- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
Задача 1.
Определите рост производительности труда при изготовлении отдельных изделий и в целом по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объем производства изделия А составляет ВПплА=800 тыс.руб.; изделия Б-ВПплБ = 200 тыс.руб.; изделия В - ВПплВ= 100 тыс.руб., численность работающих при изготовлении изделия А равна ЧплА=400 чел.; изделия Б – ЧплБ=200 чел.; изделия В – ЧплВ=80чел. В отчетном периоде : ВПотчА=880 тыс.руб.; ВПотчБ=360тыс.руб.;ВПотчВ=150тыс.руб.; ЧотчА=400чел.; ЧотчБ=300чел.; ЧотчВ=125чел.
Методические указания
Изменение производительности труда определяется как отношение выработки отчетного и планового периодов. Выработка – это стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного работника.
Другой метод предусматривает сопоставление темпов роста объема производства (tp ВП=ВПотч/ВПпл) и численности работающих (tp Ч=Чотч/Чпл).
Задача 2.
Определите выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, а также отклонение производительности труда при производстве изделий от средней производительности, если цена изделия А составляет Ца=50 руб.; изделия Б – Цб=80руб.; изделия В – Цв=120руб. Объем производства изделия А – Qа=50 тыс.шт.; изделия Б – Qб=150 тыс.шт.; изделия В – Qв=350 тыс.шт. Численность работающих составляет 2820 человек, из которых в производстве изделия А участвуют 5%; изделия Б – 25%.
Методические указания
Выработка – это отношение стоимости произведенной продукции к численности работающих : ВР = ВП/Ч.
По отдельному изделию ВП = Ц*Q, где Ц – это цена; Q – количество изделий.
Задача 3.
Определите темпы роста производительности труда по изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, если трудоескость изделия А в плановом периоде ТЕплА=15мин.; изделия Б – ТеплБ=20 мин.; изделия В – ТеплВ=30мин; объем производства изделия – Qа=2,0тыс.шт.; изделия Б – Qб=2,5 тыс.шт.; изделия В – Qв=3,0 тыс.шт. В отчетном периоде : ТЕотчА=12мин.; ТЕотчБ=15 мин. ТЕотчВ=25мин.
Методические указания
Изменение производительности труда по изделиям может быть определено как отношение плановой трудоемкости изделия (ТЕпл) к фактическим затратам времени на производство единицы продукции (ТЕотч).
Темп роста производительности труда по всей номенклатуре продукции определяются как отношение суммарных затрат планового времени на весь объем производства (по всем номенклатурным позициям) к фактическим затратам времени.
Задача 4.
Определите темпы роста относительной производительности труда, если структура парка основного технологического оборудования в плановом периоде характеризуются следующими данными : n1=20ед.; n2=35 ед.; n3=45ед., соответственно производительность труда : ПТ1=1,0; ПТ2=1,2; ПТ3=1,4. В отчетном периоде : n1=15ед.; n2=30ед.; n3=55ед.
Методические указания
Относительные темпы роста производительности труда в результате изменения структуры парка оборудования определяются как отношение, где в числителе – сумма произведений количества оборудования соответствующей группы в отчетном периоде на производительность труда соответствующей группы, деленная на количество фактического оборудования.
Раздел II. Нормирование труда
План занятия по теме № 4
Нормирование труда: нормы труда, их функции и
роль норм труда в управлении производством
Задача 1
Какова будет норма времени при сборке автопокрышек, если норма выработки повышается на 12%. Старая норма времени для изготовления одной автопокрышки 30 мин. Производительность смены 540 шт.
Методические указания
Норма времени – время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах). Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы. Норма времени определяется по формуле:
Нвр=Тсм/Нвыр,
Где Нвр – норма времени;
Тсм – сменный фонд рабочего времени;
Нвыр – норма выработки.
Задача 2
Какова будет норма выработки при сборке автопокрышек, если норма времени снизится на 10%. Норма выработки до изменения нормы времени была 32 автопокрышки за 8 часовую смену.