Раздел 2. Особенная часть

Тема 5. Правовое регулирование трудоустройства

1. Понятие занятости, понятие безработного.

2. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.

3. Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.

4. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

5. Правовой статус безработного.

6. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

7. Правовое регулирование квотирования рабочих мест.

8. Права и обязанности органов службы занятости.

9. Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в России и граждан Российской Федерации за рубежом.

Литература

1. ТКРФ.

2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 //Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

3. О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей: Постановление

Правительства РФ от 20.12.2002 г. № 911 //Собрание законодательства РФ. 2002. № 52 (2 ч.). Ст. 5220.

4. Андрененко Л.В., Васильева В.Н. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации //Журнал российского права. 2007. № 2.

5. Дегтярев А. Квотирование рабочих мест для инвалидов //Социальное и пенсионное право. 2007. № 3.

6. Никитина Е.М. Регулирование труда и занятости несовершеннолетних //Вопросы ювенальной юстиции. 2006. № 2.

7. Парягина О.А. Содействие занятости женщин с семейными обязанностями //Трудовое право. 2008. № 3.

8. Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости //Трудовое право. 2006. № 3.

9. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы //Трудовое право. 2007. № 3.

10.Трудоустройство иностранных граждан в России /Под ред. И.А. Феоктистова. - М.: Гросс Медиа, 2008.

Тема 6. Трудовой договор

1. Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско- правовых договоров.

2. Виды и содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Трудовая книжка.

5. Гарантии при приеме на работу.

6. Изменение условий трудового договора.

7. Прекращение трудового договора:

а) общие основания прекращения трудового договора;

б) расторжение трудового договора по инициативе работника;

в) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

г) расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

8. Защита персональных данных работника.

Литература

1. ТКРФ.

2. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2004 г. № 225 //Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2

4. Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения //Адвокат. 2007. № 2.

5. Бриллиантова Н.А., Архипов В.А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре //Современное право. 2007. № 3.

6. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда //Трудовое право. 2007. № 2.

7. Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ //Цивилист. 2007. № 1.

8. Гусева B.C. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. - М.: Гросс Медиа, 2008.

9. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора //Трудовое право. 2007. № 2.

Ю.Захаров А.В. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия //Право и экономика. 2007. № 4.

11. Злобина А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. — М: Изд-во «Экзамен», 2007.

12. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора //Трудовое право. 2008. № 3.

П.Колеватова B.C. Ответственность работодателя за незаконный отказ

в приеме на работу //Трудовое право. 2007. № 3. 14. Кротов А.В. Опыт обработки персональных данных в компании

//Информационное право. 2007. № 2. 15.Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях

при заключении трудового договора //Администратор суда. 2006. №

2.

16. Курушин А.А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора //Юрист. 2008. № 4.

17. Михайлов А.В. Увольнение работника//Трудовое право. 2008. № 2.

18. Нестолий В. Увольнение за прогул отсутствующего работника //ЭЖ-Юрист. 2007. № 45.

19. Новиков Е.Л. Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия //Трудовое право. 2007. № 5.

20. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора //Трудовое право. 2008. № 2.

21. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права //Трудовое право. 2008. № 1.

22. Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования //Трудовое право. 2008. № 4.

23. Полянина А. Нюансы испытательного срока //Трудовое право. 2008. №3.

24. Пресняков М.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора //Право и экономика. 2008. № 5.

25. Пресняков М.В. Увольнение на паритетных началах //Трудовое

парво. 2008. №5. 26.Сосна Б., Варварич Ш. Правовое регулирование заключения

трудовых договоров //Юрист. 2007. № 3.

27. Сосна Б.И. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей //Социальное и пенсионное право. 2008. № 1.

28. Трофимцева М. Расторжение трудового договора по сокращению штата //Корпоративный юрист. 2007. №11.

29. Цадыкова Э.А. Гараании охраны и защиты персональных данных человека и гражданина //Конституционное и муниципальное право. 2007. № и.

30. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства //Трудовое право. 2008. № 2.