
- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
Устойчивости хроноряда
Продолжительность изучаемого элемента операции, секунд |
Коэффициент устойчивости |
||
при машинной работе |
при машинно-ручной работе |
при ручной работе |
|
Массовое производство: до 6 от 6 до 15 свыше 15 |
1,2 1,1 1,1 |
1,5 1,3 1,2 |
2,0 1,7 1,5 |
Крупносерийное производство: до 6 от 6 до 15 свыше 15 |
1,2 1,1 1,1 |
1,8 1,5 1,3 |
2,3 2,0 1,7 |
Серийное производство до 6 свыше 6 |
1,2 1,1 |
2,0 1,1 |
2,5 2,3 |
Мелкосерийное производство |
1,3 |
2,0 |
3,0 |
Таблица 3. Число необходимых наблюдений при хронометраже
Характер работы в зависимости от участия в ней рабочего |
Длительность элементов операции |
Число качественных операций при длительности операции, мин |
|||
до 1 |
1-5 |
5-10 |
свыше 10 |
||
Активное наблюдение за работой машины, аппарата или работа на потоке с установленным ритмом |
свыше 10
до 10 |
20
40 |
10
20 |
6
6
|
4
4 |
Машино-ручная работа |
свыше 10 до 10 |
25 50 |
15 30 |
10 10 |
6 6 |
Ручная работа |
свыше 10 до 10 |
40 80 |
20 4 |
12 12 |
8 8 |
Фактический коэффициент устойчивости (Куст.ф.) хроноряда рассчитывается по формуле: Куст.ф = Тмакс. / Т мин.,
Где Тмакс. и Tмин. — соответственно максимальная и минимальная продолжительность выполнения данного элемента операции.
Хроноряд считается устойчивым при условии, что Кустф < Кустн, где Кустн — нормативный коэффициент устойчивости.
По методике НИИ труда допустимая точность хронометражных наблюдений зависит от типа производства и устанавливается в следующих пределах: массовое производство — 3—5%; крупносерийное — 5-8%; серийное — 8-10%; мелкосерийное и единичное — 10—20%. Точность хронометража зависит от числа наблюдений. Необходимое число наблюдений элементов операции в зависимости от ее длительности и характера работы определяется по методике НИИ труда (табл.3).
Средняя (нормативная) продолжительность выполнения каждого элемента операции (х), выводимая из устойчивого хроноряда, определяется по формуле:
сумма
всех величин продолжительности выполнения
элементов
для данного устойчивого хроноряда;
n — число качественных наблюдений, принятых после исключения из хроноряда ошибочных замеров.
Анализ данных хронометража заканчивается разработкой предложений по изменению содержания и структуры выполняемой операции и обобщением материалов хронометражных исследований для установления норм времени или расчетных величин продолжительности выполнения повторяющихся элементов работы (нормативов времени).
Фотография рабочего дня изучает и фиксирует все затраты рабочего времени, которые возникают на рабочем месте в течение смены или части смены. Существует два вида фотографирования рабочего дня: выполняемое самим исполнителем работ (самофотографирование) или нормировщиком, мастером или технологом. Наиболее широко на предприятиях распространено групповое и бригадное фотографирование рабочего дня.
Маршрутное фотографирование служит для изучения затрат рабочего времени группы исполнителей, объединенных выполняемой работой, но расположенных на разных производственных участках, путем их обхода или для изучения затрат времени рабочих и механизмов, находящихся в движении.
Фотографирование рабочего дня состоит из четырех частей: подготовки к наблюдению, непосредственного наблюдения» обработки и анализа данных наблюдений, разработки мероприятий по устранению потерь рабочего времени. Подготовка к наблюдению заключается в подробном описании самой работы, применяемого оборудования, материалов, организации рабочего места, а также сборе сведений о рабочем как исполнителе работы (стаж, квалификация, средний процент выполнения норм и т. п.).
Непосредственные наблюдения состоят в фиксации того, что происходит на рабочем месте или группе рабочих мест, и в изменении соответствующих затрат рабочего времени. В процессе фотографирования рабочего дня результаты наблюдений заносятся в специальную фотокарту в виде текста, индекса или линии на графике. При самофотографировании процесс наблюдения состоит в том, что исполнитель работ сам записывает в специальную карточку размеры потерь рабочего времени с указанием причин, их вызывающих.
Затем составляется сводка одноименных затрат времени, а на основании сводки — фактический баланс рабочего времени (рабочего дня, смены) (табл.4).
Таблица 4. Фактический баланс рабочего времени
Затраты времени |
обозначение |
Продолжительность |
|
мин |
% |
||
Подготовительно-заключительная работа |
ПЗ |
40 |
8,3 |
Оперативная работа |
ОП |
295 |
61,4 |
В т.ч. основная работа вспомогательная работа |
О В |
225 70 |
46,8 14,6 |
Обслуживание рабочего места |
ОМ |
22 |
4,6 |
Отдых и личные надобности |
ОТЛ |
15 |
3,1 |
Простои по организационно – техническим причинам |
ПО |
75 |
15,6 |
Потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины |
ПР |
33 |
6,8 |
Итого баланс |
Тсм |
480 |
100 |
Для расчета нормативного баланса рабочего времени используются нормативы времени на подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, используется также для получения данных, позволяющих рассчитать норму обслуживания оборудования одним рабочим при рациональной его загрузке и бесперебойной работе машин, обслуживаемых им.
Таблица 5. Фактический и нормативный балансы рабочего времени
Индекс |
Наименование затрат времени |
Фактические затраты |
Нормативные затраты |
Затраты, подлежащие сокращению |
ПЗ |
Подготовительно-заключительное время |
70 |
60 |
10 |
ОП |
Оперативное время |
300 |
350 |
- |
ОМ |
Обслуживание рабочего места |
30 |
25 |
5 |
ПТ |
Перерывы по организационно- техническим причинам |
10 |
- |
10 |
ПР |
Перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины |
10 |
- |
10 |
ОТЛ |
Отдых и личные надобности |
60 |
45 |
15 |
Тсм |
Продолжительность смены |
480 |
480 |
50 |
Фактический и нормативный балансы рабочего времени позволяют делать определенные выводы о фактическом использовании рабочего дня и возможности повышения производительности труда за счет ликвидации потерь.
Максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех потерь рабочего времени (Ппт) определяется по формуле:
Ппт = [(Топ.н. – Топ.ф.) / Топ.ф.] х 100%
На основе полученной информации разрабатываются организационно - технические мероприятия, направленные на устранение причин, вызывающих потери и необоснованные затраты рабочего времени.
Метод моментных наблюдений – это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования; он используется для изучения затрат рабочего времени и степени использования оборудования по времени его работы.
Моментальные наблюдения осуществляются в процессе обхода. Наблюдатель, следуя по определенному маршруту, фиксирует в наблюдательном листе в виде точки, линии или индекса то, что происходит на данном рабочем месте в момент его посещения. При проведении моментальных наблюдений большое значение имеет их объем, т. е. число человеко-моментов, которое необходимо зафиксировать. Для определения необходимого объема наблюдений рекомендуются формулы, выведенные на основе математической статистики.
Еще одним методом изучения затрат рабочего времени является фотохронометраж — комбинированное изучение операции, когда одновременно в одном измерении проводятся и фотография рабочего дня, и хронометраж.