Решение:

1. Сдельный заработок за продукцию, сданную с 1 раза = 2200 грн. * 0,94 = 2068 грн.

2. Размер премии = 2068 грн. * 0,15 = 310,2 грн.

3. Общий заработок = 2200 + 310,2 = 2510,2 грн.

7. Рабочий-сдельщик работает на мех. участке. Премируется за сдачу продукции с первого раза. Определить ЗП рабочего, у которого сдельный заработок за месяц составил 2200 грн., а сдача продукции с первого раза – 90 %. Условия премирования:

85 – 88 % - 5 % заработка;

89 % - 93 % - 10 %.

Решение:

1) Сдельный заработок за продукцию, сданную с 1 раза = 2200 грн. * 0,9 = 1980 грн.

2) Размер премии = 1980 грн. * 0,1 = 198 грн.

3) Общий заработок = 2200 грн. + 198 грн. = 2398 грн.

8. Фрезеровщик в течение месяца сдал в ОТК 22 партии деталей и выработал при этом 210 нормо-часов (в месяце 20 раб. дней). 1 партия деталей была принята со 2-го предъявления. Трудоемкость этой партии – 30 нормо-часов. Определить % премии за сдачу продукции с 1-го предъявления и заработок фрезеровщика 4-го разряда за месяц.

Решение:

1) Тарифная ставка:

1-го разряда = 605 грн. (с 1.12.2008 г.)

2-го разряда = 605 * 1,11 = 671,55 грн.

3-го разряда = 671,55 * 1,11 = 745,42 грн.

4-го разряда = 745,42 * 1,11 = 827,42 грн. рабочего-повременщика.

2) Выработка – 210 нормо-часов

3) Количество отработанных часов = 20 дней * 8 часов = 160 человеко-часов

4) Коэфф. выработки норм = 210 / 160 = 1,3125

5) Тарифная ставка 4-го разряда рабочего-сдельщика = 827,42 * 1,3125 = 1085,99 грн.

6) Тарифная ставка за час = 1085,99 / 210 нормо-часов = 5,17 грн. / час

7) ЗП за партию, сданную со 2-го раза = 5,17 грн. / час * 30 нормо-часов = 155,1 грн.

8) ЗП за месяц без премии = 1085,99 – 155,1 = 930,89 грн.

210 нормо-часов - 100 %

(210 - 30) нормо-часов - Х

Х = 85,72 %

9) Размер премии = 930,89 грн. * 0,05 = 46,54 грн.

10) Общий заработок за месяц = 1085,99 + 46,54 = 1132,53 грн.

9. Рабочий 4-го разряда отработал 150 чел/часов и выполнил норму на 160 %. 60 % работы выполнялось по 4-му разряду, остальная - по 5-му. На участке действует сдельно-премиальная оплата труда. При выполнении задания свыше 140 % выплачивается 1,5 % за каждый % перевыполнения, а свыше 150 % - 2 % за каждый % перевыполнения, но общий % не может превышать 40 %.

Определить заработок рабочего за месяц, при этом тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,42, 5-го – 1,53.

Решение:

1) Часовая тарифная ставка 1-го, 4-го и 5-го разрядов:

1-й = 605 грн. /150 чел/часов = 4,03 грн. / час

4-й = 4,03 * 1,42 = 5,72 грн. / час

5-й = 4,03 * 1,53 = 6,17 грн. / час

2) Производительность труда:

ПТ = (нормо-часы/чел./час) * 100 %

160 % = (нормо-часы / 150) * 100 %

1,6 = нормо-часы / 150

нормо-часы = 240

нормо-часы по 4-му разряду = 240 * 0,6 = 144

нормо-часы по 5-му разряду = 240 * 0,4 = 96

3) Величина зарплаты за работу по 4-му и 5-му разряду:

4-й = 5,72 * 144 = 823,68 грн.

5-й = 6,17 * 96 = 592,32 грн.

4) Размер премии в % от 140 до 150 % = 1,5 * 10 = 15 %

Размер премии в % свыше150 % = 2 * 10 = 20 %

Размер премии = (823,68 + 592,32) * 0,35 = 495,6 грн.

5) Общий заработок = 1416 + 495,6 = 1911,6 грн.

10. Рассчитать сдельно-премиальную месячную ЗП

рабочего, если он в течение смены изготавливал 150, а нужно 120 шт. (превышение 125 %). В месяце 22 рабочих дня. Минимальная ЗП = 605 грн./ месяц.

Шкала премирования:

100 – 105 % = 20 %

106 – 115 % = 30 %

116 – 130 % = 40 %