Соціально-психологічні чинники умов праці

Соціально-психологічна група чинників визначається складом і особливостями підприємства (соціально-демографічний склад персоналу, інтереси працівників, стиль керівництва в підрозділах підприємства і ін.). Під дією цих чинників формується морально-психологічний клімат на підприємстві, що виражається в рівні стабільності персоналу, його згуртованості, характері взаємостосунків між групами працівників, настроях, дисципліні праці, трудовій активності і творчій ініціативі.

Для вирішення цієї проблеми при плануванні робочих місць необхідно правильно оцінити і врахувати міру потреби членів бригади в спілкуванні один з одним. Всі ці заходи зумовлюються змістом праці на кожному робочому місці і послідовністю самих робочих місць, що задається технологією.

Визначення економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці.

Створення сприятливих умов праці, його подальше полегшення сприяють, з одного боку, збереженню здоров'я трудящих, вдосконаленню їх трудових навиків, а, з іншою – підвищенню працездатності і продуктивності праці, зниженню текучості кадрів і поліпшенню дисципліни на виробництві.

Показників економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці:

1. Один з показників оцінки організації праці - коефіцієнт його умов. Його визначення базується на розрахунку індексів, що характеризують відхилення фактичних умов від нормативних. У методичних рекомендаціях за оцінкою рівня НОТ, підготовлених НДІ праці для підприємств, а також довідковим посібникам з НОТ.

2. Приріст продуктивності праці (П) в результаті економії чисельності працівників.

3. Приріст продуктивності праці в результаті збільшення тривалості фази стійкої працездатності при поліпшенні умов праці.

4. Річний економічний ефект (Ег) (економія приведених витрат, в рублях).

5. Відносна економія (вивільняння) чисельності працюючих (Еч), людина.

6. Економія робочого часу у зв'язку з скороченням втрат і непродуктивних витрат часу (Евр), людино-година.

7. Приріст об'єму виробництва (Р), %. Початковими даними для розрахунку приросту об'єму виробництва є збільшення об'єму виробництва або зниження об'єму трудомісткості і скорочення втрат робочого часу в результаті упровадження заходів щодо НОТ.

8. При зростанні об'єму виробництва, що досягається в результаті упровадження заходів щодо НОТ, річний економічний ефект може бути утворений за рахунок економії від зниження собівартості на умовно-постійних витратах.

9. Приріст об'єму виробництва може бути виражений у відсотках (р).

10. Економія від зниження питомих капіталовкладень в результаті кращого використовування устаткування (Еку).