Тема 17. Международное трудовое право

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентированные с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Международные нормы труда следует рассматривать как важнейший источник российского трудового права, который расширяет, обогащает права граждан, открывает новые перспективы развития отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с общецивилизованными мировыми стандартами. Значительна роль международных трудовых норм в консолидировании нашего трудового законодательства, предотвращении снижения достигнутого уровня правовых гарантий, а также в активизации правотворческой деятельности законодателя.

Студенты должны хорошо знать источники международно-правового регулирования труда. Среди них важное место занимает Международная организация труда, которая для выполнения своих задач использует три основных метода работы: разработку, принятие международных норм и осуществление контроля за их соблюдением. Необходимо уяснить, что содержание международных стандартов труда, принятых ООН и МОТ - это

концентрированное выражение мирового опыта; объект внимательного изучения, заимствования, практического использования в качестве признанного в цивилизованном мире эталона, своего рода международного кодекса труда.

ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты

трудового права

1. Предмет трудового права и его особенности.

2. Цели и задачи трудового законодательства Российской Федерации.

3. Особенности метода правового регулирования труда.

4. Система трудового права.

5. Субъекты трудового права.

Литература

1. ТКРФ.

2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ //Собрание законодательства РФ. 1996. №З.Ст. 148.

3. Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права //Трудовое право. 2007. № 10.

4. Ермилова Н.П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов российского законодательства и судебной практики //Трудовое право. 2007. № 9.

5. Ершова Е.А. Трудовое право в России - М.: Статут, 2007.

6. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица //Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) /Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008.

8. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя //законодательство и экономика. 2005. № 12.

Тема 2. Основные принципы трудового права

1. Понятие и значение принципов права.

2. Понятие и классификация принципов правового регулирования труда.

3. Содержание основных принципов регулирования труда.

Литература

1. ТКРФ

2. Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений //Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.

3. Борисов О.В., Снежко О.А. Проблемы реализации конституционного принципа равенства в сфере труда //Законность. 2006. № 2.

4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.

5. Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально- правовой аспект //Юрист. 2007. № 5.

6. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права //Трудовое право. 2008. № 2.

7. Киселева Е.В. Защита от дискриминации работников пожилого возраста (на примере России и зарубежных стран //Социальное и пенсионное право. 2008. № 1.

8. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности //Трудовое право. 2007. № 5.

9. Пресняков М.Р., Чаннов СЕ. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы //Трудовое право. 2008. № 2.