Тема 10. Ціна продукції підприємства.

Ціна – це грошове вираження вартості виготовленої продукції (товару, робіт, послуг).

Вільна ціна – це реальний грошовий вимір вартості товару для підприємс-тва, який визначається продавцями і покупцями в процесі домовленості між ними. У вільних цінах враховуються витрати на виготовлення продукції (робіт, послуг) і прибуток без обмеження рівня рентабельності.

Регульовані ціни формуються за принципами вільного ціноутворення за умови їх певного державного регулювання на окремі види продукції (роботи, послуги) шляхом обмеження рівня рентабельності.

Фіксовані ціни встановлюються державою на ресурси, які мають визнача-льне значення для населення, а також на продукцію підприємств монополістів.

Контрактні ( зовнішньоторговельні) ціни формуються відповідно до цін та умов світового ринку.

Ціна реалізації продукції = виробнича собівартість продукції (робіт, послуг) + Адміністративні витрати + Витрати на збут продукції + Сума прибутку + Сума податку на додану вартість + Сума акцизного збору ( якщо підприємство його сплачує).

Завдання для самостійного розв’язання

10.1. Повна собівартість виробу становить 58 грн.; прибуток, передбачений у оптовій ціні – 24 грн., транспортні розходи у ціні товару складають 0,39 грн., податок на додану вартість – 20 %, торгівельна надбавка – 25 %. Визначити ціну реалізації продукції.

10.2. Торгівельним підприємством отримана продукція, відпускна ціна якої – 0,42 грн., у тому числі вартість зворотної тари 0,12 грн. Підприємство робить надбавку у розмірі 25 %. Визначити ціну реалізації зі зворотною тарою.

10.3. Визначити вартість та оптову ціну продукції підприємства за одиницю виробу, якщо собівартість продукції становить 1800 тис. грн., рентабельність продукції 25 %; розмір відрахувань у позабюджетні фонди – 2,2 %; податок на додану вартість – 20%, об’єм виробництва – 4600 шт.

10.4. Рентабельність продукту А 10 %. Який повинен бути розмір матеріальних витрат, якщо у собівартості вони становлять 70 %, щоб вартість продукції (тонни) з торговельною націнкою 25 % становила 1200 грн.?

10.5. Розрахувати відпускну ціну виробу, якщо його виробнича собівартість становить 0,85 грн., позавиробничі витрати – 3 % виробничої собівартості, рентабельність – 25 %, акцизний збір – 40%, ПДВ – 20%.

Тема 11. Трудові ресурси підприємства і стимулювання праці працівників

11.1. Персонал підприємства

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності й забезпечують господарську діяльність суб’єкта господарювання.

Плинність персоналу = Кількість звільнених робітників за будь-яких причин / Середньооблікова чисельність персоналу.

Середньооблікова чисельність персоналу за звітний період обчислюється шляхом підсумку чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день періоду враховуючи святкові та вихідні дні й ділення одержаної суми на число календарних днів звітного періоду.

Планування чисельності працівників проводиться з метою формування високопрофесійного оптимального за чисельністю складу персоналу для ефективної діяльності й стабільного цивілізованого соціально-економічного розвитку трудового колективу підприємства.

Планову чисельність основних робітників підприємства можна визначати кількома методами:

Планова чисельність за трудомісткістю виробничої програми = Плановий обсяг робіт у нормо-годинах/ Плановий реальний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника в годинах* Плановий коефіцієнт виконання норм)

Планова чисельність за нормами обслуговування = (Загальна кількість обладнання для обслуговування* Кількість змін роботи обладнання* Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову)/ Норма обслуговування (на одного робітника),

де Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову = 100/ (100- Плановий відсоток невиходів робітників на роботу).

Планова чисельність за нормами виробітку = Плановий обсяг робіт у натуральному вираженні/(Планова норма виробітку у натуральних одиницях за 1 годину * Плановий реальний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника в годинах* Плановий коефіцієнт виконання норм).

Планову чисельність допоміжних робітників визначають так само, як чисельність основних працівників, при наявності певних норм виробітку чи обслуговування.

Планова чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначають на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису.

Завдання для самостійного розв’язання

11.1.1. Розрахувати середньооблікову чисельність працюючих у березні, якщо підприємство розпочало роботу 10 березня у складі 47 осіб персоналу.

11.1.2. Підприємство розпочало працювати 17 травня. Чисельність праців-ників за списком становила 17 травня–300 осіб,18 травня – 330, 19 травня – 350, 20 травня – 360, з 21 по 31 травня – 380, з 1 червня по 31 грудня – 400 осіб.

Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні, у другому кварталі та за рік.

11.1.3. На підприємстві встановлено 15 одиниць устаткування. Норма обслуговування на одного наладчика – 5 одиниць устаткування. Підприємство працює безперервно у три зміни. Річний фонд робочого часу одного працюючого – 230 днів.

Визначити планову чисельність обслуговуючих працівників.

11.1.4. Визначити середньооблікову чисельність робітників за перший квартал звітного періоду, якщо відомо:

- нормативна трудомісткість виробничої програми – 50 тис. нормо-годин;

- зниження цього показника у березні - 12%;

- місячний фонд часу одного робітника – 160 годин;

- виконання норм виробітку в січні – 100%, лютому – 105%, березні – 112%

11.1.5. Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних:

- виробнича програма – 60 тис. од. за рік;

- трудомісткість виконання окремих видів робіт у розрахунку на один виріб, нормо-годин: виду А – 20, Б- 27, В – 8, Г – 6, Д – 28;

- середній відсоток виконання норм – 115%, а річний дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника 1880 годин за рік.

- чисельність допоміжних робітників складає 40% чисельності основних робітників.