- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
Практические занятия
Раздел I. Организация труда
План занятий по теме №1
При определении численности основных рабочих и расстановке их по рабочим местам на взаимосвязанных последовательных операциях расчет выполняется в следующей последовательности:
Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
Чi min = (Нвыр * ∑tштi) / Тсм * Квн
Где Нвыр – установленная норма выработки в единицу времени
∑tштi – суммарное время на единицу изделия
Тсм – сменный фонд рабочего времени одного рабочего
Квн – планируемый коэффициент выполнения норм
Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
Чi = (tшт i / tшт min)*Чi min
Где tштi – время выполнения i-й операции
Tштmin – время выполнения минимальной по продолжительности операции
Чi min – численность рабочих, выполняющих минимальную по времени операцию
Пример 1. Рассчитать численность бригады сборщиков, если им установлена сменная норма выработки – 148 изделий, а трудоемкость взаимосвязанных последовательно операций равна: 0,25;0,75;0,5;1,0;0,75 мин.
Чi min = 148 * 3,25 / 480 = 1 чел.
Численность:
На первой операции 0,25/0,25 = 1 чел.
На второй операции 0,75 / 0,25 = 3 чел.
На третьей операции 0,5 / 0,25 = 2 чел.
На четвертой операции 1,0 / 0,25 = 4 чел.
На пятой информации 0,75 / 0,25 = 3 чел.
ВСЕГО 13 чел.
3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
Крт = 1 - ∑tвр / Тсм * n
Где ∑tвр – суммарное время выполнения рабочим не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин;
Тсм – продолжительность рабочей смены, мин;
N – число рабочих
Пример 2. В механическом цехе, по данным, полученным методом моментальных наблюдений, 20 основных рабочих на протяжении смены были заняты в течении 220 мин. Выполнением работ не предусмотренных их функциональными обязанностями. Опередлить коэффициент разделения труда.
Крт = 1-220/ (480*20) = 0,98
Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
Кзр = ∑Тз / Тсм* n
Где ∑Тз – время занятости, мин
Пример 3. По данным групповой фотографии рабочего времени 10 рабочих-наладчиков в течение смены, они были заняты выполнением основной работы 4210 мин. Определить коэффициент их занятости.
Кзр = 4210 / 480 * 10 = 0,87
5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
Кик = Rф / Rр
Где Rф – средний квалификационный разряд рабочего;
Rр – средний квалификационный разряд работ5.
Пример 4 . Средний квалификационный разряд рабочих механического цеха составляет 4,1, а средний разряд выполняемых работ - 4,3. Определить коэффициент использования рабочих по квалификации .
Кик = 4,1/4,3 = 0,95
Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
Кср = 1 - ∑Tn / Тсм n
Где ∑Tn – затраты времени на переналадку оборудования в течении смены, мин.
Пример 5. Если в цехе 26 рабочих на протяжении смены на переналадку оборудования затрачивают 645 мин, то уровень их специализации будет равен
Кср = 1-(645/480*26) = 0,95