Практичне завдання

Гридньова І.В. працювала старшим лаборантом кафедри журналістики університету. У квітні 2009 року вона пішла у відпустку по вагітності і пологах, а після неї Гридньова І.В. пішла у відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку. На її місце був прийнятий інший постійний працівник, а після повернення Гридньової І.В. з відпустки у квітні 2012 року їй запропонували роботу старшого лаборанта кафедри філології того ж університету. Гридньова І.В. звернулася до суду з позовом про поновлення її в колишній посаді. Заперечуючи позов, представник університету в суді вказав на те, що працівників можна переміщувати з одного місця на інше, якщо при цьому не змінюються умови трудового договору. Грідньова І.В. наполягала на поновленні в колишній посаді, оскільки нова робота їй незнайома.

Яке рішення повинен винести суд? Відповідь аргументуйте.

Практичне завдання

Інженер-технолог Антоненко А.І., що має 15-літній безперервний стаж роботи, була звільнена за скороченням штатів з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати. Антоненко А.І. просила керівника підприємства переглянути своє рішення, мотивуючи це тим, що на підприємстві працюють інженери з невеликим стажем та неефективною результативністю.

Порядок звільнення працівників скороченням скороченню штатів?

Чи правомірні дії керівника підприємства у відношенні інженера-технолога Антоненко А.І.?

Практичне завдання

Кирєєва А.П. працювала черговою покоївкою готелю «Інгул». Під час її чергування з номера, який займав Ветров О.Л., були викрадені шкіряна куртка і хутряна шапка. За позовом Вєтрова О.Л. суд стягнув з готелю 6800 грн. – вартість викрадених речей.

Дирекція готелю, відшкодувавши Вєтрову О.Л. збиток, звернулася до Кирєєвої А.П. з реґресним позовом про стягнення 6800 грн., посилаючись на те, що з нею був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Кирєєва А.П. визнала позов частково, вказавши, що повинна нести матеріальну відповідальність у розмірі не вище середнього місячного заробітку, який становить 985 грн. в місяць.

Яке рішення повинен винести суд?

Практичне завдання

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці на виробничому об’єднанні «Електрон» було проведено масове скорочення працівників. У числі інших 13 квітня 2011 року був звільнений за скороченням штату заввідділом Реймер М.Ю.. Адміністрація видала йому трудову книжку, однак розрахунку зарплати не зробила, мотивуючи тим, що у підприємства на рахунку немає грошей. Так само адміністрація вчинила відносно інших скорочених працівників.

Реймер М.Ю. не зумів влаштуватися на роботу, зареєструвався у службі зайнятості, оформив статус безробітного і отримував допомогу по безробіттю. Через рік 13 квітня 2012 року Реймер М.Ю. знову звернувся із заявою до адміністрації виробничого об’єднання «Електрон» з вимогою зробити з ним розрахунок. У відповідь головний бухгалтер запропонував йому розрахуватися яким-небудь приладом з підприємства. Реймер М.Ю. відмовився і звернувся до адвоката.

Виступіть у ролі адвоката. Роз’ясніть Реймеру М.Ю. його трудові права.

Підрахуйте, яку суму заборгувало йому підприємство, якщо на момент звільнення Реймера М.Ю. його середній заробіток був 1976 грн., зарплата не була виплачена за два місяці до звільнення, допомога по безробіттю становила 567 грн.