- •2.6 Облік руху капітальних інвестицій Більшість матеріальних і нематеріальних необоротних активів надходять на підприємство внаслідок здійснення капітальних інвестицій.
- •2.8 Облік ремонтів та модернізації основних засобів
- •2.10 Облік оренди основних засобів
- •02 - Орендар мaє можливість та намір придбaти об'єкт оренди зa ціною, нижчою за йогo справедливу вартість нa дату придбaння;
- •1) Будівель, споруд та інших нерухомих об'єктів - не менше одного разу на три роки;
- •2) Музейних цінностей - відповідно до строків, встановлених Міністерством культури України;
- •3) Бібліотечних фондів - один раз на 5 років;
- •4) Інших основних засобів, малоцінних та швидкозношуваних предметів: у міністерствах, інших центральних
- •3. Облік нематеріальних активів
- •3.2 Системний облік нематеріальних активів
- •3.3 Облік переоцінки матеріальних активів
- •4. Облік запасів До запасів бюджетних установ відносять оборотні матеріальні активи, що належать установі і забезпечують її функціонування, витрачання яких планується здійснити на протязі року.
- •1. Правильне і своєчасне документальне оформлення операцій з надходження, руху та вибуття запасів.
- •4.2 Документальне оформлення надходження запасів на склад і відпуск зі складу.
- •4.3 Облік запасів на складі
- •4.4 Облік надходження запасів
- •4.5 Облік та оцінка вибуття запасів
- •4.6 Переоцінка запасів
- •4.7 Облік мшп
- •4.8 Облік руху товару
- •4.9 Облік тари
- •109 «Інші основні засоби» (інвентарна тара, що слугує понад рік і більш один операційний цикл, або перевищує встановлену на підприємстві вартість);
- •5. Облік грощових коштів, розрахункових та кредитних операцій.
- •5.1 Вивчення положення проведення касових документів.
- •1. Затвердити Інструкцію про ведення касових операцій банками
- •2. Визнати такими, що втратили чинність:
- •5.2 Види грошових розрахунків підприємства.
- •5.3 Порядок відкриття підприємству рахунків банку
- •5.4 Перевірка і оброюка виписок в банку
- •5.5. Форми безготівкових розрахунків Підприємства використовують (залежно від форми розрахункового документа) такі форми безготівкових розрахунків:
- •5.7 Облік розрахунків з покупцями і замовниками
- •5.8 Облік кредитних операцій
- •6. Облік праці і заробітньої плати.
- •6.1 Класифікація працівників підприємства
- •6.2 Облік робочого часу
- •6.3 Документи з обліку робочого часу
- •6.4 Система оплати праці
- •6.5 Нарахування зарплати
- •6.6 Утримання із заробітньої плати
- •7. Облік діяльності підприємства
- •7.1 Склад витрат виробництва
- •7.2 Калькулювання витрат виробничої собівартості
- •7.3 Облік кредиту рахунків в процесі виробництва
- •7.4 Облік руху готової продукції
- •7.5 Облік витрат і збуту продукції
- •7.6 Облік підособно - допоміжної діяльності
- •7.7 Види підособно- допоміжної діяльності
- •7.8 Реалізація товарної продукції допоміжним виробництвам і визначення фінансових результатів
- •7.9 Порядок обліку допоміжного виробництва
- •8. Облік фінансових результатів та використання прибутку.
- •8.1 Облік витрат виробництва
- •8.2 Розрахунок прибутку
- •9.1 Складання звіту про фінансові результати
- •9.3 Складання звіту про рух грошових коштів
- •1 Згідно з п(с)бо 25 фінансовий звіт суб'єкта малого підприємництва складається тільки з Балансу і Звіту про фінансові результати.
- •10. Податки
- •10.1 Види податків
- •10.2 Ставки податків
6. Облік праці і заробітньої плати.
Основним законодавчим документом, що визначає економічні, правові і організаційні основи оплати праці працівників, що знаходяться в трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності, є Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі - Закон про оплату праці), із змінами і доповненнями.
Крім того, розробленим у виконання вищезгаданого Закону нормативним документом, який визначає склад витрат з оплати праці, є Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5 (далі - Інструкція № 5).
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, що за трудовою угодою власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.
6.1 Класифікація працівників підприємства
Найважливішим завданням економічного планування роботи підприємства є розрахунок мінімальної чисельності працівників всіх категорій, необхідних для забезпечення безперебійного виробничого процесу і випуску продукції в плановому обсязі.
Раніше в умовах командно-адміністративної системи, коли підприємство знаходилося в загальнонародній власності, чисельність працівників регламентувалась зверху і підприємства були зацікавлені одержати більший план по чисельності, яка встановлювалась по нормативних показниках.
Тепер державним підприємствам надано право самим визначати необхідну чисельність працівників, не кажучи вже про приватні підприємства і фірми. При цьому створюється матеріальна зацікавленість власників або співвласників в скороченні чисельності персоналу.
Але, з іншого боку, існує оптимальна чисельність працівників, без якої неможливо виготовити задану кількість продукції. Тому для керівників підприємств дуже важливо вміти вірно розраховувати дійсно необхідну чисельність працівників.
6.2 Облік робочого часу
Облік робочого часу — це фіксування відомостей про явку працівників на роботу і виконання ними встановленої тривалості робочого часу. Облік робочого часу ведеться в табелях встановленої форми.У складі відпрацьованого працівником часу окремо враховуються надурочні роботи, чергування, відрядження тощо.
Облік робочого часу буває поденним і підсумованим. При поденному обліку підраховується робочий час протягом кожного дня. Така система обліку робочого часу застосовується при точно встановленому робочому часі, який має однакову щоденну тривалість. При поденному обліку переробка протягом робочого дня не може бути компенсована недоробкою в інші робочі дні. У відповідності до ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах і організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації введення підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (40-годинного робочого тижня або скороченого робочого часу для окремих категорій працівників).
В якості облікового періоду може встановлюватися місяць, квартал. Для працівників залізничного транспорту обліковим періодом є тур — час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту явки на роботу для наступної поїздки після відпочинку в пункті постійної роботи. При підсумовуваному обліку робочого часу норма робочого часу визначається шляхом множення тривалості робочого дня на число робочих днів за календарем, що припадають на обліковий період. При неповному місяці роботи (наприклад, у разі хвороби, відпустки) від встановленої місячної норми віднімаються робочі години, що припадають на дні відсутності на роботі. Тривалість робочої зміни при підсумовуваному обліку робочого часу може збільшуватися, але не більш ніж до 10 годин.При підсумовуваному обліку робочого часу можлива переробка двох видів. Переробка понад норму годин і водночас понад встановлений графік є надурочною роботою і компенсується підвищеною оплатою.