Определение индекса групповой сплоченности Сишора.

Назначение и инструкция. Групповая сплоченность - чрезвычайно важный параметр, показывающий степень интеграции группы, ее сплоченность в единое целое, - можно определить не только путем расчета соответствующих социометрических индексов.

Значительно проще сделать это с помощью методики, состоящей из 5 вопросов с несколькими вариантами ответов на каждый.

Ответы кодируются в баллах согласно приведенным в скобках значениям (максимальная сумма +19 баллов, минимальная -5). В ходе опроса баллы указывать не нужно.

I. Как бы вы оценили свою принадлежность к группе?

1. Чувствую себя ее членом, частью коллектива (5)

2. Участвую в большинстве видов деятельности (4)

3. Участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3)

4. Не чувствую, что являюсь членом группы (2)

5. Живу и существую отдельно от нее (1)

6. Не знаю, затрудняюсь ответить (1)

II. Перешли бы вы в другую группу, если бы представилась такая возможность (без изменения прочих условий)?

1. Да, очень хотел бы перейти (1)

2. Скорее перешел бы, чем остался (2)

3. Не вижу никакой разницы (3)

4. Скорее всего остался бы в своей группе (4)

5. Очень хотел бы остаться в своей группе (5)

6. Не знаю, трудно сказать (1)

III. Каковы взаимоотношения между членами вашей группы?

1. Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

2. Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2)

3. Хуже, чем в большинстве классов (1)

4. Не знаю, трудно сказать (1)

IV. Каковы у вас взаимоотношения с руководством?

1. Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

2. Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2)

3. Хуже, чем в большинстве коллективов (1)

4. Не знаю. (1)

V. Каково отношение к делу (учебе и т.п.) в вашем коллективе?

1. Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

2. Примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2)

3. Хуже, чем в большинстве коллективов (1)

4. Не знаю (1)

Уровни групповой сплоченности

• 15, 1 баллов и выше - высокая;

• 11, 6 - 15 балла - выше средней;

• 7 - 11,5 - средняя;

• 4 - 6,9 - ниже средней;

• 4 и ниже - низкая.

Дипломная работа написана лично мною.

На все использованные информационные материалы мною даны ссылки.

Ссылки выверены.

___________________ Стефанкив О.С.

подпись

1 Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина Второе издание, переработанное и дополненное, 2007 г., Изд.: Издательство журнала "Юнити", ЮНИТИ-ДАНА, ИЗДАТЕЛЬСТВО – С.-54.

2 Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др. Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. С.-106

3 Э.А. Смирнов, Основы теории организации. М.: ЮНИТИ, 1998. С.-14

4 Э.Д. Вильховиченко, «Новое в культуре труда, производства, компании», Мировая экономика и международные отношения, №12, 1994г. С.- 98

5 В.В. Козлов, А.А. Козлова, «Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса», УП, №11, 2004г. С. - 145

6 «Большой коммерческий словарь», М.: 1996, С.-68

7 Э.Д. Вильховиченко, «Новое в культуре труда, производства, компании», Мировая экономика и международные отношения, №12, 1994г. С.- 98

8 Кристиан Шольц, «Организационная культура: между иллюзией и реальностью», ПТ и ПУ, №3, 1995г. С.-115

9 А.В. Бандурин, Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 1999. – С.142

10 М. Сухорукова «Ценности как ключевой элемент организационной культуры», УП, №11(53), 2000г. С.-201

11 В.А. Спивак, Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. С.- 156

12 Э.А. Смирнов, Основы теории организации. М.: ЮНИТИ, 1998, С-212.

13 Аналитический банковский журнал, А. Захаров «Корпоративное управление в России», №6, 2001г. -С.-160

14 Ю.Романова, «Изменение КК: доверить консультантам или возможно провести самим?», УП, №11, 2000г.- С.-15

15 РЦБ. Управление персоналом, А. Кубанейшвили «Преобразование компании – начните с корпоративной культуры», №1 , 2001г. – С.23

16 Я.Радченко «Организационная культура руководителя», ПТ и ПУ, №4, 1992г.- С.-7

17 А. Наумов, «Влияние национальной культуры на управление бизнесом», Менеджмент, №3, 1996г. – С.14.

18 Я.Радченко «Организационная культура руководителя», ПТ и ПУ, №4, 1992г. С.-74

19 А.В. Бандурин, Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 1999.-С.200

20 Погорадзе А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. - Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 2003.-С.137

21 В.А. Спивак, Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – C. 89.

22 Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-методическое пособие. Изд.5-е, перераб. и доп. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. С.-368.

23 Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2001.-С.-201

24 И.А. Храброва, Корпоративное управление: вопросы интеграции; М.: Издательский Дом «Альпина»: 2005. С.-17

25 Там же. С.-17

26 М. Сухорукова «Ценности как ключевой элемент организационной культуры», УП, №11(53), 2000г. С.-220

27 Н.Н. Тренев, Стратегическое управление: учебное пособие для вузов. – М.: ПРИОР, 2005.

28 В.В. Томилов. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2000. С.-45

29 А.В. Бандурин, Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 1999. – С.112.

30 Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер, 1999. – C.-212

31 Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие. - М.: ООО «Журнал управление персоналом», 2003, С.-45

32 Мухин В.И. Основы теории управления. - М.: Издательство "Экзамен".2003.-С.-156

33 Мухин В.И. Основы теории управления. - М.: Издательство "Экзамен".2003. –С.-158

34 http://psylist.net/uprav/kahruk.htm, психолгия управления,деловые качества руководителя

35 Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006.-С.76

36 Там же

37 Там же

38 Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006.-С.-79

39 Управление организацией. Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - 2-е изд., переработ, и доп. - М.: ИНФРА - М, 1998. – С.-201

40 www.elitarium.ru, Жданов.О. И. Социально-психологический климат в коллективе. Дата публикации: 14.10.2007.

41 Там же

42 Беляев А.А., Короткое Э.М. Системология организации. Учебник / Под ред. д-ра экон. наук, проф. Э.М. Короткова. - М.: ИНФА - М, 2000.-С.-129

43 В.В. Томилов. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2004г.- С.-240

44 Там же.-С.-241

45 К. Камерон, Р. Куинн, Диагностика и изменение организационной культуры/ Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. –С.-155

46 В.В. Козлов, А.А. Козлова, «Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса», УП, №11, 2004г

47 Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: Фронтальный штурм или фланговый маневр. М.: Экономика, 1991. С.-153.

48 Журавлев И.А. Этика общения. – М:Филин. 2002г.-С.58

49 Там же

50 Журавлев И.А. Этика общения. – М:Филин. 2002г.-С.60

51 Там же.-С.-61

52 Сотников И.В. Социальная ответственность бизнеса // Налоги (газета), 2006, N 23

53 Родионова Е.В. Становление социальной ответственности // История государства и права, 2007, N 18.

54 Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и отчетности: уроки для российских компаний / Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004. С.-89

55 Беликов И. Мировые тенденции развития корпоративной социальной ответственности и отчетности: уроки для российских компаний / Корпоративная социальная ответственность и конкурентоспособность. М. 2004.-С.-90

56 Файхутдинов Р. А. Системный менеджмент. Учебник. - М.: А.О. "Бизнес - школа", 2005.-С.-201

57 Файхутдинов Р. А. Системный менеджмент. Учебник. - М.: А.О. "Бизнес - школа", 1997.-С.-202

58 Там же.-С.-203.

59 В.В. Томилов. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2000. – С.34

60 http://www.russian-monolit.ru/ - официальный сайт компании ООО«Группа Компаний «Русский Монолит»

61 http://www.russian-monolit.ru/ - официальный сайт компании ООО«Группа Компаний «Русский Монолит»

62 Положение о персонале «Группа Компаний «Русский Монолит» от 13.04.2002

63 Там же

64 Положение о персонале ООО "Ремонтно-эксплутационное управление «Русский Монолит» от 12.03 2003

65 http://www.russian-monolit.ru/ - официальный сайт компании ООО«Группа Компаний «Русский Монолит»

66 http://www.russian-monolit.ru/ - официальный сайт компании ООО«Группа Компаний «Русский Монолит»

67 Психологические аспекты подбора и проверки персонала/ Сост. Н.А. Литвинцева. С.-397-398

68 Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру) / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.190-191

69 Определение индекса групповой сплоченности Сишора / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., 2002. C.179-180.

70 Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // http://www.mainjob.ru/publications/?print=4885