3. Виконайте тестове завдання.

1. Згідно із Законом України "Про соціальне партнерство" завданням соціального партнерства є:

а) сприяння держави у зміцненні та розвитку соціального партнерства на демократичній основі; б) запобігання колективних трудових спорів (конфліктів) і сприяння вирішенню соціально-трудових конфліктів; в) вдосконалення чинного законодавства в сфері соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин; г)обов'язковість виконання колективних договорів та угод.

2. Які з наведених характеристик найбільш повно відображають предмет галузевої та регіональної угоди:

а) взаємні зобов'язання сторін щодо виконання угод; б) форми та системи оплати праці;

в) вимога до організації та нормування праці; г) система контролю за виконанням угод.

3.Визначте, чи вірне твердження, що умови праці – сукупність чинників виробничого

середовища та трудового процесу,які впливають на здоров’я та працездатність людини

в процесі професійної діяльності?

а) так;

б) ні.

4. Нещасні випадки визнаються такими, що пов'язані з виробництвом якщо вони сталися:

а) на транспортному засобі виробництва після завершення робочого дня;

б) на території підприємства в робочий час;

в) при наданні підприємством шефської допомоги за дорученням роботодавця.

5. Спеціальне розслідування проводиться протягом:

а) 10 днів; б) 3 днів; в) 7 днів.

6. Визначте, чи вірне твердження, що розслідуванню підлягають нещасні випадки: травми, гострі професійні захворювання, отруєння, опіки, теплові удари?

а) так; б) ні.

7. Небезпечний чинник може призвести до:

а) травмування або різкого погіршення здоров'я;

б) захворювання або рівкого зниження працездатності;

в) фінансового ризику роботодавцям в умовах виробничої діяльності.

8. Які дії роботодавця у випадку ухилення працівника від проходження обов'язкового медичного огляду?

а) Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду без відсторонення від роботи

б) Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду й відсторонити працівника від роботи на строк до 2-х тижнів

в) Роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності й зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати.

9.До психофізіологічних шкідливих і небезпечних чинників належать:

а) піднімання і перенесення вантажів, незручна поза, перенапруга аналізаторів;

б) перенапруга органів чуття, емоційні навантаження, недостатня рухова активність;

в) фізичні, статичні, динамічні, нервово-психічні та розумові перевантаження.

10. Умови праці класифікуються на:

а) нестерпні, комфортні, допустимі, несприятливі;

б) напружені, легкі, важкі;

в) естетичні, комфортні, допустимі, несприятливі;

11. Від чого залежить опір тіла людини:

а) від віку; б) від загального стану організму;

в) від вологості шкіри; г) від крокової напруги.

12. Хімічну піну використовують для гасіння:

а) всіх пожеж;б) горючих рідин;

в) обладнання, що горить під тиском.

№16

1. Охарактеризуйте службу охорони праці, її завдання, обов’язки та права.

Управління охороною праці на підприємстві здійснює його керівник (власник), а в підрозділах (відділах) – їх керівники або головні фахівці. Координує всю цю діяльність служба охорони праці.

Служба охорони праці створюється керівником підприємства, який опрацьовує та затверджує власне Положення службу охорони праці на основі „Типового положення про службу охорони праці, затвердженого Держнаглядохоронпраці 15.11.2004 р.

Служба охорони праці створюється на підприємстві з числа 50 і більше чоловік і підпорядковується керівнику підприємства.

Служба охорони праці має право видавати керівнику обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

Завдання служби охорони праці:

• забезпечення безпеки виробничого процесу, устаткування, будівель і споруд;

• забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;

• професійна підготовка і підвищення кваліфікації працівників;

• вибір оптимальних режимів праці та відпочинку;

• професійний добір виконавців робіт.

Служба охорони праці організовує:

• забезпечення нормативними актами працівників;

• облік, аналіз нещасних випадків, профзахворювань і аварій;

• роботу і пропаганду умов праці;

• підвищення кваліфікації і перевірку знань з охорони праці.

Служба охорони праці бере участь у:

• розслідуванні нещасних випадків та аварій;

• розробці положень, інструкцій;

• роботі постійно діючої комісії;

• розгляді листів, заяв, скарг з питань охорони праці.

Служба охорони праці контролює:

• дотримання чинного законодавства;

• виконання приписів, пропозицій;

• відповідність нормативним актам обладнання, засобів індивідуального та колективного захисту;

• наявність документації;

• проведення навчання та інструктажів;

• виконання заходів, наказів і розпоряджень з охорони праці та щодо усунення причин нещасних випадків.

Служба охорони праці має право:

• представляти підприємствам при розгляді питань охорони праці;

• безперешкодно відвідувати структурні підрозділи підприємства, зупиняти роботи підприємства;

• вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, що не пройшли медогляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці;

• порушувати клопотання про заохочення працівників, які активні до підвищення безпеки та покращення умов праці.

2. Дайте характеристику обов’язкам роботодавців щодо розслідування нещасних випадків.

Обов’язки роботодавців:

• створення на робочих місцях безпечних умов праці;

• інформування працівників про небезпечні та шкідливі фактори;

• організація навчання з охорони праці;

• придбання, комплектування та утримання засобів індивідуального захисту;

• забезпечення переведення працівника за станом його здоров’я на легшу роботу;

• забезпечення додаткових заходів безпеки праці для пільгових категорій працівників.