Трудовое право

1. Предмет и понятие трудового права.

2. Понятие трудового договора. Сроки трудового договора.

3. Правовое регулирование рабочего времени, время отдыха.

4. Правовое регулирование оплаты труда.

Вопрос № 1

Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работниками всех предприятий, независимо от форм собственности и видов деятельности и собственником или представляющего собственника администрацию.

Право на труд - одно из основных социально-экономических прав граждан. Трудовые отношения регламентируются трудовым правом, основным нормативно-правовым актом которого является Кодекс законов о труде (КЗоТ). КЗоТ регулирует трудовые отношения работников, равных в трудовых правах, всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Вопрос № 2

При поступлении на работу работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (далее кратко - собственник) заключают трудовой договор. Согласно ч.1 ст.21 КЗоТ трудовой договор есть соглашение между работником и собственником или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключить трудовой договор может лицо, правосубъектное: правоспособное, дееспособное (умственно здоровое, достигшее определенного возраста). Возраст, с которого можно заключить трудовой договор, - 16 лет, но с согласия одного из родителей или опекунов, при наличии медицинского разрешения - с 15 лет. При заключении трудового договора нужно предоставить следующие документы: паспорт (для несовершеннолетних - свидетельство о рождении), трудовую книжку (оформляется на первом месте работы), для уволенных из Вооруженных Сил - военный билет; для некоторых профессий - документ об образовании; при поступлении лишь на некоторые места работы - медицинскую справку.

Запрещается требовать сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении и другие документы, не предусмотренные законодательством (ст.25 КЗоТ).

Сроки трудового договора (ст.23 КЗоТ):

1) бессрочный, заключаемый на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) заключаемый на время выполнения определенной работы.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут оговариваться соглашением сторон (ст.21 КЗоТ).

При заключении трудового договора может быть установлено испытание соглашением сторон (для рабочих - не более 1 месяца, для других категорий работников - не более 3 месяцев; в отдельных случаях - до 6 месяцев). Испытание не устанавливается: для несовершеннолетних, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; уволенных в запас из Вооруженных сил; инвалидов; для работников, оформляющихся по переводу.

Работник обязан выполнять функции, обусловленные трудовым договором. В случае производственной необходимости (ст.33 КЗоТ) и простоя (ст.34 КЗоТ) работнику без его согласия могут быть существенно изменены условия труда, т.е. он может быть переведен на другую работу на срок до 1 месяца (в течение года) с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.

Профсоюзный комитет предприятия заключает с собственником коллективный договор, содержащий основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения о рабочем времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные собственником. Коллективный договор устанавливает взаимные обязательства собственника и коллектива работников. Составляется он в письменной форме ежегодно (ст.ст.10-20 КЗоТ).

Основания для прекращения трудового договора:

1) по соглашению сторон;

2) по истечении срока;

3) в случае призыва в армию;

4) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или по требованию профсоюзного органа;

5) в случае перевода на другую работу;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность;

7) увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда, по которому работник осужден к лишению свободы или исправительным работам по месту работы;

8) по основаниям, предусмотренным контрактом.

Расторжение трудового договора

по инициативе работника

(ст.38 КЗоТ)

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работником в любое время, но работник обязан письменно предупредить об этом собственника за две недели.

Расторжение трудового договора

по инициативе собственника

(ст.40 КЗоТ)

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе собственника может быть:

1. Реорганизация, ликвидация, перепрофилирование предприятия, учреждения, организации; сокращение численности или штата работников.

2. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоворья, препятствующих продолжению данной раблты.

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей.

4. Прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение дня).

5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Статья 41 КЗоТ продолжает список оснований для расторжения трудового договора, изложенный в ст.40:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником;

2) виновное действие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если при этом к данному работнику утрачено доверие собственника;

3) совершение работником, выполняющем воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.

В ст.43 Конституции Украины записано: “Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения”.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяется только одна из мер взыскания (ст. 147 КЗоТ):

1) выговор;

2) увольнение.

Вопрос № 3

В течении рабочего времени работник обязан исполнять свои функциональные обязанности, определенные трудовым соглашением.

Нормы рабочего времени:

1) нормальная продолжительность - 40 часов в неделю;

2) сокращенная продолжительность:

а) для несовершеннолетних (см. ниже);

б) для работников, занятых на работе с вредными условиями труда , - не более 36 часов в неделю;

в) для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени за счет собственных средств на предприятиях, в организациях;

3) неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник обязан установить неполный рабочий день оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Для некоторых категорий работников установлен ненормированный рабочий день, что компенсируется предоставлением дополнительных отпусков.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной и разрешается в исключительных случаях. Оплачивается такая работа в двойном размере и не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- лиц моложе 18 лет;

- обучающихся без отрыва от производства в дни занятий.

Следует сказать и о работе в ночное время. Таковым считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- лиц моложе 18 лет.

Запрещено привлекать работников моложе 18 лет к работам:

1) ночным;

2) сверхурочным;

3) в выходные дни.

Кроме права на труд, Конституция Украины предоставляет право на отдых (ст. 45).

Рассмотрим виды отдыха по главе V КЗоТ:

1) перерыв для отдыха и питания, который предоставляется не ранее чем через 4 часа после начала работы и продолжается не более 2 часов.

2) выходные дни: 2 дня при пятидневной рабочей неделе или 1 день - при шестидневной рабочей неделе, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

3) ежегодный отпуск.

Продолжительность некоторых видов отпусков:

а) основная продолжительность ежегодного отпуска граждан Украины - 24 календарных дня (далее к/д);

б) продолжительность отпуска рабочих подземных горных работ - 28 к/д; рабочих лесной промышленности - 28 к/д; горноспасателей - 30 к/д; педагогов, научных работников и руководящего состава системы народного образования - 56 к/д; работающих инвалидов I и II групп - 30 к/д; III группы - 26 к/д; работающих подростков - 31 к/д;

в) дополнительные отпуска за работу на предприятии с вредными условиями труда и за особый характер работы - до 35 к/д; для работников с ненормированным рабочим днем - до 7 к/д, если это оговорено в коллективном договоре.

Если между работником и собственником возник спор (конфликт), то он разрешается на основании главы XV КЗоТ “Индивидуальные трудовые споры”.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам (КСТ), которые избираются общим собранием трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек;

- районными (городскими) народными судами.

Коллективные трудовые споры - это споры между трудовым коллективом (профсоюзом) и собственником по вопросам, предусмотренным коллективным договором. Коллективные трудовые споры разрешают путем ведения переговоров, используя специальные процедуры и средства. И как крайняя мера - проведение забастовки, собрания, митинга, пикетирования.

Вопрос № 4

По ст.43 Конституции Украины гражданам Украины предоставляется право “на своевременное получение вознаграждения за труд”, что должно быть защищено законом. “Оплата труда работников определяется их личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается” (ст.94 КЗоТ)

Для защиты своих нарушенных социально-экономических прав работающие могут прибегнуть к забастовке согласно ст.44 Конституции Украины.