Лидерство и руководство в малых группах

Проблема лидерства и руководства является одной из центральных проблем социальной психологии.

По мнению Г.М.Андреевой "проблема лидерства" должна быть обозначена более широко как проблема руководства группой.

В литературе посвященной психологии менеджмента зарубежные авторы доказывают, что нельзя стать лидером, не будучи эффективным руководителем, и наоборот.(М.Кэ де Ври, М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури.)

Э

Руководство малой группой - предварительно спланированное, закрепленное штатным расписанием, управление группой, коллективом со стороны избранного коллективом или назначенного высшей инстанцией лица.

то объясняется тем, что лидерство можно рассматривать и как процесс, и как состояние. Каксостояние, лидерство представляет собой набор характеристик (моделей поведения и личностных качеств), которые делают людей более эффективными в достижении целей. Как процесс, лидерство - это попытка руководителя, используя разные основы власти, повлиять на членов группы, чтобы направить их усилия на достижение цели. Кроме того, лидеры считаются "высшими существами" по сравнению с руководителями, менеджерами.

Специалист по лидерству Уоррен Беннис так объясняет разницу между лидерством и руководством: он различает между "делать правильные вещи" и "правильно делать вещи".

Один из ведущих специалистов Франции в области менеджмента Манфред Кэ де Ври приводит несколько различий между лидером и руководителем:

• Лидеры заинтересованы в будущем, а руководители сконцентрированы на настоящем.

• Лидеры заинтересованы в преобразованиях, руководители предпочитают стабильность.

• Лидеры строят долгосрочные планы, руководители краткосрочные.

• Лидеры заняты видением, а руководители (озабоченные правилами и распоряжениями) сосредоточены на инструкциях.

• Лидеры думают "зачем", руководители "почему".

• Лидеры умеют делегировать власть, а руководители предпочитают контролировать.

• Лидеры знают, как упростить, а руководителям нравится сложность.

• Лидеры используют свою интуицию, а руководители полагаются на логику.

Отечественные социальные психологи также различают лидерство как явление стихийного управления группой со стороны одного из членов группы, не закрепленное официальными документами и руководство, как предварительно спланированное, закрепленное штатным расписанием, управление группой, коллективом со стороны избранного коллективом или назначенного высшей инстанцией лица.

Б.Д.Парыгин выделяет следующие различия лидера и руководителя:

1. л

   Лидерство как состояние-набор

   характеристик (моделей поведения

   и личностных качеств), которые

   делают людей более эффективными

   в достижении целей.

   Лидерство какпроцесс-это попытка

   руководителя, используя разные основы

   власти, повлиять на членов группы, чтобы

   направить их усилия на достижение цели.

   идер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации;

2. лидерство можно констатировать в условиях микросреды (какой и является малая группа), руководство - элемент макросреды, то есть оно связано со всей системой общественных отношений;

3. лидерство возникает стихийно, руководитель всякой реальной социальной группы либо назначается, либо избирается, но так или иначе этот процесс не является стихийным, а напротив, целенаправленным, осуществляемым под контролем различных элементов социальной структуры;

4. явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большой степени зависит от настроения группы, в то время как руководство - явление более стабильное;

5. руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает гораздо более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет;

6. процесс принятия решения руководителем (и вообще в системе руководства) значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно коренящихся в данной группе, в то время как лидер принимает более непосредственные решения, касающиеся групповой деятельности;

7. сфера деятельности лидера - в основном малая группа, где он и является лидером, сфера действия руководителя шире, поскольку он представляет малую группу в более широкой социальной системе.

Таким образом, руководство - это строго установленный, формальный процесс, общий для всех групп. Оно определяется как набор действий, основанных на использовании заранее известных техник и средств, в то время как лидерство основывается, прежде всего, на личности человека и возникает из процессов влияния и власти. Лидерство – это процесс межличностного влияния. Лидера порождает структура и характер взаимоотношений в каждой конкретной группе.

Лидерство – психологическая характеристика поведения определенных членов группы. Руководство – социальная характеристика отношений в группе, прежде всего с точки зрения распределения ролей управления и подчинения.