3. Продуктивність праці, показники і методи її вимірювання

Продуктивність праці – найважливіший економічний показник, необхідний для визначення результативності трудової діяльності як окремого працівника так і колективу підприємства.

Продуктивність праці – показник, який показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю праці.

Вимірюється зіставленням результатів праці у вигляді обсягу виробленої продукції з витратами праці.

Залежно від прямого чи зворотнього співвідношення ціх величин існує два показники: виробіток та трудомісткість.

Найбільш поширеним і універсальним показником є виробіток продукції „В”, який визначається відношенням кількості виробленої продукції до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції

В = , (6)

де Q – обсяг продукції, грн;

Тв – трудовитрати в годинах;

Ч – чисельність працівників, чол.

Залежно від одиниць вимірювання обсягу виробництва розрізняють три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний, трудовий.

Натуральний – найбільш простий та достовірний, коли обсяг виробленої продукції вимірюється в натуральних вимірниках (тонах, метрах, штуках).

Перевагою цього методу є можливість зрівнювати показників продуктивності праці. Але з допомогою натуральних показників можливо вимірювати продуктивність праці лише в рамках окремих видах продукції.

Вартісний метод полягає у тому, що показник продуктивності праці вимірюється як співвідношення виробленої продукції, у грошовому вимірнику, до витрат робочого часу.

Трудовй метод характеризує динаміку продуктивності праці. На робочих місцях, бригадах, виробничих дільницях при випуску різноманітної продукції продуктивність праці вимирюється у нормо-годинах.

Наряді з виробітком широко використовується показник трудомісткості продукції „Тр” – це сума всіх витрат праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві.

Тр = , (7)

де Q – обсяг продукції, грн;

Тв – трудовитрати в годинах;

Ч – чисельність працівників, чол.

4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці

Виробничі чинники – це найобширніша група чинників, породжуваних особливостями даного виробництва і формуючих специфічні умови праці.

1.Психологічні чинники. Психологічні чинники обумовлені змістом праці і його організацією, тому їх називають іноді трудовими. Вони визначаються особливостями використовуваної техніки і технології, рівнем механізації і автоматизації праці, ступенем оснащеності робочих місць, особливостями сировини і матеріалів. Елементи цієї групи, за винятком фізичних зусиль і монотонності, не мають затверджених нормативів.

Основними заходами по зниженню фізичної і нервово-психічної напруженості є наступні:

• Підвищення рівня механізації і автоматизації трудомістких виробничих процесів, використовування сучасної високопродуктивної техніки;

• Вдосконалення організації робочих місць; Організація прийомів і методів праці; Оптимізація темпу роботи; Оптимізація режиму праці і відпочинку;

• Поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, пов'язаних з важкими предметами праці;

• Науково обгрунтоване встановлення норм обслуговування устаткування і норм часу його обслуговування з урахуванням об'єму інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і ухвалити своєчасне і правильне рішення;

• Чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів (слуху, зору, дотику і ін.);

• Чергування робіт, що вимагають переважно розумових навантажень з роботами фізичними;

• Чергування робіт різної складності і інтенсивності; Оптимізація режимів праці і відпочинку;

• Попередження і зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці;

• Рітмізация праці (робота по графіку із зниженою на 10-15% навантаженням в перший і останній годинник робочої зміни);

• Комп'ютеризація обчислювальних і аналітичних робіт, широке використовування персональних комп'ютерів в практиці управління виробництвом, організація комп'ютерних банків даних по різних аспектах виробничої діяльності і інші.

2. Санітарно-гігієнічні чинники. Санітарно-гігієнічні чинники - це, грубо кажучи, зовнішнє виробниче середовище, а саме, мікроклімат (температура, відносна вогкість, швидкість руху повітря), чистота повітряного середовища (наявність пари, газів, аерозолів), освітленість, шум, вібрація, ультразвук, різні випромінювання, біологічні і інші дії. Майже всі вони нормуються шляхом встановлення стандартів, санітарних норм і вимог і кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень.

Способи зменшення негативного впливу санітарно-гігієнічних чинників:

1. Поліпшення метеорологічних умов;

2. Обмеження дії шуму і вібрації;

3. Освітлення робочого місця;

4. Оздоровчі заходи підвищення працездатності(вентиляція, водні процедури, УФ опромінювання).

3. Естетичні чинники. Естетичні - це ті чинники, дія яких може викликати у людини відповідне відношення до умов праці з погляду художнього сприйняття навколишнього середовища (мається на увазі використовування кольору, форми, музики в трудовій діяльності людини). Ці елементи знаходять своє застосування в рішенні художньо-конструкторських якостей робочого місця, інструменту, робочого одягу, допоміжних засобів, а також в архітектурно-художньому оздобленні інтер'єру:

1. Раціональне забарвлення виробничих приміщень і устаткування;

2. Функціональна музика(зустрічаюча музика, яка повинна сприяти перемиканню уваги працюючих на трудовий процес).