34. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих.

Служебная дисциплинана гражданской службе – это обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента

Ответственность применяются за совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Применяет представитель нанимателя.

Меры:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение

Основания для увольнения:

а) прогул (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

д) совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

ж) принятие гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

з) однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ.

Можно применить в течение 1 месяца со дня обнаружения. Не считая пропуская по уважительной причине (отпуск, больничный). Но в целом не больше 6 месяцев со дня совершения (а если нужна аудиторская проверка а если нужна аудиторская проверка не более 2 лет со дня совершения).

Истребуется письменная объяснительная.

Взыскание действует 1 год.

35. Виды оснований прекращения служебного контракта гражданской службы. Служебный контракт:

Стороны: наниматель и гражданин.

Содержание: П и О сторон.

Основания прекращения:

1) соглашение сторон

2) истечение срока (если есть задания, то надо выполнить)

3) расторжение по инициативе нанимателя (несоответствие по здоровью или квалификации, неоднокартное неисполнение обязанностей, грубое нарушение: прогул, опьянение, хищение, разглашение сведений; предоставление заведомо ложных сведений, )

4) расторжение по инициативе служащего (предупредить за 2 недели, до истечения можно отозвать)

5) перевод

6) отказ в связи с переквалификацией

7) отказ гражданского служащего от перевода по состоянию здоровья или в др. местность

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, восстановление др. служащего на ту же должность, избрание депутатом; вступление в силу приговора суда, признание недееспособным, смерть)

9) выход гражданского служащего из гражданства

10) нарушение запретов, связанных с гражданской службой (запрет п/д и т.д.)

11) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.