39.Гарантии и компенс-ии работникам,совмещающим работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос аккред-ю ВУЗЫ по заоч и очно-заоч (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учр-ях, работодатель предост-ет доп-ные отпуска с сохранением ср-го заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на 1и 2курсах соотв-но - по 40 дней, на каждом из последующих курсов соотв-но - по 50 дней ;

-подготовки и защиты диплома и сдачи гос. экзаменов - 4мес;

-сдачи итоговых гос. экз-ов - 1мес.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗЫ - 15 дней.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос аккред-юВУЗах, 1раз в году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соотв-го ВУЗа и обратно.

Работникам, обучающимся по заоч и очно-заоч (вечерней) формам обучения в имеющих гос аккред-ию ВУЗах на период 10 учебных мес перед началом выполнения диплома или сдачи гос.экз-ов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 мрот.

40.Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения, меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения и снятия.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и тд Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

41.Меры поощер-я за успехи в работе и порядок их применения.Поощр-е за успехи в труде - это публич признание заслуг раб-ика, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощр-я. Раб-тель поощряет раб-ков, доброс-но испол-щих труд обяз-ти (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует раб-ков лучше работать, соблюдать труд дисц-ну.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:

1) меры, применяемые раб-лем за образцовое выпол-ие труд обяз-тей: объявл-е благод-ти, выдача премии, награждение ценным подарком, награж-ие почет.грамотой, представление к званию лучшего по профессии.  

2) меры, применяемые вышестоящими органами по представл-ю руковод-ля производства, за особые трудовые заслуги перед общ-вом и гос-вом раб-ика: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различ.вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например "Заслуженный юрист РФ", "Заслуженный деятель науки", "Заслуженный учитель" и т.д.).  

   Поощр-я объявл-ся приказом и доводятся до труд-го коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

42. Понятие и виды дисциплин-ой отв-ти, меры дисциплин-ого взыскания, порядок их наложения и снятия.     

 Дисцип-ая ответ-сть - это обязанность раб-ка претерпеть наложенное на него дисц-ное взыскание за дисц-ный проступок. 

По труд.закон-тву сущ-ет два вида дисц-ной отв-сти: общая и специальная. Общая дисц-ная отв-ность распростр-ся на всех раб-ков, в том числе и на дл адм-ции производства.  Спец-ная дисц-ная ответ-сть устан-на спец.законод-вом (Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий рабк-ов, которое предусм-ет и иные меры дисц-ных взысканий.Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение. Могут быть предусм-ны и др. меры дисц-ых взысканий (например, смещение на низшую должность гос служащего).   

  Порядок наложения. Адм-ция при наложении дисц-ого взыс-я обязана учитывать тяжесть соверш-го проступка, обст-тва, при кот-ых он совершен, предшествующую работу и поведение раб-ка. До применения дисц-ого взыс-ия от раб-ика д.б. затребовано пись.объяснение, кот-ое иногда указ-ет на отсутствие дисц-ого проступка (прогула, опоздания и т.п.). При отказе раб-ика дать пись.объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисц-ого взыс-ия. Дисц-ное взыс-ие примен-ся за непоср-но обнаруж-ый проступок, но не позднее 1мес со дня его обнар-ия. Дисц-ное взыс-ие не м.б. применено позднее 6 мес со дня соверш. проступка, а по результатам ревизии или проверки фин-во-хоз-ной деят-ти (аудиторской проверки) - не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не вкл время производства по УД. Дисц-ое взыс-е налаг-я приказом, кот-й доводится до раб-ка под расписку в теч. 3 дней со дня его издания. Действует оно в теч. года, а затем автоматич теряет свою силу.

Взыс-ие м.б. снято и досрочно по инициативе адм-ции раб-ика или профкома.

В теч.действия дисц-ого взыс-ия к раб-ку не д.применяться меры поощрения. Раб-ник м. обжаловать дисц-ное взыс-ие в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивид-ых труд споров. 

43. Меры дисциплин-го взыскания.Порядок наложения,обжал-ия,снятия.    Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение.Могут быть предусм-ны и др. меры дисц-ых взысканий (например, смещение на низшую должность гос служащего).

Порядок наложения. Адм-ция при наложении дисц-ого взыс-я обязана учитывать тяжесть соверш-го проступка, обст-тва, при кот-ых он совершен, предшествующую работу и поведение раб-ка. До применения дисц-ого взыс-ия от раб-ика д.б. затребовано пись.объяснение, кот-ое иногда указ-ет на отсутствие дисц-ого проступка (прогула, опоздания и т.п.).

При отказе раб-ика дать пись.объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисц-ого взыс-ия. Дисц-ное взыс-ие примен-ся за непоср-но обнаруж-ый проступок, но не позднее 1мес со дня его обнар-ия. Дисц-ное взыс-ие не м.б. применено позднее 6 мес со дня соверш. проступка, а по результатам ревизии или проверки фин-во-хоз-ной деят-ти (аудиторской проверки) - не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не вкл время производства по УД. Дисц-ое взыс-е налаг-я приказом, кот-й доводится до раб-ка под расписку в теч 3 дней со дня его издания. Действует оно в теч.года, а затем автоматич теряет свою силу. Взыс-ие м.б. снято и досрочно по инициативе адм-ции раб-ика или профкома.

В теч.действия дисц-ого взыс-ия к раб-ку не д.применяться меры поощрения. Раб-ник м. обжаловать дисц-ное взыс-ие в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивид-ых труд споров.

44.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны груда. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Гос политика:

-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

-принятие и реализация федеральных законов;

-государственное управление охраной труда;

-государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

-содействие общественному контролю;

-расследование и учет несчастных случаев;

-защита законных интересов работников;

-установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

-распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

-участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

-подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

-организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

-обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда;

-проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;

-установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

45. Орг-ция охраны труда(ОХТ) на производстве.ОХТ вкл-ет гос.упр-ние, органы охраны труда, ее планир-е и финансир-е, предупредй- надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет.  В орг-ях, осущ-щих производ-ую деят-сть, с числ-тью более 100 раб-ков создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с числ-ью 100 и менее раб-ков решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает раб-тель с учетом специфики деят-сти орг-ции. Если он решит не создавать их, то должен закл-ть договор со специалистами или орг-циями об оказании услуг в области охраны труда.  В орг-ции по инициативе раб-еля и (или) по инициативе раб-ков или профкома для орг-ции работ по охране труда создается комитет (комиссия) по охране труда из представ-лей раб-теля и раб-ков на паритетной основе.     Ответст-сть за состояние условий и охраны труда на производстве законом возлагается на раб-теля .

  Все работ-ики предприятий, обязаны проходить тех учебу, инструктаж, проверку знаний, правил и инструкций по охране труда в сроки и порядке, установленных для определенных видов работ, профессий .

Должен быть предвар-ый мед.смотр при приеме работников на вредные, опасные и тяжелые условия труда.Обеспечить охрану труда всех раб-ков производства обязан раб-тель. Раб-тель обязан, обеспечить без-сть при экспл-ции произв-ных зданий, сооружений, оборудования, применяемых материалов. 

46.Специальные нормы об охране труда женщин. Особая охрана труда женщин - устанавливаемая специальными нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства. 1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, 

2. Запрещается обучение и прием на работу женщин в качестве трактористок, машинистов, водителями грузовых автомашин, а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств. 

3. Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей на работе, превышающих установленные для них предельные нормы.

Установлена для всех производств России предельная норма подъема и перемещения женщиной тяжестей, включая тару и упаковку - не более 10 кг (до 2 раз в час), а при постоянном подъеме и перемещении - до 7 кг.

47.Специальные нормы об охране труда несовершеннолетних. Особая охрана труда молодежи - это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования.

     Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия\     

1. Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах  

2. Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних учащихся школ и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от учебы время.   

3. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем лица до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК). 

4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда имеют трудовые льготы (ст. 174 КЗоТ).     

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе: предельная норма - 3 кг для юношей 14 и 15 лет, 4 кг - 16, 17 лет, а для девушек - на 1 кг меньше, если перенос постоянно в течение смены, а если в течение не более 1/3 рабочей смены, то нормы увеличиваются более чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы только по переносу и передвижению тяжестей.

6. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.     

7. Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).     

8. Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в любое время года (ст. 267 ТК). 

 9. Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.  

10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации,

48.Понятие и условия наступления материальной ответственности. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или НПА Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работник обязан

возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

49.Виды мат.ответств-ти.Существуют два вида мат. отв-ти:1)ограниченная,2)полная

1)ограниченная мат отв-ть-за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

2)Полная мат отв-ть работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную мат отв-ть лишь за умышл. причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алког, нарк или токсич опьянения.

Мат отв-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда на работника возложена мат.отв-ть в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при испол работником труд обяз-тей;

2) недосдачи ценностей, вверенных ему на основании спец.письм. договора;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате адм.проступка;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную);

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

50.Случаи наступления материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате:

- незаконного отстранения работника от работы;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров,

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей формулировки причины увольнения;

- других случаев, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и тд, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению

имущественного ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено

51. Полная мат. отв-сть,случаи её наступления, определ-ие размера причинённого ущерба и порядок взыскания. Полная отв-сть называется так потому, что раб-ник в указанных законод-вом случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого огранич-я. Полная мат.отв-сть раб-ика может наступить лишь в следующих восьми случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, устан-ым приговором суда.; 

2) когда по законод-ву на данную категорию раб-ков (например, инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная мат.отв-сть за ущерб, прич-ный производству при испол-ии труд-х обяз-тей, независимо от того, был ли заключен с раб-ком договор о мат.отв-сти;

3) когда ущерб причинен не при испол-ии труд.обязан-тей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее;

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спец.письм-ого договора или получ-ых им по разовому док-ту;

5) умышленного причинения ущерба; 

6) причинения ущерба в состоянии алк, нарк или токсического опьянения; 

7) причинения ущерба в результате адм-ого проступка, если таковой установлен соотв-щими гос.органами; 

8) разглашения сведений, сост-щих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). 

Полная мат отв-ость м.б. устан-на тд, заключ-ым с руководителем орг-ции, замом руководителя, главбухом.   Письм.договор о полной мат.отв-ти - индивидуальной или коллективной (бригадной) – закл-ся с раб-ками, достигшими 18 лет, непоср-но обслужив-ми или использую-ми ден, товарные ценности или иное имущество, указанными в спец.перечнях. Раб-ник обязан возместить раб-телю причиненный ему прямой действ-ный ущерб. Размер ущерба, прич-ого раб-телю при утрате и порче имущества, определяется по фактич-ким потерям, исчисляемым исходя из рыноч-х цен, действующих в данной местности на день причин-ия ущерба, но не ниже стоимости имущ-ва по данным бух.учета с учетом степени износа этого имущества. Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного раб-ика суммы причг-о ущерба, не превыш-ей ср.месячного заработка, произв-ся по распоряж-ю раб-еля. Распоряж-е м.б. сделано не позднее 1мес со дня окончательного установления раб-лем размера прич-ого раб-ком ущерба. Если месячный срок истек или раб-ник не согласен добровольно возместить прич-ый раб-елю ущерб, а сумма прич-ого ущерба, подлежащая взысканию с раб-ика, превышает его ср месячный заработок, то взыскание осущ-тся в судеб.порядке.

При несобл-ии раб-лем устан-ого порядка взыскания ущерба раб-ник имеет право обжаловать действия раб-еля в суд.Раб-ник, виновный в прич-ии ущерба рабо-елю, м.добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия раб-еля раб-ник м.передать ему для возмещения прич-ого ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

52.Виды возмещения вреда в связи с повреждением здоровья. Возможны следующие виды возмещения вреда раб-нику в связи с повреждением его здоровья: 

- возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профес-ной трудосп-ти, т.е. спос-ти к постоянному труду по своей профессии;

- возмещение допол-ных расходов в связи с труд-ым увечьем;

- единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

 - возмещение мораль.вреда. 

 С принятием в 98 г. ФЗ "Об обяз-ном соцс.траховании от несчастных случаев на произв-тве и профес-ных заболеваний" указанные виды возмещения вреда работнику, кроме мораль-го, производятся не раб-лями из своих средств, а Фондом этого соц.страхования, в кот-ый рабо-тели вносят страх-вые взносы за раб-ков. Но мораль.вред, в соотве-ии с указанным ФЗ, раб-тель возм-ет из своих средств.

 Мораль.вред - это физич-кие и нравст-ные страдания потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если раб-тель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование раб-ника о возмещении мораль.вреда, то раб-ник может обратиться в суд, кот-ый и определяет сумму компенсации мораль.вреда.

53.Определ-е размера и порядок возмещения ущерба причинённого работником.Раб-ник обязан возместить раб-телю причиненный ему прямой действ-ный ущерб. Размер ущерба, прич-ого раб-телю при утрате и порче имущества, определяется по фактич-ким потерям, исчисляемым исходя из рыноч-х цен, действующих в данной местности на день причин-ия ущерба, но не ниже стоимости имущ-ва по данным бух.учета с учетом степени износа этого имущества.

Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного раб-ика суммы причг-о ущерба, не превыш-ей ср.месячного заработка, произв-ся по распоряж-ю раб-еля. Распоряж-е м.б. сделано не позднее 1мес со дня окончательного установления раб-лем размера прич-ого раб-ком ущерба.

Если месячный срок истек или раб-ник не согласен добровольно возместить прич-ый раб-елю ущерб, а сумма прич-ого ущерба, подлежащая взысканию с раб-ика, превышает его ср месячный заработок, то взыскание осущ-тся в судеб.порядке.

При несобл-ии раб-лем устан-ого порядка взыскания ущерба раб-ник имеет право обжаловать действия раб-еля в суд.

Раб-ник, виновный в прич-ии ущерба рабо-елю, м.добровольно возместить его полностью или частично. С согласия раб-еля раб-ник м.передать ему для возмещения прич-ого ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

54.Особенности регулирования труда женщин. Огранич-тся примен-ие труда жен-н на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасн условиями труда, а также на подземных работах, за искл-ем нефизич-их работ или работ по сан и быт-му обслуж-ию.

Запрещ-ся прим-ие труда жен-н на работах, связ-х с подъемом и перемещ-м вручную тяжестей, превыш-х допустимые для них нормы (устан-нны Пр-вом РФ).

Берем-ым жен-нам в соотв-и с мед закл-ем и по их заявл-ю снижаются нормы выработки, нормы обслуж-ия либо эти жен-ны переводятся на другую работу, исключ-щую возд-вие неблагопр-х производств-х факторов, с сохр-ем ср-го заработка по прежней работе.При прохождении обяз-ого диспансер.обслед-ия в мед учр-ях за берем-ми женщ-ми сохраняется ср.заработок по месту работы.

Женщ-ы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявл-ю на др-ю работу с сохр-ем ср.заработка по прежней работе до достиж-я ребенком возраста полутора лет.

Женщ-ам по их заявл-ю и в соотв-ии с мед.закл-ем предоставл-я отпуска по беременности и родам продолж-тью 70 дней после родов с выплатой пособия по гос.соц.страхованию в установленном размере.По заявл-ю женщ-ы ей предост-ся отпуск по уходу за ребенком до достиж-я им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком м.б. использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родств-ком осущ-щим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за раб-ком сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчит-ются в общий и непрер-ый трудовой стаж.

Работающим женщ-ам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предост-тся помимо перерыва для отдыха и питания допол-ые перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые3 ч. непрер-ой

работы продолж-тью не менее 30 минут каждый.Перерывы для кормления ребенка (детей) вкл-тся в раб время и подлежат оплате в размере ср-го заработка.

55. Особенности регул-ия труда лиц работающих по совместит-ву совмещ-ю профессий и заместительству. Совместительство - выполнение раб-ком другой регул-ой оплач-мой работы на условиях тд в свободное от осн-ой работы время.Закл-ние тд о работе по совместительству допускается с неогранич-ым числом раб-телей.

Работа по совместительству может выполняться раб-ком как по месту его осн-ой работы, так и в других орг-цях. В тд обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, устан-ном Пр-ом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если осн-ная работа связана с такими же условиями.

56.Понятие и причины возникновения трудовых споров. Классификация иподведомственность трудовых споров. Тр. спор- это разногласия об осуществлении или установлении субъективных прав, разрешаемых юрисдикц. органами в соотсветсвии с законом. Тр. сп. называют поступившие на разрешение юр. органа разногласия субъектов тр. права по вопросам применения тр. законод-ва или об установлении новых условий труда.

Условия возникновения- это обстоят-ва, кот. непосредственно или опосредованно влияют на тр. отношения, вызывая нерегулирумые разногласия между работниками и работодателем. Условия могут быть двух видов: производст-го хар-ра и правового. Причины тр. споров- это те негативные факторы, кот. вызывают различную оченку спорящимисторонами осущ-ния субъективн. тр. права или исполнении тр. обязанности. Причиной могут явл. два фактора: 1. отставание индивид-ного сознания общ-го, отклонения от норм общ-ной морали. (у руководителей в бюрократизме, раб-ики в прогулах, пьяное сосояние, групповой эгоизм.).

2. незнание или плохое знание тр. законод-ва как отдельными руковод-лями орг-ций, так и многими раб-ками, т.е. низкая правовоая культура. Руководитель плохо знает тр. зак-во и незаконно увольняет работника и т.д. Обе причины нередко объединяются в действиях одного должностного лица, что обостряет спор.

Вид труд. спора: по спорящему субъекту: на индивид-ные и колл-ные. Споры о переводе, повышении, увольнении- это индивид-ые; а споры профоргана или тр. колкектива с администрацией- это коллективные. Они возникают из трех праоотношений:

1. правоотн. коллектива с администрацией, включая вышестоящий орган;

2. из правоотношения профоргана с администрацией;

3. из новых появившихся в последние годы, социально-партнерские правоотношений представителей работников на федеральном, отраслевом и др. уровнях.

По характеру спора: на два вида:

1. споры о применени норм тр. зак-ва, установленных им, коллективным или труд. Договорами о правах и обязанностях, они возникают из всех праоотвношений сферы тр. пр. В таких спорах защищается и востанавливается нарушенное право работника или профкома.

2. споры об установлении новых или изменении существующих соц-эконом. условий труда и быта, не урегулированных зак-вом.

Они возникают из 4 правоотношений:

-из трудового- об утсановлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новых графика отпусков);

-из правоотношения профоргана с администрацией ( о распределении жилья);

-из правоотношения тр. кол-ва (его орагнов) с администрацией;

-профсоюзов как представителей работников с представителями работадателей на различных уровнях сой-партнерских отношениях.

По правотношениям- из кот. может возникнуть спор: 1 из трудовых правоотношений (их большинство); 2 из правоотн. по трудоустройству; 3 дготовке кадров и повышению квалификации; 4 по возмещению материального ущерба рабтникам предприятия; 5 по возмещению предприятием вреда работкнику в связи с повреждением его здорровья на работе или нарушением его права на труд; 6 профоргана с администрацией по ворпосам труда, быта, культуры; 7 тр. коллектива с администрацией; из соц-партернских отношений на всех уровнях.

Класиификация необходима что определить кому подведомтсвенен этот спор. Подведомственность трудовых споров: Контроль за соблюдением законодательства осуществляют по надзору и контролю за соблюдением тр. зак-ва п рваил охраны; по по органы федеральной инспекции труда.

Индивидуальные т споры рассматриваются судамии комиссиями по трудовым спорам. Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж

57.Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Требования, выдвинутые раб-ами и (или) представительным органом раб-ков, утверждаются на соотв-щем собрании (конференции) раб-ков.

Собрание раб-ков считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Раб-тель обязан предоставить раб-кам или представителям раб-ков необх-мое помещение для проведения собрания по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования раб-ков излагаются в пись форме и направляются раб-телю. Требования профес-ных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профсоюзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения требований. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1.рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,

2.рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней, равное к-во представителей от сторон. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет обязательную силу.

При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с (приглашаютв течение трех рабочих дней) участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Составляется протокол разногласий. С посредником решают спор в течении 7 дней. Трудовой арбитраж создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех р дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Заседают 5 дней. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы. Рекомендации труд арбитража по урегул-нию колл-ого труд спора передаются сторонам этого спора в пись форме.

58.Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение комиссии принимается по соглашению сторон спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

59.Трудовые споры, подлежащие рассмотрению в суде. В судах рассмат-ся индив-ые т. споры по заявл работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением ктс либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по т.спорам, а также по заявлению прокурора, если решение ктс не соотв-ет законам или иным н.п.а.

 Непоср-но в судах рассм-тся индив-ные труд споры по заявлениям: 

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения труд договора,- об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу,- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 

 работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

  Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: 

- об отказе в приеме на работу;  - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;  - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.  Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.     При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

60. особенности рассмотрения трудовых споров в суде.В судах рассм-ются индивид-ые труд споры по заявл-ям раб-ика, раб-теля или профсоюза, защищающего интересы раб-ника, когда они не согласны с реш-ем КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по труд.спорам, а также по заявл-ю прокурора, если решение КТС не соотв-ет законам или иным нпа.Непоср-но в судах рассматр-ются индивид-ые труд споры по заявл-ям:раб-ника - о восстан-нии на работе независимо от оснований прекращ-я тд,

-об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др-ю работу,

-об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

раб-теля - о возмещении раб-ком вреда, прич-ого орг-ции. 

Непоср-но в судах рассм-ются также индивид-ые труд.споры:- об отказе в приеме на работу лиц, работающих по тд у раб-телей – физ.лиц;- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 Сроки обращения в суд за разреш-ем индивид-ого труд спора.     Работник имеет право обратиться в суд за разреш-ем индивид-ого труд спора в теч 3 мес со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в теч 1 мес со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.   Раб-тель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении раб-ком вреда, прич-ого орг-ции, в теч 1 года со дня обнаруж-я прич-ого вреда. При пропуске по уваж-м причинам сроков, они м.б. восстан-ены судом.

При обращ-ии в суд с иском по требованиям, вытекающим из труд.отношений, раб-ники освобожд-ся от оплаты пошлин и судебных расходов.

61.Право на забастовку и его реализация. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии со ст 37 Конст признается право работников на забастовку.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение принимается собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников.

Собрание (конференция) правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников.

После пяти дней работы комиссии м\б однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель д\б предупрежден в письменной форме за 3 р дня орган, возглавляющий забастовку обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) во время забастовки. О начале предстоящей забастовки работодатель д\быть предупрежден в письменной форме за 10 к дней.

Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом мсу на основе перечней минимума необходимых работ. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) в организации устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ.

Незаконными и не допускаются забастовки: -в периоды введения военного или чрезвычайного положения, -в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

В процессе урегулирования кт спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в кт споре или в забастовке.

62. Исполнение решений КТС и суда по индивид-ым трудовым спорам.Заключит-ым актом погашения возникших труд споров явл-ся фактич-ое испол-ие решений органов, рассматривавших эти споры. 

Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания. Решение КТС вступает в зак силу немедл-но, ни в каком утверждении не нуждается.

Решения КТС по труд спорам подлежат испол-ию адм-ей в 3-хдн-й срок по истечении 10 дней для их обжалования. Если адм-ция в указ-ый срок не исполняет добровольно решение органа по труд.спору, оно приводится в испол-ие в принуд-ом порядке. Для этого КТС на испол-ие ее решений выдает раб-ку спец.

Удостов-ие, явл-щееся испол-ым док-том, заверенное подписью председателя КТС и печатью.

В нем указывается: наимен-ие органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удост-ия; фио раб-ка; решение по существу спора. С получ-ым удост-ем раб-ик м. в теч. 3 мес. обратиться в суд к судеб. приставу и тот приведет его в испол-ие в том же порядке, что и судеб. реш-ие. При пропуске указанного срока по уваж-ой причине КТС, выдавшая удост-ие, м. его восстановить.   

 Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу. Если на 2-йдень после реш-ия суда о восстан-ии раб-ка на работе адм-ция не допустит его к прежней работе, то она должна будет оплатить ему по спец.определению суда з/п за все время вынужденного прогула, связанного с неиспол-ем реш-ия суда. О невыпол-ии реш-ия суда судеб. пристав докладывает суду.  Если суд обнаружит злостное невыпол-ие судеб. реш-ия о восстан-ии раб-ка на работе, он может вынести опред-ие о привлеч-ии нарушителя к уг-ой отв-сти или, не возб-ая уд, вынести частное опред-ие в адрес виновного дл, поставив вопрос о его дисцип-ой ответств-ти.

Контроль за правильным и своевр-ым испол-ем реш-ий суда осущ-тся судьей. При задержке испол-ия такого реш-ия вышестоящего органа о восстан-ии на работе за все время задержки раб-ку выплач-ся ср-ий заработок или его разница.

63.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Она с участием представителей профкома, а в установленных законодательством случаях - с частием представителей и других органов обязана в течение трех суток произвести расследование причин и учет несчастного случая.

По требованию потерпевшего администрация обязана выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования. При отказе в этом или несогласии с актом пострадавший вправе обратиться в профком, постановление которого обязательно для администрации.

  Положением о расследовании и учете распространяющимся на все производства, предусмотрено, что расследованию и учету подлежат все несчастные случаи, происшедшие на производстве, т. е. при выполнении трудовых обязанностей или совершении действии в интересах производства, в пути на работу и с работы на транспорте производства, на территории предприятия, включая перерывы, во время субботника, оказания шефской помощи предприятием, при авариях на производственных объектах, оборудовании, на транспортном средстве, или территории вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочее время, если есть распоряжение администрации о праве его использования для служебных поездок в рабочее время.

Теперь ТК также подробно перенес в ст. 227 основные положения этого акта. Несчастный случай в быту или на непроизводственном транспорте не расследуется, он может быть оформлен актом произвольной формы. В акте обязательно указывается причина несчастного случая. К несчастным случаям относятся и острые профессиональные заболевания, ожоги, тепловые удары, стихийные бедствия, заболевания от контакта с животными, насекомыми. Если профессиональное заболевание получено от длительного влияния неблагоприятных производственных факторов, то оно тоже расследуется. Его диагноз устанавливает медицинский орган.     

Согласно разделу IV Инструкции "О порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. 967, расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией по приказу, работодателя с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза:

- незамедлительно (групповое, со смертельным исходом, особо опасные инфекции);

- в течение 24 часов - при получении предупредительного диагноза острого профессионального заболевания;

- в течение 10 суток - диагноза хронического профессионального заболевания.

Комиссия подробно указывает, как проводится расследование, и составляет акт о нем. Не учитываются как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника (но от опьянения и действий, связанных с опьянением, несчастные случаи на производстве учитываются). Когда из-за несчастного случая потеряно рабочее время не менее одного рабочего дня, то он оформляется специальным актом (форма Н-1) в двух экземплярах: один находится у пострадавшего (его семьи), другой хранится на производстве в течение 45 лет. Несчастные случаи групповые или с тяжелым исходом могут расследовать с участием представителей Рострудинспекции и прокуратуры. Акты по форме Н-1 учитываются в специальном журнале о несчастных случаях на производстве.     

64. Понятие занятости и направления гос.политики в этой сфере.

Занятость-это деят-ть гр-ан связанная с удовлетворением личных и общ-ых потребностей ,не противоречащих законод-ву РФ, и приносящую им зароботок,трудовой доход.

Гос.политика: гос-во либо в силу своей слабости не принимает участие в занятости, либо действуя в атмосфера авторитарного режима принудительно заставляло трудиться способных к труду людей. Гос.политика в сфере занятости явл-ся частью соц.политики. Она имеет целью создание такой ситуации на рынке труда, прикоторой спрос на труд и его предложения реализовались бы в кратчайшие сроки, и при этом люди имели бы возможность свободного выбора. Политика гос-ва м. иметь пассивный хар-р(содержанием этой политики явл-ся мероприятия по вовлечению в сферу занятости лиц потерявших работу и желающих трудоустроиться). При проведении активной политики гос-во создаёт систему мер по предотвращению незанятости.