Тема 2. Основные принципы трудового права

В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных ее отраслей или институтов.

Необходимо уяснить, что принципы помогают нормотворческим органам формулировать нормы права и, кроме того, глубже понимать смысл

этих норм в процессе правоприменения. Однако принцип права не тождественен норме права; принцип лишь проявляется в норме права.

При характеристике принципов трудового права следует отметить их особенные черты: они выражают государственную волю (как и норма права) в трудовых правоотношениях; обладают системностью (распространяют их действие на всю систему трудового законодательства, а также взаимосвязаны с другими нормами); стабильностью (принципы трудового права действуют более длительное время, чем нормы права); иерархичностью между собой (есть основные принципы и неосновные, принципы отрасли и институтов); выражают подчинение норм принципам (поскольку норма права не может противоречить принципу трудового права).

Необходимо рассмотреть и вопрос о классификации правовых принципов. По степени распространения они делятся на общие (принципы законности, равенства всех перед законом и судом и др.); межотраслевые (принцип свободы труда и свободы договора); отраслевые; принципы подотраслей, принципы отдельных институтов.

Общие принципы отражают то существенное, что присуще всему праву в целом и связано со всеми отраслями или большинством отраслей.

Студентам необходимо внимательно ознакомиться с отраслевыми принципами, указанными в ст. 2 ТК РФ, проанализировав содержание основных принципов трудового права.

Тема 3. Источники трудового права

Прежде чем приступить к анализу источников трудового права, полезно вспомнить, какие есть виды источников права с общетеоретической точки зрения.

Источники трудового права можно классифицировать по форме правовых актов, по их юридической силе, по сфере действия, по степени

обобщенности. Они объединяются в систему источников трудового законодательства.

Для познания сущности источников трудового права большое значение имеет анализ причин, по которым те или иные правовые акты не являются источниками трудового права, в частности, трудовой договор, акты Верховного Суда и Конституционного Суда РФ.

Для правильного применения нормативных актов о труде необходимо знать правила, которыми определяется их действие во времени, пространстве и по категориям лиц.

На уровне федеральных законов установлены общие нормы, распространяющиеся на всех работников, в них предусмотрены необходимые для охраны жизни и здоровья минимально гарантированные условия труда.

Дифференциация правового регулирования нашла четкое выражение в части 4 раздела XII ТК РФ, где указаны особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Дифференциация в правовом регулировании труда работников призвана учесть профиль производства, особенности категорий работников (труд женщин, несовершеннолетних, инвалидов и т.д.), характер и специфику труда.

Важное значение для российского права имеют конвенции и рекомендации МОТ - акты, принятые этой международной организацией и ратифицированные правительствами отдельных стран, в том числе и Россией. Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В случае, если международной конвенцией установлены более льготные для работников нормы и правила по сравнению с законами и иными нормативно-правовыми актами РФ и ее субъектов и если эта международная конвенция ратифицирована Россией, то применяются соответственно правила международной конвенции.