Оплата вынужденного простоя

Оплата простоя не по вине работника производится в размере не менее 2/3 с з/п.

Условием оплаты является письменное предупреждение работником работодателя о начале простоя.

Пример:

- в сентябре рабочий не работал 2 дня из за простоя по вине работодателя (несвоевременная поставка материалов)

- в письменной форме он предупредил о начале простоя

- СДЗ = 600 руб.

Решение:

Средняя з/п за простой = 600*2*2/3 = 800

Оплата временного исполнения рабочим государственных или общественных обязанностей

Работодателя обязан освободить работника от работы в данных случаях с сохранением средней з/п.

Пример:

При призыве на военные сборы работнику выплачивается средняя з/п, которая затем должна компенсироваться предприятию государством (см. Правила компенсации расходов понесенные гражданами и организациями в связи с реализацией ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» утвержденный Постановлением правительства от 01.12.04 №704).

В военный комиссариат представляется ряд документов, на основании которых осуществляется выплата компенсация о понесенных работах.

7.Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования

7.1.Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Основным нормативным документом для начисления данного пособия является федеральный закон №255 ФЗ.

Правила данного закона универсальны для пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности, пособий по уходу за ребенком.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности (больничный лист).

Размер пособия зависит от страхового стажа работника и выплачивается в следующих размерах:

Вид страхового стажа	Размер пособий по временной нетрудоспособности
Страховой стаж от 8 лет и >	100% среднего заработка
Страховой стаж от 5 до 8 лет	80% среднего заработка
Страховой стаж от 6 мес. до 5 лет	60% среднего заработка
Страховой стаж < 6 мес.	Не превышает МРОТ за полный налоговый месяц

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, которые работают пр трудовым договорам, а так же уволенным работникам, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после расторжения договора (в этом случае пособие выплачивается в размере 60% независимо от стажа).

Если работник работает по Трудовым договорам в нескольких организациях, то пособие выплачивается по каждому месту работы.

При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица, на которого начислены взносы в ФСС (см. ФЗ№..).

С 1.01.11г. федеральный закон №225-ФЗ действует в редакции федерального закона №343-ФЗ.

Были внесены следующие изменения:

1.Средний заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица рассчитанного за 2 календарных года до наступления данных событий.

При этом в знаменателе дроби при расчете пособия теперь берется не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней.

2.Размер выплат для расчета среднего заработка не может превышать максимальную величину. Для этого сумму выплат за каждый календарный год, предшествующий году выплаты пособия, надо сравнивать с предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Для 2009 и 2010 годов сумма составляет 415 000 руб.

3. За первые 3 дня пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств страхователя (предприятия), а за последующие дни за счет ФСС РФ.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходима следующая информация:

- общая сумма выплат, начисленных в расчетном периоде

- размер страхового стажа