- •Федеральное государственное бюджетное образовательное
- •«Сыктывкарский государственный университет»
- •Учебно-методический комплекс
- •Опд.Ф.10 трудовое право
- •Пояснительная записка
- •Содержание учебной дисциплины раздел 1. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты трудового
- •Тема 2. Основные принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Тема 11. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Раздел 3. Специальная часть
- •Тема 14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 15. Защита трудовых прав работников
- •Тема 16. Трудовые споры
- •Тема 17. Международное трудовое право
- •Методические рекомендации раздел 1. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты трудового права
- •Тема 2. Основные принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Тема 11. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Раздел 3. Специальная часть
- •Тема 14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 15. Защита трудовых прав работников
- •Тема 16. Трудовые споры
- •Тема 17. Международное трудовое право
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты
- •Тема 2. Основные принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Оплата труда
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
- •Тема 11. Охрана труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Раздел 3. Специальная часть
- •Тема 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников
- •Тема 15. Трудовые споры
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права. Субъекты трудового права
- •Тема 2. Основные принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 5 . Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Тема 11. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 15. Защита трудовых прав работников
- •Тема 16. Трудовые споры
- •Тема 17. Международное трудовое право
- •Темы контрольных работ:
- •Нормативно-правовые акты:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
Тема 4. Правоотношения в сфере труда
1. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группой слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.
В каких отношениях с институтом находится Петров?
2. Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также убирать и охранять квартиру во время нахождения Сидорова в зарубежной командировке в течение шести месяцев.
Какова природа заключенного договора между Ивановым и Сидоровым?
3. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
4. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрисконсульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой
организацией и адвокатским бюро. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.
В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?
Тема 5 . Социальное партнерство в сфере труда
1. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.
Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?
2. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членом комиссии по коллективным переговорам?
3. На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.
Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?