Тема 3. Персонал і продуктивність праці

Задача 3.1. За звітний рік обсяг виробництва продукції в цеху збільшилися на 4%, а чисельність промислово-виробничого персоналу знизилася на 3 %. На скільки змінилася продуктивність праці.

Задача 3.2. УУ минулому році було випущено продукції на суму 2210 млн. грн. У плановому році випуск збільшиться на 5%. Чисельність працівників торік становила 2500 чоловік, а в плановому році передбачається збільшення на 50 чоловік. Визначити приріст продуктивності праці на підприємстві.

Задача 3.3. У звітному році цех заводу зробив 2,8 млн. т продукції. На наступний рік планується зниження простоїв устаткування з 15% до 9% від календарного часу роботи, а також збільшення випуску продукції на 6% за рахунок автоматизації процесу виробництва. Число трудящих у цеху не змінюється й становить 850 чол. Визначити продуктивність праці і її зміну.

Задача 3.4. У минулому році цех зробив 1,5 млн. т. На наступний рік плануються скорочення простоїв устаткування з 12% до 10 % календарного часу, скорочення чисельності трудящих у результаті проведення організаційних заходів у цеху на 20 чол., а також збільшення виробництва на 4% за рахунок застосування більш раціонального технологічного режиму. У цеху в минулому році працювало 900 чол. Визначити приріст продуктивності праці.

Задача 3.5. РічнийРічний обсяг випуску деталей цехом становить 54000 виробів. Планується зниження трудомісткості виготовлення одиниці виробу з 52 хв. до 47 хв. Ефективний річний фонд робочого часу працівника становить 1860 годни/рік. Запланований коефіцієнт виконання норм виробітку становить 1,15. Визначити приріст продуктивності праці й відносне вивільнення працівників за рахунок зниження трудомісткості виготовлення одного виробу.

Тема 4. Оплата праці на підприємстві

Задача 4.1. ВизначтеВизначити відрядну заробітну плату шліфувальника, якщо по нормативу він повинен виготовити 40 деталей за годину, а фактично було виготовлено 45 деталей. Годинна тарифна ставка шліфувальника 4 розряду – 15,2 грн.

Задача 4.2. РозрахуватиРозрахувати заробітну плату робітника по відрядно-преміальній системі оплати праці за наступним даними: норма витрат праці на один виріб 0,4 години; розцінка за виріб – 7,5 грн./виріб.; робітником відпрацьовано 176 ч і зроблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.

Задача 4.3. ВизначитиВизначити заробітну плату відрядника, що за місяць виготовив 180 виробів, тоді як план становив 150 виробів. Вихідна база для нарахування доплат становить 114% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу 1,2 нормо-годин. Роботу виконував робітник 5 розряду. Тарифна ставка 1 розряду – 14,3 грн./ ч., а тарифний коефіцієнт 5 розряду – 1,5. Шкала для визначення відсотка росту розцінки за виріб при перевиконанні вихідної бази наведена в таблиці:

% перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1–10	11–25	26–40	41 і більше
% ріст розцінки за виріб	25	50	75	100

Задача 4.4. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,2 грн./годину при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 виробів, а фактичне виконання цієї норми за зміну склало: першим робітником – 98,5%; другим – 118,4%; третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Задача 4.5. Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада із трьох робітників заробила за місяць 9200 грн. Всі члени бригади працюють при нормальних умовах праці. Годинна тарифна ставка робітника 1 розряду в нормальних умовах 14,3 грн./годину. Робітник 3 розряду відробив 160 годин, 4-го – 150 годин, 5-го – 170 годин. Тарифний коефіцієнт 3-го розряду становить 1,2; 4-го – 1,33; 5-го – 1,5.