Часовые тарифные ставки персонала, (руб.)

Разряд	На работах с вредными условиями труда
	40- часовая рабочая неделя		36-часовая рабочая неделя
	сдельная	повременная		сдельная	повременная
II	47,46	45,72		52,74	50,82
III	52,30	50,33		58,32	55,91
IV	58,84	56,63		65,38	62,89
V	66,63	64,18		74,05	71,31
VI	78,38	75,50		87,10	83,88

Годовой фонд заработной платы рассчитывается исходя из планового количества рабочего времени на год на 1 рабочего и штатного расписания цеха или установки.

Пример штатных расписаний нефтеперерабатывающего объекта приведен в Приложении E.

Заработная плата обслуживающего персонала за год составляет (руб.):

Фт = ФОТ  12,

(З.9.)

где ФОТ – фонд оплаты труда, руб./месяц.

Доплата за работу в ночное время равна 40% от тарифной ставки, в вечернее – 20%. Фонд оплаты труда в ночное и вечернее время определяем по формуле:

ФНИВ = + ,

(З.10.)

где Ф_НИВ – фонд оплаты за ночное и вечернее время, руб.;

Нн. – норматив ночных, Нн. = 40%:

Нв. – норматив вечерних, Нв. = 20%;

1/3 и 1/6 в формулах – условная часть суток, приходящаяся в году на ночное и вечерние время.

Таблица 3.12

Штатное расписание установки

Наименование должностей	Количество в смену, чел.	Штат, чел.	Оклад руб.	разряд	Часовая тарифная ставка	Фонд оплаты труда. руб.
Начальник установки Механик Старший оператор Оператор Машинист компрессорной установки
Итого						ФОТ

Фонд оплаты труда в праздничные дни определяем по формуле

Фпр. д = Пр.  ТСМ  (Ст. час.×ЧОПР),

(З.11.)

где Ф_{пр. д} – фонд за работу в праздничные дни. руб.;

Пр. - количество праздников в году, дней ;

Т_СМ – длительность смены, час.;

Ст. час. - часовая тарифная ставка, руб./час.;

Ч_ОПР – число рабочих, присутствующих на установке единовременно по данной часовой тарифной ставке.

Премиальные составляют для основных производственных рабочих 48 %, для ИТР – 42 % (по данным для НПЗ). Таким образом, для ОПР премия составит

ФПР = .

(З.12.)

Доплата за вредные условия труда составляет 12 %:

ФПВУТ = .

(З.13.)

Основной фонд оплаты труда основных производственных рабочих определяем по формуле 3.14:

= Фт + ФНИВ + Фпр. д + ФПР + ФПВУТ.

(З.14.)

Дополнительный фонд заработной платы составляет обычно 9 % от основного фонда оплаты труда:

ФД = ,

(З.15.)

где Ф_Д – дополнительный фонд, руб.;

Н_Д – норматив дополнительной зарплаты., обычно составляет 9 %.

Годовой фонд заработной платы определяем по формуле:

Фгод = + ФД,

(З.16.)

где Ф_год – годовой фонд, руб.

Рассчитаем начисления на заработную плату, идущие на социальные нужды (см. Приложение Е).

Расходы на социальные нужды определяем по формуле:

ЗС.Ф. = ,

(З.15.)

где Н_С.Ф. – отчисления в социальные фонды. Величина отчислений в большинстве случаев составляет Н_С.Ф. = 34 % (см. Приложение Е).

Фонд заработной платы инженерно-технических работников, МОП (младшего обслуживающего персонала) и служащих рассчитывают на основании должностных окладов и продолжительности работы. Расчет доплат к основным окладам аналогичен расчету доплат производственным рабочим. Найденный месячный фонд заработной платы ИТР умножают на калькуляционную единицу и делят на месячную производительность.

Таблица 3.13