- •Дипломный проект
- •Оглавление
- •§2.Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры....17 §3. Содержание корпоративной культуры …..……………………….....21
- •§2. Анализ сложившейся корпоративной культуры……………...........54
- •Введение
- •Глава I. Общая характеристика корпоративной культуры.
- •§1. Понятие и роль корпоративной культуры.
- •Формирование (развитие) культуры корпорации
- •§3. Содержание корпоративной культуры.
- •Корпоративная культура должна быть адекватной миссии, целям и принципам организации помогать реализовывать поставленные цели30.
- •Краткие психологические характеристики стиля общения
- •Краткие характеристики управленческой деятельности33
- •Деловые качества руководителя34
- •Глава II. Совершенствование корпоративной культуры в целях повышения эффективности деятельности организации (на примере ооо «Ремонтно-эксплуатационное управление «Русский Монолит»)
- •§1. Деятельность ооо «Ремонтно-эксплуатационное управление «Русский Монолит»
- •§2. Анализ сложившейся корпоративной культуры
- •Для того, чтобы глубже уяснить поведенческие характеристики эффективного (неэффективного) руководства использовалась методика «Самооценка биполярной эффективности руководства»67 - Приложение №3.
- •Глава III. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры.
- •§1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ооо «Ремонтно-эксплуатационное управление «Русский Монолит».
- •§2. Экономическое обоснование эффективности предлагаемых мероприятий.
- •Заключение
- •Список литературы
- •Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года.
- •Приложения
- •Ключ к методике определения стиля руководства трудовым коллективом
- •Обработка и интерпретация результатов теста
- •Назначение теста
- •Инструкция к тесту
- •Тестовый материал
- •Обработка и анализ результатов теста
- •Приложение № 5. Карта-схема Лутошкина для определения психологического климата группы.
- •Определение индекса групповой сплоченности Сишора.
Глава II. Совершенствование корпоративной культуры в целях повышения эффективности деятельности организации (на примере ооо «Ремонтно-эксплуатационное управление «Русский Монолит»)
§1. Деятельность ооо «Ремонтно-эксплуатационное управление «Русский Монолит»
Группа компаний «Русский Монолит» - одна из самых быстро растущих и перспективных компаний на российском строительном рынке. Базой ее работы являются передовые технологии строительства и обслуживания объектов, высокий профессионализм и стабильность кадров, жесткие стандарты работы и уникальные алгоритмы планирования60.
Сверхсовременные материалы, строительная техника, инженерные системы и агрегаты, вычислительные комплексы и программное обеспечение отбираются в соответствии с принципом внедрения только самого лучшего, прошедшего испытания и доказавшего на опыте свое качество. «Русский Монолит» одним из первых на рынке внедрил в практику двойной контроль качества строительных работ. Первый уровень – непосредственный контроль в структуре строительной компании, второй – независимый контроль со стороны «Управления капитального строительства РМ». При этом, двойной контроль качества распространяется не только на собственные проекты холдинга, но и на генподрядные проекты внешних заказчиков.
Технологическое лидерство компании, ставшее ориентиром для всего строительного сектора, позволяет использовать накопленный потенциал в сфере строительства крупномасштабных объекта самого высокого уровня сложности.
В настоящее время деятельность ГК «Русский Монолит» сконцентрирована на следующих основных стратегических направлениях:
-
эффективное развитие направлений бизнеса;
-
концентрация на современных инновационных технологиях;
-
активный поиск инвестиций, обеспечение наивысшей эффективности их использования, прибыльности и возвратности в минимально возможные сроки;
-
укрепление позиций и расширение российского и международного рынка продукции и услуг;
-
активизация региональной политики.
Строительно-инвестиционный холдинг «Русский Монолит» предлагает комплексное развитие проектов недвижимости, которое включает в себя:
- разработку и анализ потенциального инвестиционного объекта - бизнес-планирование - привлечение инвестиций - предпроектную и проектную подготовку - организацию процесса строительства - возведение объектов - контроль качества выполняемых строительно-монтажных работ - дизайн интерьеров - разработку маркетингово-рекламной стратегии - управление, техническое и эксплуатационное обслуживание объектов
Объекты:
Жилой комплекс “Шмитовский, 16”
Бизнес центр класса Б “Южный Park”
Строительно-Инвестиционный Холдинг «Русский Монолит» осуществляет свою деятельность с 2001 года. В настоящее время ГК «Русский Монолит» является одной из крупнейших строительных компаний в России61. Специализируется на строительстве элитного жилья высших категорий недвижимости: «Бизнес-класс»‚ «Премиум»‚ «Де Люкс»‚ а также занимается строительством коммерческой недвижимости. Основным принципом работы компании является честная и качественная работа. Основная позиция - взвешенный подход к принятию решений. В компании работают специалисты высочайшего класса. «Русский Монолит» занимает лидирующую позицию по разработке и внедрению передовых технологий строительства и обслуживания объектов. Технологическое лидерство компании‚ ставшей ориентиром для всего строительного сектора‚ позволяет использовать накопленный опыт в сфере строительства крупномасштабных объектов высочайшего уровня. Численность всего холдинга – 1240 человек62.
Организационная структура Строительно-Инвестиционный Холдинга «Русский Монолит»63
Строительно-Инвестиционный
Холдинг «Русский Монолит»
ООО "Строительная
компания «Русский Монолит»;
ООО "Управление
капитального строительства «Русский
Монолит»;
ООО "Инвестиционная
компания «Русский Монолит».
ООО
"Ремонтно-эксплутационное управление
«Русский Монолит»
Управляющая компания «Ремонтно-эксплуатационное управление «Русский Монолит» специализируется на деятельности по управлению и эксплуатации объектов коммерческой и жилой недвижимости. Служба эксплуатации оказывает услуги по подготовке проектной документации, необходимой для проведения ремонтных работ в квартирах и офисных помещениях и согласование документации в надзорных органах (Мосжилинспекция, Энергонадзор, СЭС и т.д.).
В рамках дипломной работы рассмотрим организационную структуру ООО "Ремонтно-эксплутационное управление «Русский Монолит». Численность – 120 человек64.
Генеральный
директор
Управление
персоналом- 3 ед.
Заместитель
генерального директора-1 ед.
Начальник
административно-хозяйственной службы-
1 ед.
Бухгалтерия- 6 ед.
Главный инженер-
1 ед.
Управляющий
зданием- 1 ед.
Дежурная служба-
40 ед.
Служба главного
инженера- 18 ед.
Служба управления
комплексом-10 ед.
Служба комплексной
уборки - 42 ед.