- •Учет ндс
- •Учет у покупателя
- •Тема 5. Учет нематериальных активов
- •Раздел VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» Гражданского кодекса Российской Федерации. Часть четвертая. Http://base.Garant.Ru/10164072/69/
- •1. Понятие и классификация нематериальных активов
- •2. Оценка нематериальных активов
- •3. Учет поступления нематериальных активов
- •Формирование первоначальной стоимости нематериальных активов в зависимости от способа их поступления
- •Приобретение нма за плату
- •Создание нма самой орг-цией
- •Поступление нма от учредителей в счет вклада в уставный (складочный) капитал
- •Поступление нма от юр. И физ. Лиц по договору дарения (безвозмездно)
- •Получение нма по договору, предусматривающему исполнение обязательств (оплату неденежными средствами)
- •4. Учет амортизации нма
- •Линейный способ
- •Способ уменьшаемогсо остатка
- •Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ)
- •5. Учет выбытия нма
- •6. Учет деловой репутации орг-ции
- •7. Учет операций, связанных с предоставлением (получением) права использования нма
- •8. Учет инвентаризации нематериальных активов
- •9. Учет расходов на ниокр
- •10. Учетная политика орг-ции в части нма
- •Тема 6. Учет материально-производственных запасов
- •1. Понятие материально-производственных запасов и их классификация
- •Классификация производственных запасов по характеру владения
- •Классификация производственных запасов по функциональной роли и назначению в производственном процессе
- •Классификация производственных запасов по техническим свойствам
- •2. Оценка материалов
- •2.1. Оценка материалов при поступлении
- •2.2. Оценка материалов при их отпуске в производство и ином выбытии
- •По себестоимости каждой единицы
- •По средней себестоимости
- •Оценка материалов по средней себестоимости
- •По себестоимости первых по времени приобретения запасов (fifo)
- •Определение себестоимости израсходованных материалов по способу средней себестоимости в момент отпуска (скользящая оценка)
- •3. Документальное оформление движения материалов
- •4. Учет материалов на складе и в бухгалтерии
- •5. Учет поступления материалов
- •5.1. Отражение операций по поступлению материалов на бух. Счетах
- •5.2 Учет расчетов с поставщиками при поступлении материалов
- •5.3. Учет неотфактурованных поставок и материалов в пути
- •5.4. Учет недостач и порчи материалов, обнаруженных при их поступлении
- •5.5. Типовые проводки по поступлению материалов
- •6. Учет отпуска материалов в производство
- •Расчет тзр (отклонений), подлежащих списанию
- •Ведомость распределения материалов
- •7. Учет материалов, переданных и принятых в переработку и на ответственное хранение
- •Ликвидация при авариях, стихийных бедствиях
- •9 Особенности бухгалтерского учета специального инструмента, приспособлений, оборудования и одежды
- •Учет спец. Оснастки
- •Учет спец. Одежды
- •10. Учет инвентаризации материалов
- •11. Особенности учета товаров
- •12. Раскрытие информации о мпз в бухгалтерской отчетности
- •13. Учетная политика организации в части материально-производственных запасов
- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •1.Общие положения по учету труда и заработной платы
- •Трудовые ресурсы и их использование
- •2. Организация оплаты труда
- •3. Формы и виды оплаты труда.
- •4. Первичная учетная документация по учету труда и зар. Платы
- •5. Расчет основной зар. Платы
- •5.1 При повременной форме оплаты труда
- •5.2 При сдельной форме оплаты труда
- •5.3 Расчет выплат компенсационного характера
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях Оплата тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Доплата за совмещение профессий (должностей)
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Оплата работы в ночное время
- •Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата времени простоя
- •Оплата производственного брака
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •5.4 Расчет выплат стимулирующего характера
- •6. Расчет доп. Зар. Платы
- •6.1 Определение среднего заработка
- •6.2 Порядок расчета отпускных сумм и компенсаций за неиспользованный отпуск
- •6.3 Порядок расчета других видов дополнительной зар.Платы.
- •Оплата времени нахождения работников в командировке
- •Оплата выходного пособия при увольнении
- •Оплата вынужденного простоя
- •Оплата временного исполнения рабочим государственных или общественных обязанностей
- •7.Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования
- •7.1.Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности
- •7.2 Другие выплаты, предусмотренные системой соц. Страхования
- •Пособие по беременности и родам
- •8. Удержание из зарплаты
- •8.1 Виды удержаний
- •8.2 Налог на доходы физ лиц
2. Организация оплаты труда
Это построение системы оплаты труда, обеспечения взаимосвязи качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов.Трудовое законодательство предусматривает 2 системы орг-цииоплаты труда - тарифная и безтарифная.
Тарифная система оплаты труда регулирует зар. плату в зависимости от сложности, напряженности, условий труда и др. факторов. Основными элементами тарифной системы являются:
- тарифный разряд
- тарифно-квалификационные справочники
- тарифные ставки (оклады)
- тарифные коэф-ты
- тарифные сетки
- должностные оклады
- тарифные справичники должностей служащих
- надбовки и доплаты к тарифным ставкам
Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряд. Большинство производственных предприятий применяют шестиразрядную сетку. Тарифный (квалификационный) разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией.
Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Справочники имеют разделы: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, т.к. на их основе исчисляются различные доплаты. Тарифная ставка 1 разряда устанавливает размер оплаты труда работника низшей квалификации и определяется коллективным договором предприятия. С повышением разряда работ тарифная ставка возрастает.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда данного разряда выше оплаты труда 1 разряда. Тарифная ставка определенного разряда определяется по формуле: тарифная ставка 1 разряда х тарифный коэффициент. Например:
ТС часовая рабочего 1 разряда – 100 руб.
ТК II разряда – 1,2
ТС часовая рабочего II разряда = 100 руб. х 1,2 = 120 руб.
Тарифная сетка – это таблица, в которой указаны тарифные ставки, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.
Тарифные ставки используются для разработки сдельных расценок за выполненные работы рабочими-сдельщиками.
Сдельная расценка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу качественно произведенной продукции (работ, услуг).
При тарифном варианте организации оплаты труда на предприятии для расчета заработной платы управленческого персонала применяется штатно-окладная система. Основой этой системы является Штатное расписание, где указывается перечень должностей, которые имеются на предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия на основе использования тарифных справочников должностей служащих в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. Справочник должностей состоит из отдельных характеристик. Каждая квалификационная характеристика имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».
Районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях также являются основными элементами тарифной системы. Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятии. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.
В настоящее время многие предприятия разрабатывают наиболее эффективные подходы к организации оплаты труда на основе элементов традиционной тарифной системы. Широкое применение получает использование общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех работников предприятия. В соответствии с ТК РФ размеры тарифных ставок, должностных окладов, премий, доплат и т.д. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Безтарифная система орг-ции оплаты труда (распределительная) характеризуется полной зависимостью зар. платы от конечных результатов работы орг-ции и работников. При этом варианте тарифные ставки и должностные оклады работникам не устанавливаются. Оплата труда может производиться по коэф-ту трудового участия, на комиссионной основе (процент от выручки), с использованием системы плавающих окладов (по результатам каждого месяца), др.