- •Учет ндс
- •Учет у покупателя
- •Тема 5. Учет нематериальных активов
- •Раздел VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» Гражданского кодекса Российской Федерации. Часть четвертая. Http://base.Garant.Ru/10164072/69/
- •1. Понятие и классификация нематериальных активов
- •2. Оценка нематериальных активов
- •3. Учет поступления нематериальных активов
- •Формирование первоначальной стоимости нематериальных активов в зависимости от способа их поступления
- •Приобретение нма за плату
- •Создание нма самой орг-цией
- •Поступление нма от учредителей в счет вклада в уставный (складочный) капитал
- •Поступление нма от юр. И физ. Лиц по договору дарения (безвозмездно)
- •Получение нма по договору, предусматривающему исполнение обязательств (оплату неденежными средствами)
- •4. Учет амортизации нма
- •Линейный способ
- •Способ уменьшаемогсо остатка
- •Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ)
- •5. Учет выбытия нма
- •6. Учет деловой репутации орг-ции
- •7. Учет операций, связанных с предоставлением (получением) права использования нма
- •8. Учет инвентаризации нематериальных активов
- •9. Учет расходов на ниокр
- •10. Учетная политика орг-ции в части нма
- •Тема 6. Учет материально-производственных запасов
- •1. Понятие материально-производственных запасов и их классификация
- •Классификация производственных запасов по характеру владения
- •Классификация производственных запасов по функциональной роли и назначению в производственном процессе
- •Классификация производственных запасов по техническим свойствам
- •2. Оценка материалов
- •2.1. Оценка материалов при поступлении
- •2.2. Оценка материалов при их отпуске в производство и ином выбытии
- •По себестоимости каждой единицы
- •По средней себестоимости
- •Оценка материалов по средней себестоимости
- •По себестоимости первых по времени приобретения запасов (fifo)
- •Определение себестоимости израсходованных материалов по способу средней себестоимости в момент отпуска (скользящая оценка)
- •3. Документальное оформление движения материалов
- •4. Учет материалов на складе и в бухгалтерии
- •5. Учет поступления материалов
- •5.1. Отражение операций по поступлению материалов на бух. Счетах
- •5.2 Учет расчетов с поставщиками при поступлении материалов
- •5.3. Учет неотфактурованных поставок и материалов в пути
- •5.4. Учет недостач и порчи материалов, обнаруженных при их поступлении
- •5.5. Типовые проводки по поступлению материалов
- •6. Учет отпуска материалов в производство
- •Расчет тзр (отклонений), подлежащих списанию
- •Ведомость распределения материалов
- •7. Учет материалов, переданных и принятых в переработку и на ответственное хранение
- •Ликвидация при авариях, стихийных бедствиях
- •9 Особенности бухгалтерского учета специального инструмента, приспособлений, оборудования и одежды
- •Учет спец. Оснастки
- •Учет спец. Одежды
- •10. Учет инвентаризации материалов
- •11. Особенности учета товаров
- •12. Раскрытие информации о мпз в бухгалтерской отчетности
- •13. Учетная политика организации в части материально-производственных запасов
- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •1.Общие положения по учету труда и заработной платы
- •Трудовые ресурсы и их использование
- •2. Организация оплаты труда
- •3. Формы и виды оплаты труда.
- •4. Первичная учетная документация по учету труда и зар. Платы
- •5. Расчет основной зар. Платы
- •5.1 При повременной форме оплаты труда
- •5.2 При сдельной форме оплаты труда
- •5.3 Расчет выплат компенсационного характера
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях Оплата тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Доплата за совмещение профессий (должностей)
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Оплата работы в ночное время
- •Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата времени простоя
- •Оплата производственного брака
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •5.4 Расчет выплат стимулирующего характера
- •6. Расчет доп. Зар. Платы
- •6.1 Определение среднего заработка
- •6.2 Порядок расчета отпускных сумм и компенсаций за неиспользованный отпуск
- •6.3 Порядок расчета других видов дополнительной зар.Платы.
- •Оплата времени нахождения работников в командировке
- •Оплата выходного пособия при увольнении
- •Оплата вынужденного простоя
- •Оплата временного исполнения рабочим государственных или общественных обязанностей
- •7.Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования
- •7.1.Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности
- •7.2 Другие выплаты, предусмотренные системой соц. Страхования
- •Пособие по беременности и родам
- •8. Удержание из зарплаты
- •8.1 Виды удержаний
- •8.2 Налог на доходы физ лиц
3. Формы и виды оплаты труда.
В настоящее время применяются 2 основные формы оплаты труда
- повременная
- сдельная
Использование той или иной формы оплаты труда зависит от конкретных условий ппроиз-ва.
Повременная форма оплаты труда - оплата труда за фактически отработанное время независимо от объема выполненной работы. В основе повременной формы оплаты труда лежат тарифные ставки и должностные оклады.
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда в единицу раб. времени.
Сдельная форма оплаты труда - оплата труда за объем выполненных работ независимо от фактически затраченного времени. В основе данной формы лежат сдельные расценки.
Сдельная расценка - абсолютный размер оплаты труда за еденицу качественно произведенной продукции (работ, услуг). Используется для оплаты труда рабочих-сдельщиков.
Каждая из форм оплаты труда может состоять из определенных систем.
|
Повременная форма оплаты труда |
|||||
|
простая повременная зар. плата за фактически отработанное время по тарифным ставкам и должностным окладам |
повременно премиальная включает простую повременную и премии за различные результаты работы |
||||
|
Сдельная форма оплаты труда |
|||||
|
прямая сдельная зар. плата в соответствии с кол-вом и качеством произведенной продукции, работ, услуг по заранее установленным сдельным расценкам |
сдельно премиальная включает прямую сдельную зар. плату и премии за различные показатели работы |
сдельно прогрессивная включает в себя прямую сдельную зар. плату и премии по прогрессивно повышаюшимся расценкам к прямой зар. плате |
косвенно сдельная устанавливается в процентах к зар. плате основных производственных рабочих. Используется как правило для оплаты труда работников, обслуживающих производственное оборудование. |
Аккордная оплата труда устанавливается за весь комплекс выполненных работ Каждая форма оплаты труда может применяться в индивидуальном и бригадном порядке, те для подсчета зар. платы отдельного работника или бригады. |
|
По видам зар. плата. подразделяется на:
-
основную
-
дополнительную
Основная зар. плата это выплата за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу. В ее состав включаются:
- оплата за отработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или среднему заработку
- выплаты стимулирующего характера согласно положению о премировании (премии, вознаграждения, носящие систематический характер)
- выплаты компенсационного характера (доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, тд)
Доп. зар. плата это выплаты за неотработанное время, предусмотренные действующим законодательством о труде или коллективным договором. Сюда включаются:
- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков
- выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- оплата времени выполнения государственных обязанностей
- оплата простоев не по вине работника
- оплата льготных часов подростков
- другие случаи полного или частичного сохранения зар. платы