35. Зарплата, тарифная система и её элементы.

З/п – вознагр-ие за труд в зависимости от квалификации раб-ка, сложности, колич-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсац-го и стимул-го хар-ра.  Тарифная система - это совок-ть нормативов, с помощью кот-ых осущ-ся дифференциация з/п раб-ков различ.категорий. Тариф система оплаты труда раб-ков бюджет.орг-ций всех уровней устан-ся на основе единой тарифной сетки. 

Составными элементами тариф системы явл-ся: тарифно-квалификационные справочники (КС), тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты.

Тарифно-квалификационные справочники рабочих содержат перечни работ, их хар-ики и разграничение этих работ по сложности на разряды. Они служат для определения тарифно-квалификационными комиссиями квалификационного разряда рабочего. Чем выше разряд, тем выше и оплата, которая определяется по тариф сетке.

Тариф сетка - это совок-ть тариф разрядов работ (профессий, должностей), определенных в завис от сложности работ и квалифик-ых хар-тик раб-ков с помощью тариф коэф-тов. Она содержит перечень тариф разрядов с указ-ем для каждого из них соотв-щих коэф-тов, за 1-цу берется коэф-нт 1-го разряда . 

 Тариф ставка - это фиксир-ый размер оплаты труда раб-ка данного разряда в ед-цу времени (в час, день, месяц). Тарифставка явл-ся неразрывной частью тариф.сетки. В каждой сетке дается ставка 1-го разряда, кот-ая не м.б.ниже 1мрот. Умножая ее на поразрядный коэф-нт, получаем ставку соотв-щего разряда .

 Надбавки и доплаты явл-ся элементом тариф системы, дополн-ым к тариф ставкам.

В надбавках и доплатах учит-тся основания диффе-ции з/п: неблагопр-е тяжелые условия, климат-ие условия труда (северные надбавки), район труда (рай-ые коэф-ты), сменность (доплаты за сменность), значимость, кол-во и кач-во труда и др. Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые теперь определ-ся в большинстве случаев в %-ом отношении к тариф ставке (окладу), формируется диффер-но весь и средний заработок раб-ка, вкл-щий тариф ставки (оклады) и все виды надбавок и доплат.

Цель надбавок – стимул-ть работу в опред-ых рай-ах, местностях, проф-ях, мастерство раб-ка и т.д.

В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

36.Понятие и методы регулирования заработной платы. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Методы организации оплаты труда: централизованный (государственный) и децентрализованный(договорной) .

Централизованный- выражается в совокупности НПА установленых гос-м которые устанавлив основ тарифной системы, различные коэфициенты , надбавки, северные , МРОТ Большинство из них носит рекомендательный характер. Это бюджетники.

Децентрализованный- договорной как договоришся с работодателем. В каждом конкретном случае по новому

37. Ненормированный рабочий день(нрд) и сверхурочная работа.НРД- особый режим работы, в соотв-ии с кот-м отдельные раб-ики м.по распоряж-ю раб-теля при необходимости иногда привлекаться к выполн-ю своих труд.фун-й за пределами нормал-й продолж-ти рабоч времени.

Перечень должностей раб-ков с НРД устан-тся коллек-ым дог-ром, соглаш-ем или правилами внутр-го труд распорядка орг-ции.

За переработку в отдельные периоды раб-ику с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск. Закон не ограничивает, сколько часов может перерабатывать такой работник. Но мы рекомендуем здесь равняться на установленный годовой максимум - 120 часов сверхурочной работы, хотя для указанных работников переработка не считается сверхурочной работой и поэтому не подлежит и оплате как сверхурочная. У них, как правило, более высокие должностные оклады.

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе раб-теля сверх устан-ого нормированного рабоч.времени в теч.дня (смены) или за учетный период.

При суммированном учете сверхур-й будет работа, превыш-ая норму за учетный период. Применять сверхур-е работы раб-тель м.только в искл-ых случаях, предусм-ых закон-вом, и лишь с письм.согласия рабо-ика в следующих случаях: 1) работы, необх-мые для обороны страны, предотвращения стих.бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;2) когда надо закончить начатую работу, кот-ая в нормир-ое время по непредвиденной задержке по тех.условиям производства не м.б окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

 Сверхур-е работы ограничены - не более 4 часов в теч 2дней подряд и 120 часов в год на каждого раб-ика. 

К сверхур-ым работам не допускаются:

-берем женщины и женщины с детьми до 3 лет;

-раб-ики моложе 18 лет;

-раб-ики, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по мед.показаниям запрещены такие работы.

Они могут привлекаться к сверхур-м работам лишь с их согласия и в письм форме; они д.б. ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ. Раб-тель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ. 

38.Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью кот-ых обеспеч-ется осущ-ние предоставл-ых раб-кам прав в области соц-но-труд-х отнош-ий.

Компенсации – ден-ные выплаты, устан-ные в целях возмещ-я раб-кам затрат, связан-х с испол-ем ими труд или иных обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций.Помимо общих гарантий и компенсаций, предусм-ых наст-м Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), раб-кам предостав-ся гарантии и компенсации в следующих случаях:

-при направлении в служебные командировки;

-при переезде на работу в другую местность;

-при испол-ии гос.или обществ-ых обязан-тей;

-при совмещении работы с обучением;

-при вынужденном прекращении работы не по вине раб-тика;

-при предоставлении отпуска;

-в некоторых случаях прекращения тд;

-в связи с задержкой по вине раб-теля выдачи труд. книжки при увольнении раб-ника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соотв-щие выплаты производятся за счет средств рабо-теля. Органы и орга-ции, в интересах кот-ых раб-ник исполняет гос.или общ-ные обяз-сти (присяжные заседатели, доноры и другие), производят раб-нику выплаты.

В указанных случаях раб-тель освобождает раб-ника от осн-ой работы на период испол-ия гос-ных или общ-ных обязанностей.