Тема 16. Трудовые споры

Студент должен

Знать:

- понятие и виды трудовых споров;

- порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Уметь:

- толковать и применять трудовое законодательство при разрешении трудовых споров.

Трудовые конфликты и порядок их разрешения. Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, в суде,

вышестоящими органами. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Порядок объявления и проведения забастовки. Признание забастовки незаконной. Права работников, участвующих в законной забастовке.

Тема 17. Международное трудовое право

Студент должен

Знать:

- источники международно-правового регулирования труда; Уметь:

- применять источники международно-правового регулирования труда в профессиональной деятельности.

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Источники международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ): структура, задачи, принятые акты. Всеобщая декларация прав человека (1948 г.). Международные пакты о правах человека (1966 г.). Хартия основных социальных прав трудящихся (1989 г.). Международные договоры России.

Методические рекомендации раздел 1. Общая часть

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты трудового права

Нормы трудового права осуществляют правовое регулирование труда человека. Поэтому важно уяснить, что следует понимать под термином «труд», какова его природа и роль в развитии общества.

Трудовое право регулирует не сам процесс труда, а отношения, возникающие между субъектами. Важно понять, что трудовое право - это совокупность установленных и применяемых государством норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения. То есть предметом трудового права является целый комплекс общественных отношений -трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. На основе этого определения можно выделить характерные черты предмета трудового права, позволяющие отличать его от предметов других отраслей права.

Далее следует определить сферу действия трудового права, взяв за основу ст. 11 ТК РФ. Под сферой действия трудового права следует понимать круг общественных отношений, на которые распространяется трудовое законодательство.

Студенту необходимо знать цели и задачи трудового законодательства, формирующие предмет трудового права. Они закреплены в ст. 1 ТК РФ.

Метод трудового права по способам регулирования трудовых отношений является диспозитивно-императивным, где императивная часть ориентирована на соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.

Для познания сущности метода трудового права необходимо проанализировать свойственные только ему особенности.

Первой особенностью метода трудового права является то, что юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудового правоотношения, является трудовой договор.

Вторая особенность метода трудового права состоит в том, что стороны трудового договора при его заключении находятся в равном положении по отношению друг к другу, а после его заключения законодатель предоставляет работодателю производственную власть над работником. Работник должен подчиняться законным требованиям работодателя.

Третья особенность - сочетание централизованного и договорного способов правового регулирования.

Четвертая особенность связана со спецификой защиты трудовых прав субъектов трудового права. Эта особенность выражается в сочетании следующих элементов: 1) в отношении субъективных прав и законных интересов работников трудовое право использует присущие только ему способы защиты. В организации может быть создан орган досудебного рассмотрения индивидуального трудового спора - комиссия по трудовым спорам; 2) трудовое право предусматривает правовые основы деятельности профсоюзов, которые призваны защищать и представлять права и законные интересы работников в сфере труда; трудовое законодательство предоставляет возможность защищать свои права особым способом -забастовкой. Такой исключительный способ разрешения коллективного трудового спора не предусмотрен в других отраслях права.

Исследовав предмет и метод трудового права, необходимо перейти к изучению системы трудового права. Система трудового права представляет собой внутреннюю структуру этой отрасли права, т.е. совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. Студенты необходимо выявить институты трудового права, используя

учебник и Трудовой кодекс. Система трудового права закрепляется в основном кодифицированном акте - Трудовом кодексе РФ.

Студенты должны уметь классифицировать субъекты трудового права применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом следует учитывать, что один и тот же субъект, например, работник или работодатель, может быть субъектом нескольких правоотношений в сфере труда, например, собственно трудового отношения, отношения материальной ответственности, отношения по рассмотрению трудовых споров и пр.

В главе 58 ТК закреплены основные формы реализации профсоюзами защитной функции, которые необходимо знать студентам.

Профсоюзы занимают особое место в системе органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В связи с этим необходимо сравнить нормы ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. 370 ТК.

В систему юридических гарантий прав профсоюзов входят: 1) имущественные гарантии; 2) обязанность работодателя содействовать их деятельности; 3) личные гарантии.

Необходимо обратить внимание на Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 г. № 3-П и продумать вопрос о соответствии Конституции РФ норм, установленных ст. 374 ТК РФ.