6.3 Порядок расчета других видов дополнительной зар.Платы.

Другие случаи предусмотренные ТК РФ:

- оплата времени нахождения работника в командировке

- оплата времени вынужденного простоя

- оплата времени выполнения гос-х. обязанностей и тд.

рассчитывается исходя из среднего заработка.

При расчете СДЗ в указанных случаях следует использовать показатель – фактически отработанные рабочие дни.

Расчет указанных выплат предусматривает следующие этапы:

1.Расчитывается СДЗ:

СДЗ = Сумма фактической зар.платы, начисленная за 12 мес-в. до начала мес-а. наступления события / Количество фактически отработанных раб. дней за период

2.Расчитывается сумма подлежащая оплате:

Сумма = СДЗ*Количество раб. дн. подлежащих оплате

Оплата времени нахождения работников в командировке

Оплата производится по СДЗ. Командированному работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

Пример:

- работник командирован с 6 сентября по 10 сентября

- срок командировки 5 раб. дней.

- фактически начисленная з/п за период = 220 000 руб.

- работник фактически отработал за период 210 дней

Решение:

1.СДЗ = 220 000/210=1047,61

2.Сумма оплаты за период нахождения в командировке = 1047,61*5=5238,03

Оплата выходного пособия при увольнении

Выходное пособие – это выплаты, получаемые работниками в некоторых случаях расторжения трудового договора. Выходное пособие может выплачиваться в размере 2-х недельного среднего заработка и в размере среднемесячного заработка.

Выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается в случаях:

- призыв работника на военную службу

- несоответствие работника с занимаемой должностью, на ступившее в связи с состоянием здоровья и др. случаи.

Данное пособие выплачивается в день увольнения работника. 2 недели определяются со следующего дня после увольнения.

Для расчета пособия СДЗ умножается на количество рабочих дней в течение этих 2-х недель.

Пример:

- работник увольняется в связи с призывом на военную службу 1 октября

- СДЗ = 500 руб.

- 2 недели – период со 2 октября по 15 октября (10 раб. дней)

Решение:

Сумма пособия = 10*500=5 000

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается при расторжении ТД в следующих случаях:

- ликвидация организации

- сокращение численности или штата состава организации и др. случаи по ТК

При этом за работником сохраняется среднемесячная з/п на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях, по решению службы занятости, бывший работодатель должен оплатить работнику 3-й месяц, если сотрудник не устроился на работу.

Это допускается только при условии, если работник обратился в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения и предоставил необходимые справки.

Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения. Месяц рассчитывается со следующего дня после увольнения.

Пример:

- 12 сентября работник увольняется в связи с сокращением штата

- СДЗ = 1 000 руб.

- месяц с 13 сентября по 12 октября – 22 рабочих дня

Решение:

Сумма выходного пособия = 22*1 000 = 22 000

Если работник не трудоустроился в течение месяца, то работодатель оплачивает и следующий месяц с 13 октября по 12 ноября.

По решению службы занятости бывший работодатель должен оплатить и третий месяц с 13 ноября по 12 декабря.

*Выходное пособие при увольнении не НДФЛ не облагается.