- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
Выполнение контрольных работ является допуском к экзамену. Варианты определяются по начальной букве фамилии студента.
Контрольная работа должна быть соответствующим образом оформлена, то есть должна иметь титульный лист с указанием варианта, список использованной литературы, пронумерованные страницы, сноски по тексту на источники информации, правильно составленные таблицы и схемы, а также иметь подпись исполнителя. При оформлении контрольного задания необходимо переписать условия задания, записать решение, используя при этом необходимые формулы, дать краткое пояснение этих расчетов.
Прежде чем приступить к выполнению контрольного задания необходимо внимательно ознакомиться с её содержанием и прочитать рекомендуемую литературу.
Изложение материалов должно быть грамотным, логичным, не допускается сокращение слов, кроме общепринятых сокращений. Список литературы должен быть составлен в соответствии с общепринятым стандартом. Структурно контрольная работа состоит из двух заданий: задание №1 – теоретическое; задание №2 - решение задачи.
Получив проверенную преподавателем работу, студент должен внимательно изучить его замечания и рекомендации, сделать необходимые исправления.
К экзамену допускаются только те студенты, контрольное задание которых зачтено.
Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
Начальная буква фамилии |
№ варианта |
А,Б |
1 |
В,Г |
2 |
Д,Е |
3 |
Ж,З |
4 |
И,К |
5 |
Л,М |
6 |
Н,О |
7 |
П,Р |
8 |
С,Т |
9 |
У,Ф,Х |
10 |
Ш,Щ,Э,Ю,Я, |
11 |
Вариант 1.
1.Современные формы организации труда
2. Какова будет норма времени при сборке автопокрышек, если норма выработки повышается на 10%. Старая норма времени для изготовления одной автопокрышки 20 мин. Производительность смены 600 шт.
Методические указания
Норма времени – время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах). Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы. Норма времени определяется по формуле:
Нвр=Тсм/Нвыр,
Где Нвр – норма времени;
Тсм – сменный фонд рабочего времени;
Нвыр – норма выработки.
Вариант 2.
1. Классификация затрат рабочего времени
2. Задача 1.
Рассчитать размер заработка работника за месяц. Если рабочий-повременщик IV разряда отработал в (согласно табелю) 158 часов, в том числе 20 часов в ночное время. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 35 руб.
Методические указания
При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.
Зпов. = Т* Ч,
Где Зпов – заработная плата повременщика;
Т – установленная тарифная ставки (оклад);
Ч – отработанные часы согласно табелю.
Доплата за работу в ночное время согласно установленному законодательству составляет 40% к тарифной ставке.
Вариант 3.