Практичне завдання

На одному з агрегатів металургійного заводу був простій протягом трьох днів. У зв’язку з цим одного робітника 6 розряду перевели на роботу, що тарифікується за 4 розрядом, а трьох робочих 5 розряду перевели на підсобні роботи. Робітники відмовилися від переведення, протягом всіх трьох днів простою з’являлися на роботу, але фактично не працювали. У зв’язку з відмовою від переведення на іншу роботу працівники були звільнені за п. 4 ст. 40 КЗпП.

Чи правомірні переведення та звільнення працівників?

Відповідь аргументуйте посиланнями на нормативно-правові акти.

Практичне завдання

Глобчастий М.С. 23 листопада 2010 року був прийнятий на завод на посаду економіста планового відділу. Наказом від 24 вересня 2012 року Глобчастого М.С. перевели на посаду головного економіста заводу без його згоди. Директор заводу посилався на те, що після переведення на посаду головного економіста умови роботи Глобчастого М.С. не змінилися, а заробітна плата збільшилася на 450 грн. Крім того, директор заводу вважав, що згоди працівника на таке переміщення не потрібно. Глобчастий М.С. же проти переведення заперечував, оскільки змінився характер та обсяг роботи, і подав заяву в комісію по трудових спорах.

Яке рішення повинна винести КТС?

Практичне завдання

Робітниця розрахункового відділу підприємства Торіна Н.І. була відсутня на роботі у зв’язку із хворобою з 06 квітня 2012 по 23 серпня 2012 року. 24 серпня 2012 року Торіна Н.І. вийшла на роботу, а 27 серпня Торіна Н.І. була звільнена за п. 5 ст. 40 КЗпП України.

Який порядок звільнення у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю.

Чи правомірні дії керівника підприємства?

Вирішите завдання в цілому.

Практичне завдання

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства «Ятрань» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження; попередження; догану; сувору догану; звільнення.

Чи правомірна така пропозиція?

У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку?

Дайте аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.

Практичне завдання

Столяр Стряпко Т.П. подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Стряпка Т.П., посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?

У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?

Практичне завдання

Монтач У.А. працювала комірником складу готової продукції плодоконсервного заводу за трудовим договором, укладеним на невизначений строк. Бажаючи перейти на роботу на інше підприємство, Монтач У.А. подала заяву про звільнення її за власним бажанням. Директор відповів заявниці, що вона буде звільнена тоді, коли знайде собі заміну і передасть матеріальні цінності новому працівнику.

По закінченні двотижневого строку попередження звільнення проведене не було, у зв’язку з чим Монтач У.А. звернулася до місцевого суду із заявою про розірвання трудового договору з плодоконсервним заводом.

Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.

Яке рішення повинен прийняти місцевий суд?