- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
1. Формы и системы оплаты труда
2. Какова будет норма выработки при сборке автопокрышек, если норма времени снизится на 12%. Норма выработки до изменения нормы времени была 40 автопокрышки за 8 часовую смену.
Методические указания
Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено рабочим за единицу времени. Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий вид
где Нвыр — норма выработки;
Тсм — сменный фонд рабочего времени;
Нвр — установленная норма времени на единицу изделия.
Вариант 4.
1. Тарифная система и её элементы
2. Бригада из 3 человек выполнила определенный договором объем ремонтных работ. Сумма оплаты за работу 45 тыс.руб.
-
Ф.И.О.
Час. Тарифная ставка
Отр. часы
Зар.плата по тарифу
Коэффициент распределения приработка
Зарплата всего
Иванов
85
164
Петров
70
158
Сидоров
59
132
Методические указания
Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка на сумму тарифного заработка.
Вариант 5.
1. Мотивация труда
2. Рабочий сменщик изготовил 100 деталей, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при расценке 35 руб. за изделие. Он выполнил месячную норму выработки на 114%, при исходной норме 105%. Расценок за изделие изготовленная сверхустановленной нормы выработки повышается на 10,6 руб. Определить месячный заработок работающего.
Методические указания
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, заработок работнику, за продукцию в пределах установленной нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а за продукцию сверхустановленной нормы по повышенным сдельным расценкам.
Зсп=Qуст.н * Р+Qсверх н*Рп,
Где Зсп – заработная плата при сдельной прогрессивной системе оплаты труда;
Qуст.н – объем продукции (работ) в пределах установленной нормы;
Р – обычный сдельный расценок;
Qсверх н – объем продукции (работ) сверх установленной нормы;
Рп – повышенный расценок.
Вариант 6.
1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
2. Рабочий-ремонтник обслуживает 3-х станочников. Часовая тарифная ставка 25,341 руб. в месяце 26 дней, длительность смены 8 часов. Двое рабочих выполнили норму на 125%, а один рабочий на 115%. Сменная норма выработки основных рабочих (3станочников) 15 деталей. Определить месячный заработок ремонтника, если оплата труда косвенно-сдельная.
Методические указания
Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, поскольку данная систем способна заинтересовать их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы:
1. Косвенная сдельная расценка
где ркос - косвенная сдельная расценка;
Vф - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;