- •Введение
- •Часть 1. Теоретические основы использования активизирующих профориентационных методов
- •Глава 1. Сущность профессионального самоопределения
- •1.1. Соотношение понятий: профориентация и профконсультация, профессиональное и личностное самоопределение, карьера и профессиональный выбор
- •1.2. Концептуальные уровни помощи человеку в профессиональном и личностном самоопределении
- •1.3. Профессиональное самоопределение как поиск смысла в выбираемой профессии
- •Глава 2. Оптант как субъект профессионального и личностного самоопределения
- •2.1. Совокупный, сложноорганизованный и противоречивый характер субъекта самоопределения
- •2.2. Парадоксы "субъектности" в профессиональном самоопределении
- •2.3. Главная (идеальная) цель, основные задачи и уровни профессионального самоопределения
- •2.4. Специфика профориентационной помощи на разных этапах развития субъекта профессионального самоопределения
- •Особенности ожиданий различных образовательно-возрастных групп клиентов в реальной профориентационной помощи по каждой из этих групп
- •2.5. Проблема основных вариантов (схем) планирования человеком своей карьеры
- •Глава 3. Смысл активизации субъекта профессионального и личностного самоопределения
- •3.1. Проблема активизации, активности и самоактивизации клиента
- •3.2. Проблема метода активизации в профессиональном и личностном самоопределении
- •3.3. Основные характеристики активизирующей профконсультационной методики
- •3.4. Место активизирующей методики в профконсультационном процессе
- •3.5. Основные модели (схемы) активизации самоопределяющихся клиентов
- •Глава 4. Основы организации и планирования профориентационной работы
- •4.1. Основные организационные принципы профориентационной работы
- •Основные организационные принципы профориентационной работы
- •4.2. Различные организационные модели профориентационной помощи
- •4.3. Организация взаимодействия профконсультанта со смежными специалистами
- •1. Особенности взаимодействия с администрацией.
- •4.4. Проблема оценки эффективности профконсультационной помощи
- •4.5. Основы составления программ профориентационной помощи
- •4.6. Основы планирования и проведения конкретных профориентационных занятий и профконсультаций
- •4.7. Концептуальная схема организации профконсультационного взаимодействия психолога и клиента
- •Концептуальная схема организации взаимодействия профконсультанта с клиентом
- •4.8. Основы самостоятельной модификации и конструирования профориентационных методик
- •Выделение уровней профессионального мастерства психолога при разработке и использовании активизирующих профконсультационных методик
- •Часть 2. Основные группы активизирующих профориентационных методов
- •Глава 5. Профориентационные игры
- •5.1. Общая характеристика данных методик
- •5.2. Игра "Стажеры-инопланетяне"
- •Пример заполненной таблицы для игры "Стажеры-инопланетяне".
- •5.3. Игра "Три судьбы"
- •5.4. Игра "Спящий город"
- •5.5. Игра "Угадай профессию" (игра парами в классе и возможности использования в индивидуальной профконсультации)
- •5.6. Игра "Профконсультация" (с микрогруппой в 3-5 человек)
- •Упрощенный вариант игры с микрогруппой в 3-4 человека
- •Вариант игры с микрогруппой в 5-6 человек ("Защита профессии перед родителями")
- •Вариант игры "Профконсультация" в работе с классом
- •Игровое консультирование в работе с целым классом (упражнение "Советчик")
- •Глава 6. Игровые профориентационные упражнения
- •6.1. Общая характеристика данных методик
- •6.2. Упражнение "Подарок" ("Любимое блюдо", "Маскарадный костюм")
- •6.3. "Профессия на букву..."
- •6.4. "Самая-самая"
- •6.5. "Цепочка профессий"
- •6.6. "День из жизни..." ("Сон из жизни...")
- •6.7. "Человек-профессия" (по типу "Ассоциаций")
- •6.8. "Автопортрет"
- •6.9. "Кто есть кто?"
- •6.10. "Походка" ("Поступь профессионала")
- •6.11. "Пять шагов"
- •6.12. "Ловушки-капканчики"
- •6.13. «Эпитафия»
- •6.15. «Звездный час»
- •6.16. «От звезды — до звезды»
- •Пример бланка для игрового упражнения «От звезды — до звезды»
- •Глава 7. Бланковые игры с классом
- •7.1. Общая характеристика данных методик
- •7.2. «Бизнес-риск-мен»
- •7.3. «Торг»
- •Глава 8. Карточные бланковые игры
- •8.1. Общая характеристика данных методик
- •8.2. «Комплимент»
- •Пример заполненного бланка к игре «Комплимент»
- •8.3. "Медоворот"
- •Пример бланка для игры "Медоворот"
- •8.4. "Болван"
- •Описание игры-шутки "Болван"
- •Пример бланка для игры "Болван"
- •8.5. "Сударь-государь"
- •Глава 9. Карточные информационно-поисковые технологии ("Профессьянсы")
- •9.1. Общая характеристика данных методик
- •9.2. "Формула-5"
- •1. Цели труда - ц:
- •2. Предмет труда - п:
- •3. Средства труда - с:
- •4. Условия и организация труда - у:
- •5. Особенности работы - о:
- •Глава 10. Карточные профконсуль тационные игры
- •10.1. Общая характеристика данных методик
- •10.2. "Человек-Судьба-Чёрт" (индивидуальная игра)
- •10.3. «Страшный Суд» (игра с микрогруппой в 3—5 человек) Цель методики
- •Общее описание и замысел игры
- •Условия использования методики
- •Изготовление карточек
- •Перечень карточек с целями-ценностями (с глобальными жизненными достижениями)
- •Перечень карточек путей к целям-ценностям
- •Этап «Молодости» — «м»:
- •Перечень карточек «вечности»
- •Перечень карточек внешних а внутренних возможностей человека
- •Подготовка к игре
- •Начало игры и знакомство с основными правилами
- •Организация хода игры и другие игровые правила
- •Подведение предварительных и окончательных итогов игры
- •Рефлексия игры
- •10.4. «Тудема-сюдема» (игра с микрогруппой в 3—6 человек)
- •«Кодификатор» для игры «Тудема-сюдема»
- •Карточки для игры-шутки «Тудема-сюдема»
- •10.5. «Психобизнес» (игра с микрогруппой в 2—6 человек с использованием обычных игральных карт)
- •Глава 11. Настольные профориентационные игры
- •11.1. Общая характеристика данных методик
- •11.2. Игра "Или-Или"
- •Общая характеристика игры
- •Пример заполненного бланка для оценки результатов игры "Или-Или"
- •Вариант игры с использованием карточек с ходами-выборами
- •Диагностические возможности игры
- •Изготовление методики "Или-Или" собственными силами
- •Перечень карточек профессиональных и жизненных целей
- •Перечни карточек характеристик профессий (п), хобби (X) и личностного развития (л)
- •Перечень карточек характеристик профессий - "п"
- •Перечень карточек хобби, хозяйства - "X"
- •Перечень карточек личностного развития - "л"
- •Пример игрового поля для игры "Или-Или"
- •11.3. "Такой-сякой"
- •Пример заполненного игрового бланка для игры-шутки "Такой-сякой"
- •Игровое ноле для методики-шутки «Такой-сякой»
- •Карточки для игры «Такой-сякой»
- •Глава 12. Активизирующие профориентационные опросники
- •12.1. Общая характеристика данных методик
- •12.2. Опросник "За и против"1
- •Общая характеристика методики
- •Общие условия использования методики "За и против":
- •Активизирующий опросник "За и против-1"
- •Активизирующий опросник "За и против-2"
- •Активизирующий опросник "За и против -3"
- •Обобщение результатов всех трех частей опросника "За и против"
- •Важные особенности проведения опросника "За и против"
- •Некоторые проблемы интерпретации полученных результатов
- •Бланк для опросника "За и против - 3" (Зачем?)
- •Вопросы для методики "За и против-1"
- •Вопросы для методики "За и против-2"
- •Вопросы для методики "За и против-3"
- •Примерные "нормы" для опросника "За и против-1"
- •Пример обобщения результатов
- •12.3. "Будь готов!"
- •Пример бланка ответов для опросника "Будь готов!"
- •Пример определения готовности к профессии «программист» '
- •Перечень вопросов (основных трудовых действий) к опроснику "Будь готов!"
- •Примерные "нормы" для опросника "Будь готов!"
- •Набор профессий к опроснику "Будь готов!"
- •"Самооценка нравственности, гражданственности" (снг)
- •Пример таблицы для подсчета коэффициента ранговой корреляции по Спирмену (соответствие между рангами сч и со)
- •12.4.Ситуации для опросника-шутки "снг"
- •Пример заполненного бланка для опросника-шутки “снг”
- •2.5. "Справедливость, самооценка, самоуважение, рефлексия" (ссср)
- •Пример бланка методики «ссср»
- •Пары качеств, зачитываемые психологом в одном и том же порядке по всем трем таблицам: справедливости, самооценке и самоуважению
- •12.6. "Как поживаешь?"
- •Пример бланка для опросника-шутки “Как поживаешь?”
- •Примерные "нормы" для опросника "Как поживаешь?"
- •Стереотипы и их примерное “отношение” к тем или иным ценностным ориентациям
- •12.7. "Моды-2"
- •Активизирующий опросник-шутка "Моды-2"
- •Пример бланка для опросника-шутки "Моды-2"
- •12.8. Опросник по схеме построения личной профессиональной перспективы (лпп)
- •Перечень вопросов для опросника по построению личной профессиональной перспективы – лпп2
- •Критерии оценок (и самооценок) для опросника по схеме построения лпп
- •12.9. "Смыслы-сюрпризы"
- •Бланк для активизирующего опросника “Смыслы и сюрпризы”
- •Глава 13. Схемы анализа и самоанализа ситуаций профессионального и личностного самоопределения
- •13.1. Общая характеристика данных методик
- •13.2. "Восьмиугольник основных факторов выбора профессии" (по е. А. Климову)
- •13.3. Схема уровней сформированности личной профессиональной перспективы (лпп)
- •13.4. "Схема альтернативного выбора"
- •Пример совместно заполненного бланка для методик “Схема альтернативного выбора”
- •Перечень мотивационных факторов для методики "Схема альтернативного выбора"
- •Заключение
- •Оглавление
Примерные "нормы" для опросника "Будь готов!"
Номера вопросов и сами действия |
Девушки |
Юноши |
Женщины |
Мужчины |
1 . Следить за экраном, за приборами... |
4-8 |
4-8 |
4-6 |
6-8 |
2. Тексты |
3-7 |
3-7 |
5-8 |
7-9 |
3. Расчеты |
2-6 |
4-7 |
3-6 |
3-8 |
4. Читать |
2-7 |
5-8 |
2-7 |
1-6 |
5. Писать |
6-9 |
5-9 |
4-8 |
4-7 |
6. Говорить |
5-8 |
2-6 |
6-9 |
5-8 |
7. Нравиться |
6-9 |
4-7 |
4-8 |
3-5 |
8. Дисциплина |
3-8 |
2-8 |
5-8 |
4-7 |
9. Управлять техникой |
5-8 |
6-9 |
1-5 |
2-7 |
10. Обрабатывать вручную |
3-7 |
4-8 |
2-6 |
2-7 |
11 . Работать на природе |
5-8 |
6-9 |
2-7 |
2-7 |
12. Запоминать |
3-6 |
3-7 |
4-8 |
3-5 |
13. Разъезжать |
5-9 |
4-8 |
3-7 |
3-6 |
14. Переключать внимание |
5-8 |
5-7 |
4-7 |
3-5 |
15. Проверять |
4-8 |
3-6 |
4-7 |
3-6 |
16. Осторожность |
6-9 |
4-8 |
4-8 |
4-6 |
17. «Грязная» работа |
1-6 |
1-5 |
1-4 |
3-6 |
18. Однообразие |
1-6 |
2-6 |
1-5 |
2-6 |
19. Насмешки |
2-5 |
2-6 |
1-4 |
2-4 |
20. Физические нагрузки |
3-7 |
4-8 |
2-5 |
2-4 |
21. Организовывать |
4-7 |
3-6 |
4-8 |
2-6 |
22. Иностранный язык |
6-9 |
2-6 |
2-6 |
3-5 |
23. Постоять за себя |
6-9 |
5-7 |
5-8 |
2-5 |
24. Не обманывать... |
3-6 |
2-6 |
5-8 |
3-6 |
25. Не принимать близко к сердцу |
3-7 |
3-6 |
2-5 |
2-5 |
26. ...Безвыходных |
2-5 |
3-7 |
3-7 |
4-6 |
27. Ответственность |
4-7 |
4-8 |
5-8 |
3-7 |
28. Взаимодействие с коллегами |
6-9 |
4-8 |
6-9 |
4-6 |
29. Мечтать... |
6-9 |
6-8 |
5-8 |
4-7 |
Вопросы-действия |
Девушки |
Юноши |
Женщины |
Мужчины |
30. Быть в форме... |
5-8 |
6-8 |
4-7 |
5-7 |
31. Свято верить... |
6-9 |
4-8 |
3-7 |
2-5 |
32. Придумывать |
5-8 |
4-8 |
3-6 |
4-7 |
33. Создавать красоту |
6-9 |
4-7 |
5-8 |
4-7 |
34. Быть проворным |
4-8 |
5-8 |
4-8 |
5-7 |
Перечень («меню») профессий к опроснику «Будь готов!»
1. Автослесарь.
2. Агроном.
3. Артист драматического театра.
4. Археолог, этнограф.
5. Библиотекарь.
6. Бомж, бродяга, попрошайка1...
7. Водитель городского автобуса.
8. Водитель междугородных (международных) перевозок.
9. Воспитатель в детском саду, яслях...
10. Врач-терапевт.
11. Врач-хирург.
12. Геолог.
13. Дизайнер (техническая эстетика).
14. Домохозяйка (воспитание детей, создание уюта, обслуживание очень "дорогого" мужа...).
15. Животновод (зоотехник).
16. Инженер на промышленном производстве.
17. Инспектор ГИБДД.
18. Кассир - оператор кассовых аппаратов (в магазине, в банке...).
19. Квартирный вор2.
20. Коммерсант (делание денег из "воздуха" в условиях демократических реформ...).
21. Конструктор (чертежник-конструктор).
22. " Ларёчник" (спекулянт в кооперативном ларьке)3.
23. Лесник, инспектор рыбнадзора.
24. Летчик (пилот гражданской авиации).
25. Манекенщица, фотомодель.
26. Мастер телеателье.
27. Матрос, рыбак на сейнере.
28. Машинист поезда.
29. Металлург.
30. Монах, человек-отшельник, послушник.
31. Офицер армии (десантные войска).
32. Официант.
33. Парикмахер.
34. Переводчик (текстовый перевод).
35. Писатель, поэт, публицист (журналист).
36. Повар (в престижном ресторане).
37. Пограничник (сухопутная граница).
38. Пожарник, спасатель.
39. Политический деятель, дипломат.
40. Портной по пошиву верхней одежды.
41. Приемщица белья в прачечной, в химчистке.
42. Программист.
43. Продавец.
44. Проводник железнодорожных составов.
45. Проститутка4.
46. Психолог, психотерапевт.
47. Редактор, корректор.
48. Руководитель, менеджер...
49. Рэкетир5.
50. Священнослужитель.
51. Секретарь-референт.
52. Сельский механизатор (комбайнер, тракторист...).
53. Слесарь-ремонтник.
54. Спортсмен-профессионал (командный спорт).
55. Станочник широкого профиля (токарь, фрезеровщик...).
56. Строитель-монтажник.
57. Стюардесса.
58. Таксист.
59. Телохранитель, охранник.
60. Торговец наркотиками6.
61. Участковый милиционер.
62. Ученый-теоретик (биолог).
63. Ученый-экспериментатор (научный сотрудник на био-, метеостанции...).
64. Учитель средней школы.
65. Фотокорреспондент.
66. Художник, скульптор.
67. Чиновник, служащий, инспектор...
_________________________
1 Рассмотрение подобных видов деятельности лучше провести как полушутку... В условиях псевдодемократии нередко именно такие виды и способы зарабатывания денег вызывают у подростков повышенный интерес и педагог-психолог должен проявить к ним очень даже нешуточное внимание, иначе такие виды деятельности будут обсуждать с подростками совсем иные "педагоги" и "психологи"...
2 Еще раз обращаемся к психологам-практикам, не бойтесь обсуждать с подростками подобные ориентации. Ведь все-равно подростки живо обсуждают их в своей среде. Так пусть лучше профессиональные психологи держат эти обсуждения хоть под каким-то своим контролем... Психологи мы в конце-концов или нет!..
3 Почему бы не обсудить...
4 Даже это можно в корректной и тактичной форме рассмотреть со старшеклассниками, ведь почему-то во многих молодежных изданиях пишут об этом очень даже много, например, в газетах, типа "Московский комсомолец" (как известно, это "любимая газета" "всенародно любимого Президента"...). Нельзя психологу уходить от реальных проблем самоопределения, только рассматривать эти проблемы следует максимально тактично!
5 И это следует рассматривать, если,конечно, мы психологи...
6 К сожалению, и подобные виды деятельности актуальны для подростков. Только обсуждать это следует в максимально корректной форме: не морализировать, но и не поощрять такие ориентации.
68. Шахтер, проходчик.
69. Экономист.
70. Экскурсовод-переводчик.
71. Ювелир.
72. Юрист (адвокат).