Оплата времени простоя

Причиной производственного простоя могут быть различные причины (отсутствие сырья, заказов и т.д.). На время производственного простоя работодатель может перевести работника на другую работу. В этом случае оплата работы производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если в связи с простоем работник не переведен на другую работу, то оплата времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора:

1. время простоя по вине работника не оплачивается;

2. время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника;

3. время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Для оплаты времени простоя работнику достаточно в устной форме предупредить работодателя о начале простоя. Для начисления оплаты труда используются листки о простое.

Оплата производственного брака

Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления, установленных работодателем. Брак может возникнуть по вине работодателя и по вине работника. Брак по вине работодателя оплачивается наравне с годными изделиями. Брак по вине работника может быть полным (неисправимым) и частичным (исправимым).

Полный брак по вине работника не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изделия.

При оплате производственного брака составляется Акт о производственном браке.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

На период освоения нового производства (продукции) коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

5.4 Расчет выплат стимулирующего характера

Цель данных выплат - стимулировать работников к повышению результатов их деятельности, к повышению профессионального уровня, снизить текучесть кадров, тд

В ТК РФ не оговорен конкретный перечень стимулирующих выплат, поэтому предприятия самостоятельно разрабатывают такой перечень. Они могут быть установлены:

- в коллективных договорах

- в соглашениях

- локальных нормативных актах (положение об оплате труда, о премировании, о командировках, тд)

Выплаты стимулирующего характера можно разделить на 2 группы:

1) выплаты в виде премий

2) выплаты др. видов поощрений (доплаты, надбавки)

Основанием для выплаты премии является добросовестность в выполнении обязанностей. Основанием для выплаты др. видов поощрений являются качественные характеристики выполняемой работы (сложность, уровень квалификации, тд) К таким доплатам и надбавкам можно отнести след. выплаты:

- за высокую квалификацию

- за профессиональное мастерство

- за выслугу лет (стаж работы)

- за знание иностранных языков, др.

Наиболее распространенными выплаты стимулирующего характера являются премии, и на многих предприятиях применяется система премирования. Есди не предприятии регулярно выплачиваются премии (ежемесячные, ежеквартальные, за год), то желательно разработать положение о премировании. Действующее законодательство его не регламентирует. Основные вопросы, кот. следует предусмотреть в данном положении:

- перечень лиц, на кот. распространяется система премирования

- основание премирования

- показатели, условия, размеры премирования

- периодичность и сроки выплаты премии

- условия, при кот. премия не начисляется

- источник премирования, др.

Если на предприятии разработана система премирования, то премии, кот. в нее входят, называются премиями, предусмотренными системой оплаты труда.

Все премии можно разделить на 2 группы:

1) премии, кот. включаются в затраты на оплату труда

2) премии, кот. не включаются в затраты на оплату труда

К 1 группе относятся премии, кот. носят производственный характер и предусмотрены системой оплаты труда. При их начислении делается запись: Д 20,25,26 К 70

Ко 2 группе относятся премии, кот. носят непроизводственный характер и не предусмотрены системой оплаты труда. (премии к юбилейным датам, к праздникам, материальная помощь, тд) Такие премии включаются в состав прочих расходов, при их начислении делается запись Д 91.2 К 70

В целях налогообложения прибыли такие премии не учитываются.