- •2.6 Облік руху капітальних інвестицій Більшість матеріальних і нематеріальних необоротних активів надходять на підприємство внаслідок здійснення капітальних інвестицій.
- •2.8 Облік ремонтів та модернізації основних засобів
- •2.10 Облік оренди основних засобів
- •02 - Орендар мaє можливість та намір придбaти об'єкт оренди зa ціною, нижчою за йогo справедливу вартість нa дату придбaння;
- •1) Будівель, споруд та інших нерухомих об'єктів - не менше одного разу на три роки;
- •2) Музейних цінностей - відповідно до строків, встановлених Міністерством культури України;
- •3) Бібліотечних фондів - один раз на 5 років;
- •4) Інших основних засобів, малоцінних та швидкозношуваних предметів: у міністерствах, інших центральних
- •3. Облік нематеріальних активів
- •3.2 Системний облік нематеріальних активів
- •3.3 Облік переоцінки матеріальних активів
- •4. Облік запасів До запасів бюджетних установ відносять оборотні матеріальні активи, що належать установі і забезпечують її функціонування, витрачання яких планується здійснити на протязі року.
- •1. Правильне і своєчасне документальне оформлення операцій з надходження, руху та вибуття запасів.
- •4.2 Документальне оформлення надходження запасів на склад і відпуск зі складу.
- •4.3 Облік запасів на складі
- •4.4 Облік надходження запасів
- •4.5 Облік та оцінка вибуття запасів
- •4.6 Переоцінка запасів
- •4.7 Облік мшп
- •4.8 Облік руху товару
- •4.9 Облік тари
- •109 «Інші основні засоби» (інвентарна тара, що слугує понад рік і більш один операційний цикл, або перевищує встановлену на підприємстві вартість);
- •5. Облік грощових коштів, розрахункових та кредитних операцій.
- •5.1 Вивчення положення проведення касових документів.
- •1. Затвердити Інструкцію про ведення касових операцій банками
- •2. Визнати такими, що втратили чинність:
- •5.2 Види грошових розрахунків підприємства.
- •5.3 Порядок відкриття підприємству рахунків банку
- •5.4 Перевірка і оброюка виписок в банку
- •5.5. Форми безготівкових розрахунків Підприємства використовують (залежно від форми розрахункового документа) такі форми безготівкових розрахунків:
- •5.7 Облік розрахунків з покупцями і замовниками
- •5.8 Облік кредитних операцій
- •6. Облік праці і заробітньої плати.
- •6.1 Класифікація працівників підприємства
- •6.2 Облік робочого часу
- •6.3 Документи з обліку робочого часу
- •6.4 Система оплати праці
- •6.5 Нарахування зарплати
- •6.6 Утримання із заробітньої плати
- •7. Облік діяльності підприємства
- •7.1 Склад витрат виробництва
- •7.2 Калькулювання витрат виробничої собівартості
- •7.3 Облік кредиту рахунків в процесі виробництва
- •7.4 Облік руху готової продукції
- •7.5 Облік витрат і збуту продукції
- •7.6 Облік підособно - допоміжної діяльності
- •7.7 Види підособно- допоміжної діяльності
- •7.8 Реалізація товарної продукції допоміжним виробництвам і визначення фінансових результатів
- •7.9 Порядок обліку допоміжного виробництва
- •8. Облік фінансових результатів та використання прибутку.
- •8.1 Облік витрат виробництва
- •8.2 Розрахунок прибутку
- •9.1 Складання звіту про фінансові результати
- •9.3 Складання звіту про рух грошових коштів
- •1 Згідно з п(с)бо 25 фінансовий звіт суб'єкта малого підприємництва складається тільки з Балансу і Звіту про фінансові результати.
- •10. Податки
- •10.1 Види податків
- •10.2 Ставки податків
6.3 Документи з обліку робочого часу
Держстат України в межах повноважень розглянув запит щодо застосування форми первинної облікової документації N П-5 та повідомляє наступне.
Відповідно до статті 14 Закону України "Про державну статистику" органи державної статистики затверджують статистичну методологію та звітно-статистичну документацію, а також типові форми первинної облікової документації, необхідні для проведення державних статистичних спостережень.
Типові форми первинного обліку, затверджені наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. N 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці", використовуються з метою обліку використання робочого часу усіх категорій працюючих, для контролю за дотриманням встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час та інших показників, необхідних для складання форм державних статистичних спостережень з праці.
Зокрема, типова форма N П-5 "Табель обліку використання робочого часу" надається як рекомендована для застосування і використовується як формалізований набір показників у складі первинного обліку підприємства щодо використання робочого часу, необхідний для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. На практиці табель використовується також для інших цілей, тому підприємство при необхідності має право застосовувати й іншу форму табеля, але при цьому обов'язковим для респондентів є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці.
Робочі дні перебування працівника у службових відрядженнях можуть визначатися таким чином: у першому рядку зазначається кількість відпрацьованих годин згідно з режимом за основним місцем роботи, наприклад 8, а у другому рядку - умовні позначення перебування у відрядженні "ВД".
Позначення в табелі вихідних (святкових) днів, які припадають на період службового відрядження, здійснюється відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. N 59, Положення про відрядження, затвердженого на підприємстві згідно з чинним законодавством та порядку, встановленого колективним договором.
6.4 Система оплати праці
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів.
На підприємстві системи оплати праці встановлюються в колективному договорі. Переведення працівників на іншу систему оплати праці є зміною істотних умов праці й вимагає попередження працівників за 2 місяці.
Практика виробила дві основні системи, які застосовуються як в "чистому" вигляді, так і з різними модифікаціями, - почасову і відрядну системи оплати праці.
При почасовій системі розмір заробітної плати визначається залежно від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. Відрядна система передбачає визначення заробітку залежно від фактичного виробітку продукції належної якості.
Почасова система може мати три підвиди: погодинна, поденна, помісячна. Праця оплачується за фактично відпрацьований час: години, дні, місяць. При щомісячній оплаті розмір окладу не залежить від кількості робочих днів у місяці.
Відрядна система також має декілька різновидів. Пряма відрядна - заробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість придатної продукції. Непряма відрядна застосовується для допоміжних робітників (наприклад, ремонтників), розмір зарплати залежить від результатів праці працівників основного виробництва, яке обслуговують допоміжні працівники. Відрядно-прогресивна - оплата за продукцію у межах норми проводиться за незмінними розцінками, а за продукцію понад норму - за прогресивно зростаючими розцінками.
Відрядна система може бути індивідуальною або колективною, залежно від способу організації праці. Індивідуальна відрядна система застосовується на виробничій дільниці, де забезпечений чіткий облік праці окремих працівників. Колективна відрядна встановлюється за загальними результатами праці бригади. При цьому розподіл заробітку провадиться із застосуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ). На підприємствах приймаються локальні положення про КТУ, встановлюються конкретні показники, порядок обчислення заробітку. Враховується також і кваліфікація працівника. Розмір заробітної плати не може бути нижчим встановленого розміру мінімальної зарплати.