Тема 16. Трудовые споры

1. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек. Из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса. Требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

2. Повар Смирнов, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками не намерен разговаривать.

Законны ли действия председателя комиссии?

3. Районный суд удовлетворил иск Трусова о восстановлении на работе. Трусов явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и. пока тот не рассмотрел дело. Трусов не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусова в данной ситуации?

4. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной?

5. Слесарь Белов получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Белов принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с работодателем. Белов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает работодателю, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявление у Белова?

Тема 17. Международное трудовое право

Выполнить задание: подготовить перечень действующих в Российской Федерации международных актов, содержащих нормы трудового права.

Темы контрольных работ:

1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

2. Иностранные работники: особенности правового статуса.

3. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий.

4. Сущность, значение и типология принципов трудового права.

5. Роль судебной практики в регулировании трудовых правоотношений.

6. Европейская социальная хартия: общая характеристика и значение.

7. Понятие, принципы и формы социального партнерства.

8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

9. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе развития общества.

10. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

11. Ученический договор: сущность, значение и перспективы.

12. Проблемы аттестации в трудовом праве.

13. Методы правового регулирования заработной платы (оплаты труда).

14. Правовые проблемы в области охраны труда работников.

15. Понятие и значение трудовой дисциплины.

16. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.

17. Материальная ответственность работника.

18. Особенности судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

19. Правовое регулирование проведения забастовки.

20. Специфика зарубежного трудового права.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

К ЗАЧЕТУ / ЭКЗАМЕНУ:

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

4. Основные трудовые права и обязанности работника.

5. Работодатель как субъект трудового права.

6. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

7. Профсоюзы как субъекты трудового права.

8. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

10. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

11. Система трудового права как отрасли права.

12. Сфера действия норм трудового права.

13. Цели и задачи трудового законодательства.

14. Источники трудового права.

15. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

16. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

17. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

18. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика.

19. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

20. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

21. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

22. Содержание трудового правоотношения.

18. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

18. Принципы трудового права.

19. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

20. Запрещение дискриминации в сфере труда.

21. Понятие и принципы социального партнерства.

22. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

23. Понятие и содержание коллективного договора.

24. Порядок заключения коллективного договора.

18. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

18. Участие работников в управлении организацией.

19. Ответственность сторон социального партнерства.

20. Правовое регулирование занятости в РФ.

21. Пособие по безработице.

18. Понятие трудового договора. Его отличие от смежных гражданско- правовых договоров.

18. Работник как сторона трудового договора.

19. Работодатель как сторона трудового договора.

20. Юридические гарантии при приеме на работу.

40. Содержание трудового договора.

41. Испытание при приеме на работу.

42. Порядок заключения трудового договора.

43. Виды трудовых договоров.

44. Трудовая книжка и ее значение.

45. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

46. Временный перевод на другую работу.

47. Характеристика общих оснований прекращения трудового договора.

48. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общая характеристика.

41. Увольнение нарушителей трудовой дисциплины.

42. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников.

43. Порядок увольнения и производства расчетов.

44. Выходное пособие при увольнении.

45. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

46. Отстранение от работы.

47. Понятие и виды рабочего времени.

48. Продолжительность ежедневной работы.

49. Сверхурочные работы.

50. Понятие и виды времени отдыха.

51. Право работников на отпуск. Виды отпусков.

62. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

63. Отпуска без сохранения заработной платы.

64. Правовое регулирование заработной платы.

65. Понятие и состав заработной платы.

66. Системы оплаты труда.

67. Форма заработной платы.

68. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

69. Удержания из заработной платы.

70. Гарантийные и компенсационные выплаты.

71. Правовые средства обеспечения соблюдения трудовой дисциплины.

72. Поощрения за труд.

73. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.

74. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия.

75. Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

63. Охрана труда: общие положения.

64. Обязанности работодателя в сфере охраны труда.

65. Обеспечение прав работников на охрану труда.

66. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

67. Охрана труда женщин.

68. Охрана труда молодежи.

69. Виды материальной ответственности работников.

70. Полная материальная ответственность работников.

71. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.

72. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам.

73. Гарантии и компенсации: общая характеристика.

74. Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

75. Служебная командировка: понятие, основные признаки.

76. Направление в служебную командировку и ее оформление.

77. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

79. Самозащита работниками трудовых прав.

80. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

81. Трудовые споры: понятие, причины, виды.

82. Индивидуальные трудовые споры: общие положения.

83. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

84. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

85. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

86. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения.

100. Право на забастовку.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ КУРСОВЫХ РАБОТ:

1. Предмет трудового права.

2. Особенности метода трудового права.

3. Локальное правовое регулирование труда.

4. Запрещение принудительного труда.

5. Свобода труда в свете Конституции РФ.

6. Участие работников в управлении организацией.

7. Защитная функция профсоюзов на современном этапе.

8. Трудовой договор: понятие, виды.

9. Коллективный договор на современном этапе.

10. Участие работников в управлении организацией.

11. Работник как сторона трудового договора.

12. Работодатель как сторона трудового договора.

13. Государственная политика в сфере занятости.

14. Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

15. Изменение условий трудового договора.

16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

18. Ученический договор.

19. Защита персональных данных работника.

20.Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.

21. Понятие и виды времени отдыха.

22. Понятие рабочего времени и его виды.

23. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

24. Режим рабочего времени.

25.Методы обеспечения трудовой дисциплины. 26.Правовое регулирование заработной платы. 27. Гарантии в трудовом праве.

28. Правовое регулирование служебных командировок.

29. Полная материальная ответственность работника.

30. Материальная ответственность работодателя.

31. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

32. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и действия.

33. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

34. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

35. Международно-правовое регулирование труда. 36.Охрана труда женщин.

37.Охрана труда несовершеннолетних.

38.Особенности регулирования труда руководителя организации.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ

КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Цели и задачи выполнения курсовых работ

Написание курсовой работы - элемент учебного процесса, способствующий приобщению студентов к исследовательской работе, обогащающий опытом и знаниями, необходимыми при освоении изучаемых дисциплин.

Цель курсовой работы - углубить полученные теоретические познания и применить на деле практические навыки, полученные студентами, привить навыки самостоятельной исследовательской работы.

Непременным условием успешного выполнения курсовой работы должна быть максимальная самостоятельность при ее написании, творческое отношение студентов к делу, активность в поиске материалов и его научной обработке.

Выбор темы курсовой работы

Тема курсовой работы выбирается самим студентом из перечня тем программы или рекомендуется преподавателем дисциплины после обсуждения с ним вопросов, которые интересуют студента.

Порядок выбора темы: заявление на имя заведующего кафедрой с указанием темы работы и фамилии научного руководителя.

В отдельных случаях студентам разрешается выходить с инициативными темами, которые должны быть согласованы с преподавателем.

Предъявляемые требования по написанию курсовой работы

Курсовая работа по рудовому праву представляет собой самостоятельное исследование, в котором студент демонстрирует полученные теоретические знания, практические навыки, способность проводить анализ научной литературы, судебной практики, умение формулировать и обосновывать собственную точку зрения.

Процесс подготовки курсовой работы по трудовому праву включает несколько этапов:

• выбор темы и утверждение научного руководителя;

• изучение законодательства по теме;

• подбор и изучение литературы, судебной практики по теме;

• составление плана;

• изложение темы;

• оформление работы.

Курсовая работа по трудовому праву должна носить творческий характер, содержать анализ основных проблем рассматриваемой темы.

Исследуемые проблемы и сделанные выводы должны быть проиллюстрированы примерами из судебной практики по гражданским делам.

При подборе судебной практики студент должен обратиться к материалам опубликованной судебной практики в юридических журналах «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», «Бюллетень Европейского Суда по правам человека» и др.; справочным правовым системам.

Материал излагается в научном стиле. Цитаты, статистические данные и другие материалы, приведенные из научных источников, должны сопровождаться ссылками. Следует помнить, что перегрузка текста цитатами нежелательна.

При изучении научной литературы следует уделять особое внимание спорным вопросам теории и практики по разрешению трудовых споров. При этом рекомендуется сформулировать свое аргументированное мнение.

Курсовая работа должна включать: оглавление; введение; основную часть; заключение; список использованной литературы; приложение (в случае необходимости).

В оглавлении последовательно перечисляются наименования разделов (глав), подразделов (параграфов) и пунктов в том случае, если последние имеют заголовки, а также указываются номера страниц разделов, подразделов, пунктов.

Во введении отражается актуальность, указываются объект, предмет исследования, цель и задачи исследования, формулируются цель и задачи.

В основной части раскрывается содержание темы в целом и ее отдельных вопросов.

Основная часть работы состоит, как правило, из двух глав (допускается три главы). Главы подразделяются на параграфы. Содержание каждой главы должно раскрывать определенный аспект исследуемой проблемы.

Заключение представляет собой краткое обобщение основной части работы, выводы, рекомендации и предложения.

Выводы должны быть краткими, аргументированными, а рекомендации -конкретными, с оценкой их возможного применения.

В списке использованной литературы указываются источники, которые использовались при написании курсовой работы. Первыми приводятся нормативные акты (в зависимости от юридической силы и даты принятия документа), судебная практика, затем специальная литература в алфавитном порядке.

Приложение содержит иллюстрированный материал (таблицы, графики и др.), на который имеются ссылки в тексте работы. Приложения имеют смысл только в том случае, если они дополняют, помогают раскрытию основных проблем.

Оформление курсовой работы

Работа должна быть представлена в печатном виде. Для компьютерной верстки - полуторный интервал, размер шрифта 14; сноски печатаются шрифтом 10. Объем работы не должен превышать 25-30 страниц текста со следующими параметрами страницы формата А4: верхнее поле - 25 мм; нижнее поле - 25 мм; левое поле - 35 мм; правое поле - 15 мм.

Нумерация страниц производится в верхней правой части листа. 1-ая страница - титульный лист, и 2-ая - оглавление - не нумеруются.

После цитаты или цитирования ставится номер сноски. Сноски даются постранично и оформляются в соответствии с правилами библиографического описания произведений печати.

Представление и защита курсовой работы

Подготовленная и оформленная в соответствии с требованиями курсовая работа представляется на кафедру не позднее, чем за месяц до начала экзаменационной сессии.

Научный руководитель проверяет курсовую работу и доводит результат проверки до студента. Результат проверки оформляется в форме рецензии научного руководителя на курсовую работу. Положительная рецензия является основанием для допуска студента к защите курсовой работы.

До защиты курсовой работы студенту необходимо внимательно ознакомиться с замечаниями, высказанными в рецензии на нее, чтобы подготовиться к ответу на вопросы по ним в ходе защиты курсовой работы.

По результатам защиты курсовой работы выставляется оценка.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ:

1. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1. Запрещение дискриминации в сфере труда.

2. Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

2. Профсоюзы как субъекты трудового права.

3. Трудовое правоотношение.

4. Коллективный договор в современных условиях.

5. Социальное партнерство в сфере труда.

6. Правовой статус безработного.

7. Государственная политика в сфере труда и занятости населения.

10. Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях.

11. Срочный трудовой договор.

12. Правовой статус руководителя организации.

13. Изменение трудового договора.

14. Общие основания прекращения трудового договора.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника.

16. Расторжение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника.

17. Правовое регулирование рабочего времени.

18. Правовое регулирование отпусков.

19. Правовое регулирование заработной платы.

20. Современные проблемы правового регулирования установления заработной платы.

21. Государственные гарантии по оплате труда работников.

22. Гарантийные и компенсационные выплаты.

23. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

10. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

11. Материальная ответственность работника.

12. Материальная ответственность работодателя перед работником.

10. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

28. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

29. Охрана труда как правовой институт.

30. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

31. Охрана труда несовершеннолетних.

32. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.

33. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения.

34. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

35. Международно-правовое регулирование труда.

36. Юридический статус работника как субъекта трудового права.

37. Работодатель как субъект трудового права.

38. Правовое регулирование аттестации работников.

39. Судебная защита трудовых прав.

40. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Одним из видов выпускных квалификационных работ как итога всей учебной и научной работы студентов юридического факультета является дипломная работа.

Цели дипломной работы по трудовому праву: расширение и углубление теоретических знаний по трудовому праву и применение этих знаний при решении конкретных научных задач; развитие навыков самостоятельной работы с законодательством и научной литературой; проверка способности

студентов применять полученные знания при разрешении конкретных практических ситуаций; определение уровня подготовленности студентов к выполнению профессиональных обязанностей по полученной специальности. Дипломная работа является самостоятельным комплексным научно-практическим исследованием и должна отвечать следующим требованиям:

- быть написана на основе общетеоретических знаний и анализа специальной литературы по теме исследования;

• содержать анализ соответствующих концепций и точек зрения ученых;

• иметь теоретическую и практическую значимость;

- содержать творческие обобщения и предложения дипломанта по совершенствованию законодательства.

Дипломная работа должна иметь следующую структуру:

• титульный лист;

• содержание;

• введение;

• основную часть;

• заключение;

• список использованных источников;

• приложения (если они имеются).

Введение, отдельные главы и заключение всегда в самом тексте начинаются с новой страницы, чего нельзя сказать о подразделах. Необходимо следить, чтобы названия подразделов в тексте соответствовали аналогичным названиям в содержании, но чтобы названия отдельных разделов не совпадали с общим названием работы, то есть с ее темой.

Во введении обосновывается актуальность избранной для исследования темы; определяются объект и предмет исследования; формулируется цель и задачи исследования; дается библиографический анализ исследуемой проблемы; указываются использованные методы научного исследования.

Основную часть работы составляет 2-3 главы, разбитые на параграфы. В большинстве случаев работы делятся на теоретическую и практическую части. В теоретической части излагаются и анализируются наиболее общие положения, касающиеся данной темы; в практической части рассматривается конкретный текстовый и (или) эмпирический материал.

Требуется, чтобы все разделы и параграфы были примерно соразмерны друг другу как по структурному делению, так и по объему. В конце каждого раздела основной части требуется составить краткие выводы из предшествующего изложения. Разделы основной части должны быть соединены друг с другом последовательностью текста, без слишком явных текстовых разрывов.

В заключении подводятся итоги исследования. Последовательность изложения итогов, как правило, определяется степенью их значимости: от более значимых (более обобщенных) к менее значимым. В заключении следует избегать простого перечня результатов исследования, следует сконцентрировать внимание на том новом, что внесено исследователем в изучение заявленной проблемы.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по определению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии — способы, средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненаждежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или

изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Локальный нормативный акт — нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых за свой счет.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Ночное время - с 22 часов до 6 часов утра.

Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и

взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношении у данного работодателя - организации.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо взыскания (насильственного воздействия).

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физические лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Ученический договор - договор на профессиональное обучение, заключаемый работодателем с лицом, ищущим работу, или с работником, либо договор, заключаемый работодателем с работником, на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И СРЕДСТВА

ОБУЧЕНИЯ: