5. Глоссарий

Адаптивность - это способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности.

Адаптация (от лат. adaptatio - приспособление) - биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды.

Адаптационный синдром - совокупность общих защитных (адаптационных) реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей.

Амбидекстрия (от лат. ambo - оба, dextera -правая рука) - врожденное или выработанное в тренировке равное развитие функций обеих рук без выделения ведущей руки.

Внимание - сосредоточенность деятельности субъекта в данные момент времени на каком-либо реальном или идеальном объекте – предмете, событии, образе, рассуждении.

Восприятие – целостное отражение предметов, явлений, ситуаций в чувственно доступных временных и пространственных связях и отношениях.

Информационный подход - методологическая установка, в соответствии с которой все психологические процессы рассматриваются как сложная система процессов переработки информации, которые могут осуществляться как последовательно, так и параллельно.

Исполнительное действие - сформированный навык, имеющий заданные точность и скорость, в структуре которого используется определенный набор трудовых операций и соответствующих орудий труда (инструмент, индикаторы контроля, органы управления).

Концептуальная модель - понятие, используемое в инженерной психологии, обозначающее систему представлений человека-оператора о целях его деятельности, состоянии предмета управления и способах воздействий.

Координация движений (от лат. co - с, вместе и ordinatio -расположение в порядке) - управление работой отдельных мышечных групп, осуществляющееся при достижении определенной задачи в реальном времени и пространстве.

Монотония (от греч. monos - один, единый и tonos - напряжение, ударение) - функциональное состояние человека, возникающее при однообразной работе.

Мотив – устремления, действия по реализации потребности или осознанного внутреннего побуждения к активности.

Мотиватор – психологические факторы, участвующие в конкретном мотивационном процессе и определяющие принятие человеком решения на то или иное поведение.

Оперативный образ - отражение в сознании человека предмета (или процесса), на который ориентировано действие.

Оперотропизм – форма замещения действительности в условиях, когда базальная потребность наталкивается на обусловленное социальным окружением препятствие.

Память – процессы организации и сохранения прошлого опыта, позволяющие его повторное использование в деятельности или возвращение в сферу сознания.

Порог оптимального различения - величина расхождения характеристик сигналов с пороговыми значениями, при которой скорость и точность различения достигают максимального значения.

Призвание – высший уровень профессиональной пригодности, который характеризуется наличием явных признаков соответствия человека требованиям деятельности.

Профессиональная адаптация – система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и потребностей к активному творческому труду, достижению высшего уровня профессионализма

Профессиональная аттестация – периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснования рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также направлению на учебу, переподготовку.

Профессиональная мотивация - сила, активизирующая профессиональную деятельность и предоставляющая цель и направление для реализации профессиональных притязаний человека.

Профессиональная ориентация - система мероприятий по включению индивида в мир труда.

Профессиональный отбор – определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии.

Профессиональная подготовка - обоснование рекомендаций к программам, методикам и средствам обучения и тренировки, к объективным методам и критериям оценки уровня профессиональной подготовленности.

Профессиональная пригодность – совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективности ее выполнения.

Профессиограмма – сводка сведений о характерных признаках процесса труда, его условиях и организации.

Профессиография – комплексный метод изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессии в целях установления особенностей взаимодействия субъекта труда с компонентами деятельности и ее функционального обеспечения.

Психологическая адаптация - это изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), ее приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями.

Психодиагностика – область психологической науки, разрабатывающая методы распознания и измерения индивидуально- психологических особенностей человека.

Рабочая нагрузка – воздействие на субъект совокупности факторов трудовой деятельности, отражающих содержания и условия выполнения конкретных задач, соотнесенное с возможностями субъекта деятельности реализовать предъявленные ему требования.

Самоконтроль – это функциональная компенсация вероятных ошибок, нарушений в деятельности и осуществляется путем проверки субъектом своих действий, их дублирования, усиления значимости гностических движений, углубленной оценки ожидаемого результата и использование этой оценки по механизму обратной связи для коррекции конкретных управляющих воздействий.

Самоопределение личности профессионала - это самоутверждение, самореализация и самосовершенствование человека в обществе, в профессии и трудовом коллективе.

Саморегуляция – это отношение субъекта деятельности к решаемой задаче, степень его ответственности, уровень субъективной значимости конкретной ситуации и неопределенности событий или сигналов.

Стресс – особое психологическое состояние, развивающееся под влиянием чрезвычайных условий и ситуации профессиональной деятельности.

Утомление - временное снижение уровня работоспособности под действием фактора длительности воздействующей нагрузки.

Эмоции – это сильные, относительно неконтролируемые чувства, воздействующие на поведение.