
- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
3.4. Самостоятельная работа студентов
Методические указания для самостоятельной работы студентов
Самостоятельная работа студентов нацелена на овладение новыми знаниями, умениями решать поставленные задачи и навыками организации маркетинговой деятельности на предприятии.
Для овладения знаниями рекомендуется чтение текста (учебника, первоисточника, дополнительной литературы), составление плана текста; графическое изображение структуры текста; конспектирование текста, работа со словарями и справочниками; ознакомление с нормативными документами; учебно-исследовательская работа; использование Интернета.
Для закрепления и систематизации знаний : работа с конспектом лекции (обработка текста); повторная работа над учебным материалом (учебника, первоисточника, дополнительной литературы, аудио- и видеозаписей); составление плана и тезисов ответа; составление таблиц для систематизации учебного материала; изучение нормативных материалов; ответы на контрольные вопросы; аналитическая обработка текста (аннотирование, рецензирование, реферирование, контент-анализ и др.); подготовка сообщений к выступлению на семинаре, конференции; подготовка рефератов, докладов; составление библиографии, тематических кроссвордов; тестирование и др.;
Для формирования умений : решение задач и упражнений по образцу; решение вариативных задач и упражнений; разработка схем; выполнение расчетно-графических работ; решение ситуационных задач; подготовка к деловым играм; проектирование и моделирование разных видов и компонентов профессиональной деятельности; экспериментально-конструкторская работа; опытно-экспериментальная работа.
Самостоятельная работа студентов начинается до прихода студента на лекцию. Целесообразно использование «системы опережающего чтения», то есть предварительного прочитывания лекционного материала, содержащегося в учебниках и учебных пособиях, закладывающего базу для более глубокого восприятия лекции. Работа над лекционным материалом включает два основных этапа : конспектирование лекции и последующую работу над лекционным материалом. Записав лекцию или составив ее конспект, не следует оставлять работу над лекционным материалом до начала подготовки к зачету. Нужно проделать как можно раньше ту работу, которая сопровождает конспектирование письменных источников, и которую не удалось сделать во время записи лекции : проанализировать текст, установить логические связи между его элементами, выделить главные мысли, отметить вопросы, требующие дополнительной обработки, в частности, консультации преподавателя. Работая над текстом лекции необходимо иметь под рукой справочные издания : словарь – справочник, энциклопедический экономический словарь, в которых можно найти объяснение многим встречающимся в тексте терминам.
Перечень вопросов, подлежащих изучению, приведен в учебно-методическом комплексе по данной дисциплине, не все эти вопросы будут достаточно полно раскрыты на лекции. Отдельные вопросы будут освещены недостаточно полно или вообще не будут затронуты. Поэтому, проработав по конспекту, необходимо сравнить перечень поднятых в нем вопросов с тем перечнем, который приведен в указанном источнике по данной теме, и изучить ряд вопросов по учебным пособиям, дополняя при этом конспект лекции. Некоторые вопросы тематического плана могут быть вынесены на самостоятельное изучение студентами, прежде всего с помощью учебных пособий. Работая с учебными пособиями, не следует забывать о справочных изданиях. Результатом самостоятельной работы должно стать собственное представление студента об изученных вопросах.
Работа с периодикой и монографиям и должна включать вначале ознакомительное чтение, а затем поиск ответов на конкретные вопросы. Подготовка к семинарским занятиям требует, прежде всего, чтения рекомендуемых нормативных и монографических работ : их реферирование, подготовка докладов и сообщений.
Данное учебно-методическое пособие призвано помочь студентам Нижнекамского филиала МГЭИ в реализации этих направлений их образовательной деятельности. В нем представлен комплекс практических задач, заданий и тестов, а также глоссарий в результате изучения и выполнения которых студент должен почувствовать уверенность в принимаемых решениях и удовлетворение от нелегкой работы в области маркетинга.
Процесс и результат самостоятельной работы студентов контролируется преподавателем и учитывается при итоговой оценке его работы при изучении курса.