Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Приступая к изучению данной темы, студенты прежде всего должны обратить внимание на определения понятий рабочего времени и времени отдыха. Определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ. В этом определении выделены два вида времени, имеющее разное нормативное обоснование. Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию, а также иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

Из анализа норм главы 15 ТК можно выявить нормальное (общее) и специальное рабочее время (сокращенное, неполное, ночное, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочное время).

Общее рабочее время — это нормальное рабочее время, которое устанавливается, если стороны не договорились о каком-либо специальном виде рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Все виды рабочего времени подлежат учету в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, Т-13).

Методика изучения специальных видов рабочего времени рекомендуется следующая: сначала уясняется вопрос о сущности этого вида времени, анализируется порядок его введения и категории работников, для которых он может быть установлен.

По этой методике следует внимательно ознакомиться с сокращенным рабочим временем (ст. 92); неполным рабочим временем (ст. 93); ночным рабочим временем (ст.ст. 96, 154); с работой в выходные и праздничные дни (ст.ст. 111-113, 153); сверхурочным рабочим временем (ст.ст. 99, 152 ТК).

Начинать изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо с уяснения его понятия. В главе 16 ТК РФ не дается определение понятия

«режим рабочего времени». В наук трудового права под режимом рабочего времени понимают порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.

Элементы режима рабочего времени определены ст. 100 ТК. Они устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Важно внимательно изучить каждый из видов режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого рабочего времени; сменный режим; дробный режим; вахтовый режим.

Определение понятия времени отдыха содержится в ст. 106 ТК. При изучении каждого вида времени отдыха необходимо уяснить сферу его применения. В ст. 107 ТК дана следующая классификация времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Особое внимание необходимо обратить на такое время отдыха как отпуск. В зависимости от цели предоставления отпуска можно классифицировать на две группы: трудовые (предоставленные для восстановления трудоспособности работника) и социальные (связанные с социальным статусом работника).

Среди трудовых можно выделить: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 2) удлиненный основной отпуск; 3) дополнительные отпуска. К социальным отпускам относятся: 1) отпуска работникам, имеющим семейные обязанности; 2) отпуска работникам, совмещающим работу с обучением; 3) отпуск без сохранения заработной платы.