26.Показатели оборачиваемости оборотных средств.

Движение стоимости оборотных средств может быть представлено в следующем виде:

Д – МТ– ПП - НП – ГП – Д,

Д-деньги

МТ-материальные ресурсы

ПП-процесс производства

НП-незавершенное производство

ГП-готовая продукция

Эффективность использования оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости (Коб) характеризует отношение выручки от сдачи строительно-монтажных работ заказчику, а также выручки от реализации материалов и услуг к среднему остатку оборотных средств за рассматриваемый период.

Коэффициент оборачиваемости рассчитывается по формуле:

К_об = В / О ,

В– выручка от сдачи строительно-монтажных работ заказчику и от реализации товаров и услуг, тыс. р.;

Ос – средний за тот же период остаток оборотных средств, тыс. р.

Длительность одного оборота в днях представляет собой отношение длительности рассматриваемого периода к величине коэффициента оборачиваемости.

Коэф-т длительности данного оборота (Доб) рассчитывается по формуле:

Д_об = Т / К_об

Т – длительность рассматриваемого периода.

Эффективность использования оборотных средств зависит от оборачиваемости оборотных средств на стадиях производственных запасов, производства и в сфере обращения.

Коэффициент загрузки оборотных ср-в отражает отношение среднего остатка об.ср-в за рассматриваемый период к выручке от сдачи строит.-монт. Работ и реализации мат-в и услуг.

27.Пути повышения эффективности использования оборотных средств в проектных и строительных организациях.

Эффективность использования оборотных средств зависит от оборачиваемости оборотных средств на стадиях производственных запасов, производства и в сфере обращения.

На стадии производственных запасов эффективность достигается:

За счет уменьшения текущих, страховых и технологических запасов;

В результате систематической проверки складских запасов (не допускать сверхнормативных запасов материальных ценностей).

На стадии производства эффективность достигается:

За счет сокращения сроков строительства;

Путем совершенствования технологии и организации строительных работ;

За счет сокращения объема незавершенного производства;

В результате соблюдения ритмичности производства;

За счет улучшения качества выпускаемой продукции.

В сфере обращения эффективность достигается:

За счет рационального обеспечения предприятия сырьем, материалами, топливом;

В результате маркетинговых исследований;

За счет уменьшения дебиторской задолженности;

За счет улучшения системы расчетов за выполненные работы;

Путем соблюдения сметной, финансовой и договорной дисциплины.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств способствует высвобождению части этих средств из оборота.

28. Труд, Кадры. Структура, сущность использования трудовых ресурсов.

29. Производительность труда, кадры в проектных и строительных организациях.

Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

3 главные задачи формирования способов и результатов труда:

1.Труд выступает как сознательная деят-ть

2.Труд выступает как рациональная, целесообразная деят-ть

3.Труд выступает как общественно-полезная деят-ть

Условия труда стр-ва как объективное общ.явление,формир.под воздействием совокупности взаим.факторов:

1)социально-эк.(социально-пол.,нормативно-правовые,соц.-психологич.факторы)

2)технико-организац.(это ср-ва и предметы труда,технол.процессы произ-ва,способы транспортировки сырья.)

3)естественно-природные(биологические,клим-ие,геогр-ие)

Трудовой потенциал можно рассматривать:

1)статистический показатель

2)экономическая категория

Производительность труда — это эффективность затрат труда в процессе производства. Давая общее определение, можно сказать, что производительность труда определяется количеством продукции, то есть суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени.

Уровень производительности труда выражается количеством продук­ции, произведенной в единицу времени, и характеризуется такими показате­лями как:

- выработка представляет собой количество продукции (Q), произво­димой в единицу рабочего времени (Т) или приходящейся на одного средне­списочного работника в месяц, квартал, год.

В = Q/T

- трудоемкость - это сумма всех затрат труда на производство еди­ницы продукции на данном предприятии.

с = T/Q

Кадр предприятия- это часть персонала, вкл.осн.(штатных,персональных) работников.

Кадровый потенциал-потребность в персонале ,численность в предприятии в персонале опр.величиной спроса на изгот.продукцию.

Персонал предприятия:

1)рабочие(основные,вспомогательные)

2)служащие(руководители,специалисты,др.служ.)

Структура кадров (персонала) - это соотношение численности раз­личных категорий работающих.

Рабочие предприятия - лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производст­венных услуг и перемещению грузов и подразделяются на основных и вспо­могательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменение форм, размеров, положения, со­стояния, структуры, физических, химических и др. свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием обо­рудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Количественная и качественная характеристики ресурсов:

-Списочная численность

-явочная численность

-среднесписочная численность

-качественные характеристики персонала Явочная численность-работники, фактич явившиеся на работу иприступившиек ней, вкл нах в командировке и тех, к-рые не работали по причине простоя.

Списочная численность- раб, нанятые по труд договору и вып. постоян, врем, или сезон работы один день и более, а также рабочие собственники орг-ции, получ зарплату.

Движение работников спис состава- изменен спис числ работников вследствие приема на работу и выбытия по разл причинам.

Баланс кадров- спис числ на началоотчетн периода+числ-сть принятых за дан период-числ выбывших=спис числ работников на конец отчетного периода.

Оборот кадров- совокупность принятых и выбывших рассм в соотн со ср.спис числ.рабочих.

Коэф общего оборота определ отношением суммарного числа принятых и выбывших к средней численности работников.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности рабочих.

Коэффициент оборота по выбытию- отношение выбывших работников к среднесписочной численности.

Коэффициент постоянства кадров- отношение численности работников, состоящих в списочном составе за год к среднесписочной численности

Коэффициент восполнения кадров - отношение числа принятых на работу к численности выбывших.

Текучесть кадров - количество работников уволившихся по собственному желанию + за нурушение трудовой дисциплины на среднесписочную численность