Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников

Особенности оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий :

а) на выполнении механизированных полевых работ:

- формирование фонда оплаты труда на возделывание сельскохозяйственных культур на основе технологических карт;

- системы оплаты труда, порядок их построения и условия применения : оплата по расценкам за 1 га полевых работ, за 1 ц продукции растениеводства, оплата от валового дохода по нормативу и по расчетным ценам, бестарифный подход – из выручки подразделений;

- авансирование механизаторов до оприходования продукции. Виды поощрений работникам, порядок их начисления. Расчет коллективного заработка и распределение его между работниками подразделения.

б) работников животноводства:

- формирование фонда оплаты труда по ферме;

- системы оплаты труда, порядок их построения и условия применения : оплата по расценкам за 1 голову скота, за 1 ц продукции, оплата от валового дохода по нормативу, по расчетным ценам, бестарифный подход – из выручки подразделений;

- виды поощрений работникам, порядок их начисления. Расчет коллективного заработка по ферме за месяц и распределение его между работниками.

в) работникам, выполняющим транспортные работы:

- системы оплаты труда, порядок их построения и условия применения : оплата по расценкам (тракторно-транспортные и автотранспортные работы) и оплата по расчетным ценам за единицу автоуслуг;

- виды доплат, порядок их начисления;- расчет заработка водителей за выполненные транспортные работы.

г) работникам ремонтно-технической службы:

- формирование фонда оплаты труда по ремонтной мастерской;

- системы оплаты труда, порядок их построения и условия применения : как часть затрат на ремонты, по расчетной цене за 1 час услуг;

- противозатратные меры и поощрения;

- расчет коллективного заработка за месяц и распределение его между работниками мастерской.

Особенности оплаты труда работников перерабатывающих предприятий:

а) в основном производстве (сдельно-премиальная):

- основная оплата по расценкам за единицу продукции (сдельная);

- виды доплат и премий работникам;

- расчет коллективного заработка за месяц и распределение его между работниками подразделения;

б) в обслуживающих подразделениях : автотранспортное, ремонтное, энергетической и др. – повременно-премиальная, сдельно-премиальная.

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих.

Критерии установления гарантированного оклада руководителю предприятия : величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и кратность к ней в зависимости от численности работников на предприятии.

Надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы, премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по нормативу от чистой прибыли.

Тема 10. Структура заработной платы

Механизм сочетания личных и коллективных интересов на предприятиях коллективно-долевой формы хозяйствования при реформировании отношений собственности.

Основные виды доходов работников коллективно-долевых предприятий; их характеристика и порядок формирования:

- доход от непосредственной деятельности (оплата труда, стимулирующие доплаты и надбавки, натуральная оплата, премии);

- выплаты и компенсации, связанные с условиями труда на предприятии (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, за работу в ночное время, праздничные дни и т.д.);

- доплаты, связанные с климатическими особенностями регионов (районные коэффициенты);

- выплаты и пособия, связанные с социальной защищенностью от инфляции, снижения уровня жизни, других негативных последствий проводимых преобразований;

- доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций, приватизационных чеков и др.).

Особенности начисления на сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях.

Оплата труда руководящих работников и специалистов : постоянная (должностной оклад, ежемесячно начисляемый в виде аванса) и переменная часть в виде поощрений за достижение наиболее важных для предприятия показателей (увеличение объемов продаж, прибыли и др.), выплачиваемых в конце года или поквартально.