solomatin_ekon_analiz_

вуют две группы методов комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности торгового предприятия.

1.Без расчета единого интегрального показателя, но при условии, что результаты хозяйственной деятельности анализируемого предприятия можно представить в виде системы показателей. Эти методы в экономической литературе относят к эвристическим. Применение эвристических методов основано, прежде всего, на профессиональном опыте аналитиков. В качестве примеров можно привести сравнение показателей в динамике (горизонтальный анализ), структурные сравнения (вертикальный анализ), группировка показателей по различным признакам и др. Суть этих методов заключается в основном в сравнении (по типу «лучше» или «хуже» осуществляло свою деятельность торговое предприятие) показателей отчетного периода с показателями предыдущих периодов или с расчетными (плановыми) показателями. Но при этом общая количественная оценка деятельности не достигается.

2.С расчетом единого интегрального показателя, когда результаты хозяйственной деятельности характеризуются одним сводным комплексным показателем.

Методы расчета единого интегрального показателя эффективности хозяйственной деятельности весьма разнообразны:

метод сумм, когда, например, суммируются темпы роста или прироста отобранных показателей;

средняя арифметическая взвешенная; например, исходя из тех же темпов роста или прироста, но с учетом заданного веса каждого показателя по какому-либо принципу;

метод суммы мест, когда суммируются места, достигнутые предприятием по различным показателям; при этом наименьшая сумма мест означает первое место в рейтинге предприятий. Этот метод эффективен при сравнении деятельности предприятий, входящих в торговые сети;

метод балльной оценки, когда каждому показателю придается весовой балл и в баллах же оцениваются приращения показателей по определенной шкале;

метод прироста показателя, составляющего экономический потенциал предприятия на 1 % прироста товарооборота или прибыли;

II подгруппа — показатели, характеризующие трудовые ресурсы предприятия:

численность работников (общая численность, структура, показатели движения рабочей силы, производительность труда и т. п.);

расходы на оплату труда (сумма, уровень, структура, средняя заработная плата, эффективность использования расходов на оплату труда и т. п.).

III подгруппа — показатели, характеризующие материальные ресурсы предприятия:

основные фонды (состав, структура);

товарные запасы (сумма, состояние на дату, средние запасы, оборачиваемость и т. п.).

Показатели, характеризующие затраты предприятия и эффективность их использования, включают две подгруппы.

I подгруппа — показатели по издержкам обращения:

издержки обращения (сумма, уровень, темп изменения уровня, структура, сумма абсолютной (относительной) экономии (перерасхода), влияние различных факторов, в частности объема рознично-

собности его работников и управленческого персонала использовать эти ресурсы в соответствии с основной целью деятельности предприятия и получением максимально возможного в конкретных экономических условиях дохода.

Экономический потенциал предприятия определяется:

реальными возможностями торгового предприятия, как реализованными, так и нереализованными. Нереализованные по каким-либо причинам возможности выявляются в результате проведения всестороннего анализа;

объемом ресурсов и резервов, как вовлеченных, так и не вовле- ченных в основную деятельность;

способностью управленческого персонала использовать возможности и ресурсы для достижения как текущих, так и перспективных целей предприятия.

Экономический потенциал торгового предприятия определяется объемом и качеством имеющихся у него ресурсов, что проявляется через:

численность работников предприятия и их профессиональные способности;

основные производственные и непроизводственные фонды;

оборотные фонды;

материальные запасы;

финансовые ресурсы.

Рассмотрим более подробно с использованием примеров методику проведения комплексного экономического анализа торгового предприятия.

10.2. Методика проведения комплексного экономического анализа

Комплексный экономический анализ деятельности торгового предприятия с использованием системы показателей может включать различное сочетание показателей в зависимости от поставленных целей. В табл. 10.1 приведены наиболее часто используемые показатели. Кроме приведенных, могут быть использованы и другие.

Таблица 10.1. Показатели, характеризующие эффективность деятельности торгового предприятия

Таблица 10.2. Показатели оценки деловой активности торгового предприятия

Как правило, все показатели необходимо рассматривать в динамике за ряд лет (2–3 года).

Примером использования системы показателей при проведении комплексного экономического анализа может быть методика оценки деловой активности торгового предприятия.

На практике целесообразно сочетать использование системы показателей оценки эффективности деятельности с расчетом обобщающих показателей.

В качестве обобщающей оценки могут быть использованы следующие комплексные показатели.

1.Показатель эффективности использования торгового потенциала предприятия:

ÐÒÎ Ý ÈÒÏ ÔÇÏ ÎÑ ÎÔ,

ãäå ÝÈÒÏ — показатель эффективности использования торгового потенциала предприятия; ÐÒÎ — розничный товарооборот; ÔÇÏ — средства на оплату труда; ÎÑ — среднегодовая стоимость оборотных средств; ÎÔ — среднегодовая стоимость основных средств.

Показатель позволяет оценить эффективность использования экономического потенциала предприятия, сравнить имеющиеся у него ресурсы с основным конечным результатом деятельности — розничным товарооборотом. Чем выше значимость этого показателя, тем лучше предприятие выполняет свою основную функцию — обеспечение потребностей населения в товарах и услугах, и тем эффективнее используются ресурсы предприятия.

2. Показатель эффективности финансовой деятельности:

ÂÏ Ý ÔÄ ÔÇÏ ÎÑ ÎÔ,

ãäå ÝÔÄ — показатель эффективности финансовой деятельности; ÂÏ — сумма валовой прибыли.

С помощью этого показателя можно оценить, при каких ресурсах достигнут основной финансовый результат деятельности торгового предприятия и насколько эффективно используются эти ресурсы.

530 Глава 10. Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности

3. Показатель эффективности трудовой деятельности:

Ý ÒÄ ÐÒÎ / × / Ç, ãäå ÝÒÄ — показатель эффективности трудовой деятельности; × —

среднесписочная численность; Ç — средняя заработная плата 1 работника.

Этот показатель характеризует прирост производительности труда на каждый рубль увеличения средней заработной платы.

Показатель эффективности трудовой деятельности также может быть рассчитан как отношение объема розничного товарооборота к сумме расходов на оплату труда:

ÐÒÎ

ÝÒÄ ÔÇÏ.

4.На основании трех рассчитанных показателей может быть ис- числен интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности:

JÝÕÄ 3ÝÈÒÏ ÝÔÄ ÝÒÄ ,

ãäå JÝÕÄ — интегральный показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности.

Интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности целесообразно анализировать в динамике; при этом определяются темпы его изменения, и по полученным результатам можно сделать выводы о повышении или снижении всей хозяйственной деятельности торгового предприятия:

ãäå Ò J ÝÕÄ — темп изменения интегрального показателя экономи- ческой эффективности хозяйственной деятельности, %.

5.Показатель темпа интенсивности развития торгового предприятия:

ãäå ÒÈÍÒ — темп интенсивности развития предприятия, %, ÒÏÒ — темп изменения производительности труда работников, %;