

Гігієна праці – це наука, що вивчає вплив виробничого середовища та умов праці на організм людини.

Виробнича санітарія - це наука, що вивчає попередження або зменшення дії на людину шкідливих виробничих факторів.

Основний законодавчий акт щодо гігієни праці та виробничої санітарії є Закон України «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення». Згідно із Законом санітарне та епідеміологічне благополуччя населення - оптимальні умови, що забезпечують низьку захворюваність, відсутність шкідливого впливу на здоров’я факторів виробничого середовища та виникнення та поширення інфекцій. Отже,